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學(xué)生之間發(fā)生爭執(zhí)的解決途徑
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-16 22:32:23 172 人看過

年滿16周歲以上的學(xué)生打架致人輕微傷或者輕傷,應(yīng)當(dāng)依法處理,并且承擔(dān)賠償責(zé)任。報(bào)案后,公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)受理,如果造成輕微傷,應(yīng)當(dāng)對打人者治安管理處罰。如果造成輕傷以上的傷害,涉嫌故意傷害罪,要負(fù)刑事責(zé)任。

學(xué)校安全責(zé)任事故處理辦法有哪些

為強(qiáng)化學(xué)校安全工作,為進(jìn)一步明確責(zé)任,做到責(zé)任事故處理有制可循,有章可依,根據(jù)有《教育系統(tǒng)安全責(zé)任事前追究暫行規(guī)定》和《實(shí)行安全工作責(zé)任制和安全事故責(zé)任追究辦法》,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。

第一,責(zé)任追究原則:

1、領(lǐng)導(dǎo):誰主管誰負(fù)責(zé);

2、班主任:誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)

3、教職工:有工作崗位就有安全責(zé)任;

4、上課:誰上課誰負(fù)責(zé);

5、活動:誰組織誰負(fù)責(zé);

6、值周領(lǐng)導(dǎo)及教師責(zé)任區(qū):屬地管理,全面負(fù)責(zé)。

第二,責(zé)任事故處理程序:

1、同班內(nèi)學(xué)生一般學(xué)生傷害事故,由班主任會同少先隊(duì)協(xié)調(diào)處理;

2、異班(級)間一般學(xué)生傷害事故,由各部負(fù)責(zé)人會同少先隊(duì)、教務(wù)處協(xié)調(diào)處理;

3、學(xué)生傷害事故,影響大、矛盾尖銳或?qū)W生群傷、死亡或?qū)W校財(cái)物丟失等重大安全事故及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門,由學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處理;重特大事故移交司法部門,學(xué)校配合處理;

4、行風(fēng)責(zé)任由學(xué)校行政處理。

第三,責(zé)任追究制:

校園安全事故責(zé)任追究處理辦法

1、行風(fēng)責(zé)任追究制:

(1)私自向?qū)W生和家長代購、推銷學(xué)習(xí)用具、教輔資料或其他生活用品、保險(xiǎn)等或向家長索要或變相索要財(cái)物。

(2)私自收費(fèi)辦班、補(bǔ)課;隨意調(diào)課、提前或滯后放學(xué)、私自放假等造成傷害事故或不良影響。

(3)在對學(xué)生管理中,有過激言行,影響學(xué)生身心健康,造成不良影響,有家長反映。

(4)在與家長交換意見時(shí),語言過激,與家長發(fā)生爭執(zhí),反映到學(xué)校,給學(xué)校造成不良影響。

(5)在與同事交往、共事中,因工作關(guān)系發(fā)生口角或動手,造成不良影響。

(6)酒后上課,上課期間隨意接聽電話。

(7)煽動、鼓惑他人、聚眾滋事。

凡違反上述規(guī)定而造成學(xué)校聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失,視其情節(jié)輕重,經(jīng)學(xué)校研究,給予通報(bào)批評,承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任或經(jīng)濟(jì)處罰,年內(nèi)不評優(yōu)選先,實(shí)行工作崗位調(diào)整;報(bào)上級行政部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

2、安全責(zé)任追究制:

(1)全體教職工應(yīng)自覺保護(hù)自己和學(xué)生的人身安全,維護(hù)學(xué)校安全穩(wěn)定,發(fā)現(xiàn)有損害學(xué)校或師生人身財(cái)物行為而不及時(shí)報(bào)告、制止或逃離現(xiàn)場,造成或擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡的。

(2)崗位責(zé)任人(班主任、上課教師、值日教師等)擅離崗位、私自調(diào)課、私自放假、提前或延后放學(xué)等或由于管理不善,導(dǎo)致學(xué)生發(fā)生安全事故等責(zé)任事件。

(3)教職工對學(xué)生進(jìn)行體罰或變相體罰,造成學(xué)生傷害的。

(4)沒有嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生課前出勤清查制度。任課教師應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生,沒有及時(shí)通知班主任或教務(wù)處,班主任沒有及時(shí)告知學(xué)生家長,教務(wù)處沒有采取及時(shí)有效措施,導(dǎo)致學(xué)生發(fā)生安全事故的。

