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一般情況下不會開除老員工。但是開除老員工必須要有合法的理由，否則則應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金，而且如果沒有提前一個月書面通知勞動者的，除了需要支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為代通知金。

一、個體戶辭退員工有補償嗎

個體辭退員工是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動合同法第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N2、用人單位依據(jù)勞動合同法實施條例第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N3、符合勞動合同法第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N14、如果勞動者存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

二、企業(yè)可以無故辭退員工不補償嗎

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。

具體說明：

第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。

第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，如未提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。

第三、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

三、勞動法辭退員工的規(guī)定

用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工并協(xié)商一致，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。勞動者若有違反相關(guān)法律規(guī)定的情形的用人單位可以解除勞動合同。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。符合相關(guān)法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知，或額外支付一個月工資的代通知金解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。