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一、工作3年半被辭退應(yīng)該賠付多少關(guān)于用人單位在何種情況下解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金這一問題，主要取決于用人單位的具體操作模式以及所援引的法律條款。首先我們來探討下以下幾種情形：1．若用人單位基于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（簡稱“《勞動(dòng)合同法》”）第三十九條之規(guī)定而解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，則無需向勞動(dòng)者支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．然而，如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)存在違反相關(guān)法律法規(guī)的行為，那么勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同義務(wù)，此時(shí)用人單位必須無條件地予以執(zhí)行。反之，如果勞動(dòng)者選擇不再要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位就必須按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。3．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位在征得勞動(dòng)者同意后，可以與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。同樣，根據(jù)該法第四十條的規(guī)定，用人單位也可依法單方面解除勞動(dòng)合同。此外，根

這個(gè)不影響。企業(yè)會(huì)和社保中心簽訂協(xié)議，可以是月交，可以是季交，也可以是年交，只要不超過協(xié)議交款日即可。當(dāng)事人可持身份證等有效證件到當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M(jìn)行查詢。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社保公司交地方的嗎？社保是公司、個(gè)人都要交的，按照職工工資，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20％，個(gè)人承擔(dān)8％；醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)8％，個(gè)人2％；失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2％，個(gè)人1％；生育保險(xiǎn)0．7％全由單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)0．5到1．6％也是全由單位承擔(dān)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的

以單位理由，可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金可以要求單位補(bǔ)交，直接去社保局稽核部門投訴單位第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)

買房付多少首付合適，若是招行個(gè)人住房貸款：1、“首套房”首付比例最低30％，即貸款金額最高不超過所購房產(chǎn)價(jià)值的70％（不實(shí)施“限購”的城市調(diào)整為不低于25％）；2、“二套房”的首付比例最低40％，即貸款金額最高不超過所購房產(chǎn)價(jià)值的60％。具體您的可貸金額需您提交相關(guān)資料，網(wǎng)點(diǎn)審核之后才能確定，您可以直接與當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)點(diǎn)個(gè)貸部門聯(lián)系咨詢。用公積金貸款買房首付怎么付公積金貸款買房首付因?yàn)槊總€(gè)區(qū)域差異不一樣，樓盤和公積金管理中心的聯(lián)系不一樣，所以貸款首付是不一樣的。1．因?yàn)槊總€(gè)區(qū)域差異不一樣，樓盤和公積金管理中心的聯(lián)系不一樣，所以貸款首付是不一樣的。個(gè)人公積金貸款買房最低首付份額為30％。2．住宅公積金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職員工繳存的長期住宅儲(chǔ)金。3．公積金貸款有必要接連繳存12個(gè)月以上并且貸款時(shí)還在

需要具體情況具體分析。交通事故造成人身損害的，損害賠償一般包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。造成機(jī)動(dòng)車損壞的，應(yīng)賠償維修被損壞車輛所支出的費(fèi)用、車輛所載物品的損失、車輛施救費(fèi)用；因車輛滅失或者無法修復(fù)，為購買交通事故發(fā)生時(shí)與被損壞車輛價(jià)值相當(dāng)?shù)能囕v重置費(fèi)用；依法從事貨物運(yùn)輸、旅客運(yùn)輸?shù)冉?jīng)營性活動(dòng)的車輛，因無法從事相應(yīng)經(jīng)營活動(dòng)所產(chǎn)生的合理停運(yùn)損失；非經(jīng)營性車輛因無法繼續(xù)使用，所產(chǎn)生的通常替代性交通工具的合理費(fèi)用。離婚精神損害賠償是多少錢1、侵權(quán)人的過錯(cuò)程度。侵權(quán)人心理狀態(tài)不同，對(duì)受害人產(chǎn)生的精神損害程度亦不同。一般來說，故意或重大過失的侵害使受害人產(chǎn)生的怨恨深，精神損害嚴(yán)重；一般或輕微過失對(duì)受害人造成的精神損害則相對(duì)要輕，而且也易于撫平。正因?yàn)槿绱?，在確定精神損失費(fèi)的數(shù)額時(shí)，必須將侵害人的主觀過錯(cuò)作為重要的參考因素。2、侵權(quán)行為

養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位每個(gè)月為你繳納21％，你自己繳納8％；醫(yī)療保險(xiǎn)：單位每個(gè)月為你繳納9％，你自己繳納2％外加10塊錢的大病統(tǒng)籌（大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）；失業(yè)保險(xiǎn)：單位每個(gè)月為你繳納2％，你自己繳納1％；工傷保險(xiǎn)：單位每個(gè)月為你繳納0．5％，你自己一分錢也不要繳；生育保險(xiǎn)：單位每個(gè)月為你繳納0．8％，你自己一分錢也不要繳；住房公積金：單位每個(gè)月為你繳納8％，你自己繳納8％。工資滿多少要交稅月工資超過5000元需要交稅。工資的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)已經(jīng)上升到了5000元，年總綜合收入60000元以下的免征個(gè)人所得稅。個(gè)稅計(jì)算公式，應(yīng)交個(gè)稅＝（當(dāng)月薪資收入－由個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金－5000）＊適用稅率－速算扣除數(shù)。全年應(yīng)納稅所得額稅率（綜合所得適用）如下：1、年度不超過36000元的稅率為：3％，速算扣除數(shù)：0；2、超過36000－144000元的部分稅率為：10％，速算扣除數(shù)：2520；3、超過1440