(5)后勤、各辦公室、功能室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)檢查電路、水電設(shè)施等安全,對有安全隱患的設(shè)備、線路、電器沒有及時(shí)維修或沒被檢查到造成安全事故的。

(6)實(shí)驗(yàn)室的危險(xiǎn)物品,保管人員沒有妥善保管,丟失或被盜而造成傷害事故的。

(7)教職工,尤其是班主任應(yīng)隨時(shí)關(guān)心學(xué)生身心健康,如遇學(xué)生中出現(xiàn)各類傳染病,集體發(fā)熱等病癥,沒有及時(shí)報(bào)告和采取控制措施導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大的。

(8)體育課、課外活動、學(xué)生實(shí)驗(yàn)操作等實(shí)踐性較強(qiáng)的各類活動,有關(guān)老師沒有事先向?qū)W生進(jìn)行安全教育,活動中不注意學(xué)生動向而引發(fā)人身傷害的。校園安全事故責(zé)任追究處理辦法。

(9)教師在保管、使用學(xué)校物品、設(shè)備(如圖書、音像設(shè)備、教學(xué)用具、體音美器材、影音設(shè)備等)時(shí)均應(yīng)確保財(cái)產(chǎn)安全,因疏忽大意或操作失敗而引起財(cái)產(chǎn)設(shè)備的遺失、損壞的。

凡違反上述規(guī)定而由此造成學(xué)校聲譽(yù)、財(cái)物和師生人身經(jīng)濟(jì)損失的,視其情節(jié)輕重,經(jīng)學(xué)校研究,給予通報(bào)批評、按責(zé)任劃分追究相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)比例的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、年內(nèi)不評優(yōu)選先、實(shí)行工作崗位調(diào)整;情節(jié)嚴(yán)重的年內(nèi)不予考核,并報(bào)上級主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,移交司法部門依法追究刑事責(zé)任。

在學(xué)校安全責(zé)任事故處理辦法當(dāng)中,如果發(fā)生安全事故的話,各崗位人員應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。比如發(fā)生安全事故時(shí)正在上課,那么任課老師有責(zé)任保障學(xué)生的安全,如果因?yàn)樗阶哉{(diào)課或者其他違反規(guī)定行為而導(dǎo)致了相關(guān)事故,那么會追究當(dāng)事人的責(zé)任。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處5日以上10日以下拘留,并處200元以上500元以下罰款;情節(jié)較輕的,處5日以下拘留或者500元以下罰款。

有下列情形之一的,處10日以上15日以下拘留,并處500元以上1000元以下罰款:

(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

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  • 發(fā)生勞動爭議勞動者的維權(quán)途徑
    《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第四條發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。一、拖欠工資自動離職可以要補(bǔ)償金嗎可以??梢詥挝煌锨?/div>
    2023-02-28
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  • 學(xué)生維權(quán)的救濟(jì)途徑
    按照北京市教委的一項(xiàng)規(guī)定,今后高校處分學(xué)生不能再是一紙通知了事,被處分的學(xué)生可向?qū)W校提出書面申訴。如果面臨被開除,學(xué)生還有權(quán)要求聽證。當(dāng)前,許多高校都是通過設(shè)置具體校規(guī)來規(guī)范學(xué)校與學(xué)生之間的關(guān)系的。按照這些校規(guī)的要求,如果學(xué)生的行為違反了校規(guī),這些學(xué)生就可能進(jìn)入到高校的處分程序中。這樣的處分程序,包括諸如警告、記過、勒令退學(xué)、開除等內(nèi)容。一個(gè)不容爭議的事實(shí)就是,高校在行使這些處分程序的時(shí)候,多是由高校來對學(xué)生行為進(jìn)行定性處分。這樣的處分程序,由于缺少學(xué)生的參與,本身就體現(xiàn)不了學(xué)生的意愿。而一些高校還存在著校規(guī)大于法規(guī)的現(xiàn)象,由于處分往往是由高校單方面拍板,有時(shí)可能造成對學(xué)生合法權(quán)益的侵犯,這樣的處分,也就不具備應(yīng)有的公正性。因?yàn)楦咝5娜蝿?wù)是向社會提供公共教育產(chǎn)品,公共教育本質(zhì)上也是一種公共事務(wù)。高校對學(xué)生行使處分權(quán),從某種意義上看,也是一種公權(quán)力的行使。如果這種公權(quán)力的強(qiáng)制性、單方性不受限
    2023-06-08
    477人看過
  • 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議解決途徑?
    職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的,可按規(guī)定申請勞動仲裁,也可向有關(guān)勞動行政部門舉報(bào),由勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令用人單位限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。此外職工與用人單位因年休假發(fā)生爭議,屬勞動爭議,可按下列途徑解決勞動爭議:1、到所在單位要求工會或勞動糾紛調(diào)解委員會協(xié)助解決;2、到所在地勞動爭議仲裁委員會提出勞動申訴(勞動行政部門受理不收費(fèi)用);3、不服勞動部門裁定,可在收到裁制書15天內(nèi)向所在地法院提出訴訟;4、不服法院判決,可在收到判決書15天內(nèi)向中級人民法院上訴。
    2023-05-03
    338人看過
  • 合伙人履行合伙協(xié)議發(fā)生爭議時(shí)有哪些途徑解決?
    問:我與三個(gè)朋友合伙開了一家餐館,經(jīng)營已經(jīng)有五年之久?,F(xiàn)在,大家在經(jīng)營方向上產(chǎn)生分歧,一時(shí)無法達(dá)成一致意見。我想咨詢一下,當(dāng)合伙人履行合伙協(xié)議發(fā)生爭議時(shí),都可以通過哪些途徑來解決?答:合伙人履行合伙協(xié)議發(fā)生爭議時(shí),可以通過協(xié)商或者凋解解決。合伙人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的,可以根據(jù)合伙協(xié)議中的仲裁條款或者事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議,向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有在合伙協(xié)議中訂立仲裁協(xié)議或者事后又沒有達(dá)成仲裁條款的,可以向人民法院起訴。
    2023-06-06
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    受到罰款處罰的人應(yīng)當(dāng)自收到處罰決定書之日起十五日內(nèi),到指定的銀行繳納罰款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以當(dāng)場收繳罰款: (一)被處五十元以下罰款,被處人對罰款無異議的。 (二)在邊遠(yuǎn)、水上、交通不便地區(qū),公安機(jī)關(guān)及其人民警察依照本法的... 更多>

