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簽了保密協(xié)議就不能去同行業(yè)工作了嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 08:00:38 261 人看過(guò)

員工簽保密協(xié)議離職后一般2年內(nèi)不可從事同一行業(yè)工作。根據(jù)相關(guān)法律用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

一、勞動(dòng)合同中的保密條款

1、勞動(dòng)合同的保密條款是指用人單位和勞動(dòng)者之間根據(jù)勞動(dòng)合同法第23條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，是指尚未依法取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)但與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要保密的事項(xiàng)。保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，是勞動(dòng)者的法定義務(wù)。所有在職的勞動(dòng)者都必須保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

3、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，明確勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的義務(wù)，并確定違反這一義務(wù)的具體的責(zé)任。

二、保密協(xié)議的甲方乙方怎么定

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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  • 保密協(xié)議禁止同行工作合法嗎
    五年內(nèi)不能從事同行業(yè)工作，這種約定是違反勞動(dòng)勞動(dòng)合同法的，保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是兩碼事，保密協(xié)議，不能約束勞動(dòng)者離職后從事相同或相近行業(yè)，禁業(yè)禁止協(xié)議，可以約束勞動(dòng)者離職后一段時(shí)間內(nèi)不能從事相同或相近行業(yè)，但最長(zhǎng)期限不得超過(guò)兩年，且競(jìng)業(yè)禁止期間原單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為雙方約定事項(xiàng)，由雙方在禁業(yè)禁止協(xié)議中約定。一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要求員工下崗以后必須離職嗎一般不會(huì)要求員工在離職前簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。若雙方約定競(jìng)業(yè)限制條款的，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力有哪些？如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是當(dāng)事人依法簽訂的，則在勞動(dòng)者離職后仍然有效，會(huì)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)對(duì)雙方產(chǎn)生拘束力，但期限不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者
    2023-03-23
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  • 簽了就業(yè)協(xié)議書后不想去有什么影響
    就業(yè)協(xié)議是三方協(xié)議。如果不去了，接收單位會(huì)有違約金，一般兩千多元錢。學(xué)校一般是根據(jù)就業(yè)協(xié)議派發(fā)學(xué)生檔案，如果不去就業(yè)單位，要跟蹤自己的學(xué)生檔案，不要丟了。有的接收單位，會(huì)因?yàn)槟悴焕U納違約金，不提取你的學(xué)生檔案，這也是不合法的。大的影響也沒(méi)有，你需要和學(xué)校重新改簽報(bào)到證，學(xué)校也嫌麻煩。但是，如果確實(shí)不想去了，就不要去了。真正意義上的損失也沒(méi)有。一、三方協(xié)議有效期一般是多久三方協(xié)議沒(méi)有具體的有效期，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到(憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》)、用人單位正式接收后自行終止。通俗的說(shuō)就是用人單位與畢業(yè)生簽訂正式勞動(dòng)合同，三方協(xié)議即自動(dòng)終止。三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。二、沒(méi)有畢業(yè)能簽勞動(dòng)合同嗎？在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也
    2023-06-28
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  • 簽了就業(yè)協(xié)議書但不想去應(yīng)該怎么辦
    一、到簽訂三方協(xié)議的單位報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同以后辭職，勞動(dòng)者有自由擇業(yè)的權(quán)力，用人單位不答復(fù)的一個(gè)月后視為有效，然后辦理失業(yè)證，然后到你想去的單位再就業(yè)。二、畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：（1）用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。（2）用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長(zhǎng)期合作關(guān)系，由于對(duì)學(xué)校懷疑，以后可能不會(huì)再到學(xué)校挑選畢業(yè)生。（3）對(duì)其他畢業(yè)生有影響?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
    2024-04-21
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  • 員工簽了保密協(xié)議還可以去其他公司兼職嗎
    可以的。公司的員工對(duì)于在職期間從公司獲得的商業(yè)秘密具有保密義務(wù)和責(zé)任。掌握重要商業(yè)信息的員工一旦將商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，對(duì)公司的損失往往是巨大的。因而，公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)這些人員的保密管理以及公司商業(yè)秘密保護(hù)方面的管理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在日常管理中，應(yīng)當(dāng)與能夠掌握重要商業(yè)信息的員工及時(shí)簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)安排不同的人員分管不同模塊，分解公司的商業(yè)秘密的管理歸屬，盡量避免核心商業(yè)秘密同時(shí)掌握在一個(gè)員工手上，以分?jǐn)偯孛苄孤讹L(fēng)險(xiǎn)，降低秘密泄露的損失。并且，一旦發(fā)現(xiàn)員工有泄露商業(yè)秘密的情形，及時(shí)收集證據(jù)，必要時(shí)依法追究員工法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，避免給公司擴(kuò)大損失。這些員工離職時(shí)，也應(yīng)當(dāng)做好離職前的交接管理，盡量確保員工及時(shí)脫密。需要明確的是，雖然保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議都是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘
    2023-03-22
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    保密條款就是規(guī)定受許可方應(yīng)對(duì)供方轉(zhuǎn)讓的技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，保證不將這些技術(shù)秘密泄露給第三方，其目的是為了維護(hù)供方的權(quán)益，保持專有技術(shù)的價(jià)值。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)... 更多>

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