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新員工入職后，用人單位要及時為新員工購買社保、或者辦理社保賬戶轉入手續(xù)。那么用人單位沒有及時辦理社保事情時候，醫(yī)療費由誰承擔？企業(yè)在用工之日起三十日內為員工辦理社保登記手續(xù)能否免責？接下來為您一一介紹。

新員工入職后，社保空檔期的醫(yī)療費由誰承擔？

試用期屬于勞動合同期限內，新單位應當為勞動者參保。因為在入職新單位前，原單位已為勞動者辦理了社保賬戶轉出手續(xù)，對于新單位參保并不存在客觀障礙。

所以，在這期間造成勞動者的醫(yī)保待遇不能享受的責任，依法應當由用人單位承擔。

【依據(jù)】《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

相關問題：

企業(yè)在用工之日起三十日內為員工辦理社保登記手續(xù)能否免責？

《社會保險法》規(guī)定的三十日期限是從行政管理的角度，為用人單位設定了至行政管理部門辦理相關手續(xù)的合理期限，該期限僅僅是用人單位辦理保險手續(xù)的寬限期，并非是用人單位可以免去為勞動者繳納社保費的免責期限，用人單位并不能因此而免除自身應承擔的民事責任。

如何避免出現(xiàn)勞動者入職當月不能享受醫(yī)保待遇的情形？

用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當充分考慮勞動者社保登記及社保費繳納的相關情況，盡快為職工辦理社會保險登記并及時繳納社保費?？紤]到辦理手續(xù)的空檔期間職工可能發(fā)生醫(yī)療費，用人單位應按照規(guī)定向社保部門先行作出備案，防止出現(xiàn)因社保費繳納不及時導致勞動者不能享受相關社保待遇的情形。

就上述的問題，提醒企業(yè)應當為試用期內的勞動者及時繳納社會保險。