最終是給個(gè)人，但是在申請工傷賠償金的過程中，如果是由公司去申請的就支付到公司賬戶（這種情況下，勞動(dòng)者可以不離職）；如果是勞動(dòng)者個(gè)人去申請的，那么賠償金可以打到勞動(dòng)者個(gè)人的賬戶，但是勞動(dòng)者也必須出具離職證明等等材料。公司勞動(dòng)合同不給員工嗎按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。公司不給，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞

一、公司半年不給轉(zhuǎn)正能要多少賠償用人單位超過6個(gè)月不轉(zhuǎn)正的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)賠償。以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立

公司不交社保，只能要求其補(bǔ)繳，但沒有任何補(bǔ)償。用人單位未及時(shí)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰，督促其及時(shí)參加職工社會(huì)保險(xiǎn)，但不涉及對(duì)職工的補(bǔ)償和補(bǔ)償。如果用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不買社保怎么辦根據(jù)有關(guān)法規(guī)，單位應(yīng)為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證，按照《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。對(duì)于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動(dòng)部門將會(huì)出具仲裁意

一、購買社保公司出多少個(gè)人出多少養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位20％，個(gè)人8％），醫(yī)療保險(xiǎn)（單位10％，個(gè)人2％），失業(yè)保險(xiǎn)（單位1％，個(gè)人0．2％），生育保險(xiǎn)（全由單位承擔(dān)），工傷保險(xiǎn)（全由單位承擔(dān)）法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

公司被收購后應(yīng)該向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。公司被其他公司收購后，并不意味著勞動(dòng)合同的終止，因此，公司收購后，員工補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同不斷計(jì)算，勞動(dòng)者不能要求公司為此事支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，原公司的工作年限應(yīng)當(dāng)在新公司的勞動(dòng)合同中注明，新公司應(yīng)當(dāng)承認(rèn)。公司辭退員工不需要支付賠償金的情形1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼

6年前，張女士為丈夫購買了一份金額為10萬元的人壽保險(xiǎn)。因?yàn)樗煞蛟诤笃诨剂碎g接精神病，有一次，他們其中一個(gè)出去后，她再也沒有回來。張女士動(dòng)員家人多方尋找，但沒有找到回來，于是無緣無故失蹤。因?yàn)檎煞蚴й?，張女士一段時(shí)間總是心不在焉。因此，她沒有及時(shí)支付人壽保險(xiǎn)單，直接導(dǎo)致保單暫時(shí)失效。心情好一些的時(shí)候，她從痛苦的經(jīng)歷中吸取教訓(xùn)，向保險(xiǎn)公司申請復(fù)職，愿意支付保險(xiǎn)公司所欠的保費(fèi)。即使保險(xiǎn)公司需要丈夫簽字，張女士代為簽字，也沒有提出任何異議，并立即為張女士申請恢復(fù)保險(xiǎn)，因此她的保單繼續(xù)生效。今年4月，張女士因丈夫失蹤多年，繼續(xù)繳納4年保費(fèi)后，法院判決其丈夫死亡。于是，張女士拿著法院的判決書和給丈夫買的人壽保險(xiǎn)單，到保險(xiǎn)公司索賠。但出乎意料的是，保險(xiǎn)公司卻給了張女士一份不理賠的書面通知：根據(jù)《保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，張女士在申請復(fù)職時(shí)未取得被保險(xiǎn)人的書面同意，即“被保險(xiǎn)人代表簽字”，故合同無效，保險(xiǎn)公

如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。違約解聘應(yīng)賠“未來工資”2002年4月，四川一房地產(chǎn)公司與一名具有財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)技能的求職者簽訂勞動(dòng)合同，公司聘請他擔(dān)任財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)。聘用合同限定：聘用時(shí)間從2002年4月1日至2007年3月31日，每月月薪3000元。合同還約定：公司送給他一套面積80平方米商品房。合同中還特別限定，如果公司違約，違約金則按他剩余的合同月數(shù)以每月3000元計(jì)算，并無條件提供約定

首先需要申請工傷認(rèn)定，在康復(fù)之后申請勞動(dòng)能力鑒定判定傷殘等級(jí)，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。應(yīng)該能達(dá)到九級(jí)工傷，一般10－12萬。如果存在二次手術(shù)，那等手術(shù)后在主張二次的醫(yī)療費(fèi)用，并申請傷殘鑒定，索要?dú)埣操r償金，誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、精神損害撫慰金等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失。工傷斷一只右手賠償多少錢工傷斷一只右手賠償標(biāo)準(zhǔn)不是固定的，工傷賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)如下：1、醫(yī)療費(fèi)，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。2、伙食補(bǔ)助費(fèi)，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、康復(fù)治療費(fèi)，須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。4、工傷醫(yī)療期工資，工資福利待遇不變5、生活護(hù)理費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％，按月支付。6、輔