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      處理學(xué)生打架斗毆的流程包括以下六個(gè)步驟: 1. 了解事件嚴(yán)重性并給予受傷同學(xué)及時(shí)治療,對雙方或幾方同學(xué)進(jìn)行情緒控制,及時(shí)與有關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)及家長取得聯(lián)系,對于嚴(yán)重情況(如持刀打架造成重大后果)及時(shí)報(bào)警。 2. 深入調(diào)查事件原因,在最短時(shí)間內(nèi)了解事件細(xì)節(jié)并形成報(bào)告,確保不將問題拖延到第二天。 3. 將調(diào)查結(jié)果形成報(bào)告后提交給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和進(jìn)一步協(xié)商,制定初步解決方案。 4. 實(shí)施與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后的處理
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      上海在線咨詢 2024-12-04
      在學(xué)生之間發(fā)生斗毆事件后,如果向警方報(bào)案,相關(guān)執(zhí)法單位有責(zé)任處理此案件。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,如果情節(jié)輕微,當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)可以通過調(diào)解方式解決糾紛。如果經(jīng)過警方的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的協(xié)商,最終達(dá)成了共識,那么有關(guān)責(zé)任人將無需受到任何形式的懲罰。 但是,如果無法達(dá)成協(xié)議,涉事方必須接受五日以上,但不超過十日的刑事拘留,并處以二百元以上,但不超額五百元的罰金。最后,考慮到被糾集者都是未成年人的特殊情況,應(yīng)給予他
    • 發(fā)生時(shí)可采取的解決途徑
      新疆在線咨詢 2022-10-27
      勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序,當(dāng)事人一方可以直接申請仲裁,但申請仲裁是必須程序,人民法院只有在當(dāng)事人對仲裁裁決不服時(shí),才受理訴訟。勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議后,可以采取以下途徑處理: 1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行協(xié)商處理。 2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 3、仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)
    • 夫妻之間發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)該會怎樣的解決呢
      四川在線咨詢 2023-09-28
      1、可以報(bào)警。 2、可以到當(dāng)?shù)鼐游瘯M(jìn)行民事調(diào)解。
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      澳門在線咨詢 2023-03-04
      解決集體合同發(fā)生的爭議的途徑是: 1.當(dāng)事人先自行進(jìn)行協(xié)商解決; 2.協(xié)商不成的,當(dāng)事人一方或雙方可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請; 3.調(diào)解不成的,可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁解決; 4.仲裁無果的,可以準(zhǔn)備相關(guān)材料以及起訴狀向人民法院提起訴訟。