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職業(yè)病的構(gòu)成要素是什么?遇到職業(yè)病我們?cè)撛趺崔k
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-07 18:16:22 415 人看過(guò)

職業(yè)病的構(gòu)成要素是什么職業(yè)病,是指企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)造成的疾病。所有國(guó)家的法律都有關(guān)于職業(yè)病預(yù)防的規(guī)定。一般來(lái)說(shuō),只有符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病

根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》,必須具備以下四個(gè)條件:

1.職業(yè)病的主體是企業(yè)職業(yè)病患者的積極分子,事業(yè)單位或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織因有害物質(zhì)和其他職業(yè)病危害引起的職業(yè)病,必須是國(guó)家公布的職業(yè)病分類目錄中所列的職業(yè)病職業(yè)病必須列入職業(yè)病目錄,具有明確的職業(yè)相關(guān)性,并由法定職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)按照職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)明確診斷。因此,工作中的疾病不一定是職業(yè)病,《職業(yè)病目錄》中的疾病也不一定是職業(yè)病,應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。對(duì)診斷結(jié)論有異議的,可以在30日內(nèi)向市衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定。經(jīng)鑒定仍有異議的,可以在15日內(nèi)向省衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)重新鑒定。職業(yè)病診斷鑒定按照《職業(yè)病診斷鑒定管理辦法》執(zhí)行。被診斷為職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)殘疾等級(jí),并與所在單位聯(lián)系,依法享受職業(yè)病治療、康復(fù)和補(bǔ)償。用人單位不履行賠償義務(wù)的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴或者向人民法院起訴。

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    一、職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)在什么情況下要中止職業(yè)病診斷1、職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)在衛(wèi)生健康主管部門作出調(diào)查結(jié)論或者判定前應(yīng)當(dāng)中止職業(yè)病診斷。調(diào)查結(jié)論和判定的規(guī)定如下:(1)勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料有異議,或者因勞動(dòng)者的用人單位解散、破產(chǎn),無(wú)用人單位提供上述資料的,職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法提請(qǐng)用人單位所在地衛(wèi)生健康主管部門進(jìn)行調(diào)查。(2)衛(wèi)生健康主管部門應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)對(duì)存在異議的資料或者工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況作出判定。2、法律依據(jù):《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第二十五條二、如何申請(qǐng)職業(yè)病鑒定職業(yè)病診斷一般要經(jīng)歷六個(gè)階段:1、申請(qǐng)?zhí)峤宦殬I(yè)病診斷申接觸情況、臨床表現(xiàn)和就診情況、申請(qǐng)?jiān)\斷職業(yè)病種類。勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷。2、提交材料:職業(yè)史、既往史、職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件、工作場(chǎng)所歷年職業(yè)病危害因素檢測(cè)
    2023-06-17
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  • 什么是疑似職業(yè)病,疑似職業(yè)病勞動(dòng)者享有哪些待遇
    疑似職業(yè)病是指暫時(shí)未能確認(rèn)是否屬于職業(yè)病,需要復(fù)查后才能確認(rèn)。疑似職業(yè)病期間,用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工進(jìn)行職業(yè)病診斷,并且疑似職業(yè)病期間不能解除勞動(dòng)合同。一、什么是疑似職業(yè)病?與職業(yè)病的概念相對(duì)應(yīng),有患病現(xiàn)象,有可能是職業(yè)病,但是沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查,無(wú)法確定的情況?;加幸伤坡殬I(yè)病的員工,應(yīng)當(dāng)盡快在有資質(zhì)條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步檢查和確認(rèn),用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合。勞動(dòng)者所患疾病或健康損害表現(xiàn)與其所接觸的職業(yè)病危害因素不能排除關(guān)系的、勞動(dòng)者已出現(xiàn)職業(yè)病危害因素造成的健康損害表現(xiàn),但未達(dá)到職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的診斷條件,而健康損害還可能繼續(xù)發(fā)展的,都屬于疑似職業(yè)病。二、疑似職業(yè)病期間用人單位應(yīng)當(dāng)怎么做?用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用,由用人單位承擔(dān)。疑似職業(yè)病病人在診
    2023-05-05
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  • 遭遇職場(chǎng)歧視,我們應(yīng)該怎么辦?
    職場(chǎng)歧視實(shí)際上并不少見(jiàn),職場(chǎng)人或多或少都有見(jiàn)過(guò)或經(jīng)歷過(guò),其種類也很多,常見(jiàn)的有:性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視等等,除此之外,地域歧視在現(xiàn)代社會(huì)依舊很常見(jiàn)。職場(chǎng)歧視,讓本來(lái)就屬于弱勢(shì)群體受到了不公平的待遇,發(fā)展受阻,甚至連競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)都被剝奪,慢慢地陷入到惡性循環(huán)之中。勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。因此,教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃、性格特點(diǎn)等應(yīng)該告知公司,但對(duì)于與勞動(dòng)合同不直接相關(guān)的信息問(wèn)題,求職過(guò)程中勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。律師補(bǔ)充:遭遇職場(chǎng)歧視時(shí),記錄下遇見(jiàn)的職業(yè)性別歧視事件,包括事件發(fā)生的日期、地點(diǎn)、人物、時(shí)間以及可能的目擊者。如果
    2023-05-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 診斷為法定職業(yè)病的,需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報(bào)告;職業(yè)病患者在治療休息期間,以及確定為傷殘或治療無(wú)效而死... 更多>

    #職業(yè)病
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    • 不確定自己是不是職業(yè)病構(gòu)成職業(yè)病的四個(gè)要件是什么
      山東在線咨詢 2022-06-22
      (1)患病主體必須是企業(yè)、事業(yè)單位或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中的勞動(dòng)者; (2)必須是在從事職業(yè)活動(dòng)的過(guò)程中產(chǎn)生的; (3)必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素而引起的; (4)必須是國(guó)家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病
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      黑龍江在線咨詢 2022-03-18
      但是新修訂的職業(yè)病防治法第六十條勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的,其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。 第六十一條職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位,其依法享有的待遇不變。 根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十三條規(guī)定:勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的,其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單
    • 什么是職業(yè)病危害? 職業(yè)病危害因素包括哪些? 職業(yè)病危害包括哪些?
      廣西在線咨詢 2022-03-18
      職業(yè)病危害,指對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括:職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素,以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。職業(yè)病危害因素可以分為很多種,職業(yè)病危害 職業(yè)病危害 這些因素包括:職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)(如有機(jī)溶劑類毒物,鉛、錳等金屬毒物,粉塵等)、物理(如噪聲、高頻、微波、紫外線、X射線等)、生物(如炭疽桿菌、森林腦炎病毒等)因素
    • 職業(yè)病認(rèn)定后有什么待遇? 職業(yè)病嚴(yán)重嗎?
      海南在線咨詢 2022-04-25
      (1)按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,被確診的職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位,并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用,傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障,按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
    • 如何區(qū)分職業(yè)病與工傷?職業(yè)病與工傷、職業(yè)病、職業(yè)病的區(qū)別是什么
      遼寧在線咨詢 2022-03-05
      按照職業(yè)病防治法的規(guī)定,職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。根據(jù)職業(yè)病防治法的這一規(guī)定,結(jié)合工傷保險(xiǎn)條例中關(guān)于適用范圍的有關(guān)規(guī)定,條例中規(guī)定的患職業(yè)病的,主要是指條例覆蓋范圍內(nèi)的所有用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。工傷是指職工在工作過(guò)