年滿16周歲以上的學(xué)生打架致人輕微傷或者輕傷,應(yīng)當(dāng)依法處理,并且承擔(dān)賠償責(zé)任。報(bào)案后,公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)受理,如果造成輕微傷,應(yīng)當(dāng)對打人者治安管理處罰。如果造成輕傷以上的傷害,涉嫌故意傷害罪,要負(fù)刑事責(zé)任。
學(xué)校安全責(zé)任事故處理辦法有哪些
為強(qiáng)化學(xué)校安全工作,為進(jìn)一步明確責(zé)任,做到責(zé)任事故處理有制可循,有章可依,根據(jù)有《教育系統(tǒng)安全責(zé)任事前追究暫行規(guī)定》和《實(shí)行安全工作責(zé)任制和安全事故責(zé)任追究辦法》,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。
第一,責(zé)任追究原則:
1、領(lǐng)導(dǎo):誰主管誰負(fù)責(zé);
2、班主任:誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)
3、教職工:有工作崗位就有安全責(zé)任;
4、上課:誰上課誰負(fù)責(zé);
5、活動:誰組織誰負(fù)責(zé);
6、值周領(lǐng)導(dǎo)及教師責(zé)任區(qū):屬地管理,全面負(fù)責(zé)。
第二,責(zé)任事故處理程序:
1、同班內(nèi)學(xué)生一般學(xué)生傷害事故,由班主任會同少先隊(duì)協(xié)調(diào)處理;
2、異班(級)間一般學(xué)生傷害事故,由各部負(fù)責(zé)人會同少先隊(duì)、教務(wù)處協(xié)調(diào)處理;
3、學(xué)生傷害事故,影響大、矛盾尖銳或?qū)W生群傷、死亡或?qū)W校財(cái)物丟失等重大安全事故及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門,由學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處理;重特大事故移交司法部門,學(xué)校配合處理;
4、行風(fēng)責(zé)任由學(xué)校行政處理。
第三,責(zé)任追究制:
校園安全事故責(zé)任追究處理辦法
1、行風(fēng)責(zé)任追究制:
(1)私自向?qū)W生和家長代購、推銷學(xué)習(xí)用具、教輔資料或其他生活用品、保險(xiǎn)等或向家長索要或變相索要財(cái)物。
(2)私自收費(fèi)辦班、補(bǔ)課;隨意調(diào)課、提前或滯后放學(xué)、私自放假等造成傷害事故或不良影響。
(3)在對學(xué)生管理中,有過激言行,影響學(xué)生身心健康,造成不良影響,有家長反映。
(4)在與家長交換意見時(shí),語言過激,與家長發(fā)生爭執(zhí),反映到學(xué)校,給學(xué)校造成不良影響。
(5)在與同事交往、共事中,因工作關(guān)系發(fā)生口角或動手,造成不良影響。
(6)酒后上課,上課期間隨意接聽電話。
(7)煽動、鼓惑他人、聚眾滋事。
凡違反上述規(guī)定而造成學(xué)校聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失,視其情節(jié)輕重,經(jīng)學(xué)校研究,給予通報(bào)批評,承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任或經(jīng)濟(jì)處罰,年內(nèi)不評優(yōu)選先,實(shí)行工作崗位調(diào)整;報(bào)上級行政部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
2、安全責(zé)任追究制:
(1)全體教職工應(yīng)自覺保護(hù)自己和學(xué)生的人身安全,維護(hù)學(xué)校安全穩(wěn)定,發(fā)現(xiàn)有損害學(xué)校或師生人身財(cái)物行為而不及時(shí)報(bào)告、制止或逃離現(xiàn)場,造成或擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡的。
(2)崗位責(zé)任人(班主任、上課教師、值日教師等)擅離崗位、私自調(diào)課、私自放假、提前或延后放學(xué)等或由于管理不善,導(dǎo)致學(xué)生發(fā)生安全事故等責(zé)任事件。
(3)教職工對學(xué)生進(jìn)行體罰或變相體罰,造成學(xué)生傷害的。
(4)沒有嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生課前出勤清查制度。任課教師應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生,沒有及時(shí)通知班主任或教務(wù)處,班主任沒有及時(shí)告知學(xué)生家長,教務(wù)處沒有采取及時(shí)有效措施,導(dǎo)致學(xué)生發(fā)生安全事故的。
(5)后勤、各辦公室、功能室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)檢查電路、水電設(shè)施等安全,對有安全隱患的設(shè)備、線路、電器沒有及時(shí)維修或沒被檢查到造成安全事故的。
(6)實(shí)驗(yàn)室的危險(xiǎn)物品,保管人員沒有妥善保管,丟失或被盜而造成傷害事故的。
(7)教職工,尤其是班主任應(yīng)隨時(shí)關(guān)心學(xué)生身心健康,如遇學(xué)生中出現(xiàn)各類傳染病,集體發(fā)熱等病癥,沒有及時(shí)報(bào)告和采取控制措施導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大的。
(8)體育課、課外活動、學(xué)生實(shí)驗(yàn)操作等實(shí)踐性較強(qiáng)的各類活動,有關(guān)老師沒有事先向?qū)W生進(jìn)行安全教育,活動中不注意學(xué)生動向而引發(fā)人身傷害的。校園安全事故責(zé)任追究處理辦法。
(9)教師在保管、使用學(xué)校物品、設(shè)備(如圖書、音像設(shè)備、教學(xué)用具、體音美器材、影音設(shè)備等)時(shí)均應(yīng)確保財(cái)產(chǎn)安全,因疏忽大意或操作失敗而引起財(cái)產(chǎn)設(shè)備的遺失、損壞的。
凡違反上述規(guī)定而由此造成學(xué)校聲譽(yù)、財(cái)物和師生人身經(jīng)濟(jì)損失的,視其情節(jié)輕重,經(jīng)學(xué)校研究,給予通報(bào)批評、按責(zé)任劃分追究相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)比例的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、年內(nèi)不評優(yōu)選先、實(shí)行工作崗位調(diào)整;情節(jié)嚴(yán)重的年內(nèi)不予考核,并報(bào)上級主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,移交司法部門依法追究刑事責(zé)任。
在學(xué)校安全責(zé)任事故處理辦法當(dāng)中,如果發(fā)生安全事故的話,各崗位人員應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。比如發(fā)生安全事故時(shí)正在上課,那么任課老師有責(zé)任保障學(xué)生的安全,如果因?yàn)樗阶哉{(diào)課或者其他違反規(guī)定行為而導(dǎo)致了相關(guān)事故,那么會追究當(dāng)事人的責(zé)任。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處5日以上10日以下拘留,并處200元以上500元以下罰款;情節(jié)較輕的,處5日以下拘留或者500元以下罰款。
有下列情形之一的,處10日以上15日以下拘留,并處500元以上1000元以下罰款:
(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
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受到罰款處罰的人應(yīng)當(dāng)自收到處罰決定書之日起十五日內(nèi),到指定的銀行繳納罰款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以當(dāng)場收繳罰款: (一)被處五十元以下罰款,被處人對罰款無異議的。 (二)在邊遠(yuǎn)、水上、交通不便地區(qū),公安機(jī)關(guān)及其人民警察依照本法的... 更多>
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學(xué)生之間的爭執(zhí)與對抗吉林省在線咨詢 2025-02-02處理學(xué)生打架斗毆的流程包括以下六個(gè)步驟: 1. 了解事件嚴(yán)重性并給予受傷同學(xué)及時(shí)治療,對雙方或幾方同學(xué)進(jìn)行情緒控制,及時(shí)與有關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)及家長取得聯(lián)系,對于嚴(yán)重情況(如持刀打架造成重大后果)及時(shí)報(bào)警。 2. 深入調(diào)查事件原因,在最短時(shí)間內(nèi)了解事件細(xì)節(jié)并形成報(bào)告,確保不將問題拖延到第二天。 3. 將調(diào)查結(jié)果形成報(bào)告后提交給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和進(jìn)一步協(xié)商,制定初步解決方案。 4. 實(shí)施與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后的處理
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學(xué)生之間的爭執(zhí)是否能夠通過公處理解決?上海在線咨詢 2024-12-04在學(xué)生之間發(fā)生斗毆事件后,如果向警方報(bào)案,相關(guān)執(zhí)法單位有責(zé)任處理此案件。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,如果情節(jié)輕微,當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)可以通過調(diào)解方式解決糾紛。如果經(jīng)過警方的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的協(xié)商,最終達(dá)成了共識,那么有關(guān)責(zé)任人將無需受到任何形式的懲罰。 但是,如果無法達(dá)成協(xié)議,涉事方必須接受五日以上,但不超過十日的刑事拘留,并處以二百元以上,但不超額五百元的罰金。最后,考慮到被糾集者都是未成年人的特殊情況,應(yīng)給予他
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發(fā)生時(shí)可采取的解決途徑新疆在線咨詢 2022-10-27勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序,當(dāng)事人一方可以直接申請仲裁,但申請仲裁是必須程序,人民法院只有在當(dāng)事人對仲裁裁決不服時(shí),才受理訴訟。勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議后,可以采取以下途徑處理: 1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行協(xié)商處理。 2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 3、仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)
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夫妻之間發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)該會怎樣的解決呢四川在線咨詢 2023-09-281、可以報(bào)警。 2、可以到當(dāng)?shù)鼐游瘯M(jìn)行民事調(diào)解。
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通過哪些途徑解決集體合同發(fā)生的爭議澳門在線咨詢 2023-03-04解決集體合同發(fā)生的爭議的途徑是: 1.當(dāng)事人先自行進(jìn)行協(xié)商解決; 2.協(xié)商不成的,當(dāng)事人一方或雙方可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請; 3.調(diào)解不成的,可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁解決; 4.仲裁無果的,可以準(zhǔn)備相關(guān)材料以及起訴狀向人民法院提起訴訟。