保密協(xié)議怎么簽有法律效力
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-05 15:32:03
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保密協(xié)議的法律效力取決于雙方真實意思表示、合法形式和明確約定，但缺乏明確約定可能導(dǎo)致難以追究責(zé)任，同時國家機關(guān)在必要時可以調(diào)取相關(guān)內(nèi)容。因此，簽訂保密協(xié)議時需確保明確約定保密內(nèi)容和違約責(zé)任，以保證協(xié)議的有效性。
保密協(xié)議是雙方真實意思表示，不存在法律上規(guī)定的無效、可撤銷情形，且形式上是合法的（有雙方簽字蓋章），那么保密協(xié)議的法律效力是有效的。但是，如果保密協(xié)議對保密內(nèi)容、違約責(zé)任沒有約定或約定不清的話，就算一方違反了保密條款，也難以追究其責(zé)任。此外，保密協(xié)議雖然約定對第三方保密，但國家公檢法等機關(guān)在必要時，可以依法要求調(diào)取相關(guān)保密內(nèi)容。因此，在簽訂保密協(xié)議時，需要確保對保密內(nèi)容、違約責(zé)任等方面有明確的約定，以保證協(xié)議的法律效力。
保密協(xié)議的要點和簽署流程
保密協(xié)議是一種法律文件，用于保護涉及機密信息的各方的權(quán)益。簽署保密協(xié)議前，需要明確約定保密的范圍、保密期限以及違約責(zé)任等要點。簽署流程一般包括以下步驟：1.雙方達(dá)成保密意向并進行初步討論；2.起草保密協(xié)議，明確各方的權(quán)益和義務(wù)；3.雙方對協(xié)議進行仔細(xì)審閱，并進行必要的修改和調(diào)整；4.雙方簽署協(xié)議，并保留簽署的證據(jù)；5.根據(jù)協(xié)議約定，確保協(xié)議的執(zhí)行和監(jiān)督；6.如有違約行為，按照協(xié)議的約定采取相應(yīng)的法律措施。簽署保密協(xié)議是確保機密信息安全的重要步驟，雙方應(yīng)當(dāng)充分理解協(xié)議內(nèi)容，并嚴(yán)格遵守協(xié)議的約定，以確保保密協(xié)議的有效性和法律效力。
簽署保密協(xié)議是確保機密信息安全的重要步驟。保密協(xié)議的法律效力在于雙方真實意思表示，并有明確約定保密內(nèi)容、違約責(zé)任等方面。同時，國家機關(guān)在特定情況下可以依法調(diào)取相關(guān)保密內(nèi)容。因此，簽署保密協(xié)議前需要仔細(xì)審閱并確保明確約定，以保證協(xié)議的法律效力和機密信息的安全。
中華人民共和國保守國家秘密法（2010修訂）：第二章 國家秘密的范圍和密級 第十條 國家秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。
絕密級國家秘密是最重要的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機密級國家秘密是重要的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受嚴(yán)重的損害；秘密級國家秘密是一般的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受損害。
中華人民共和國保守國家秘密法（2010修訂）：第三章 保密制度 第二十三條 存儲、處理國家秘密的計算機信息系統(tǒng)（以下簡稱涉密信息系統(tǒng)）按照涉密程度實行分級保護。
涉密信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)按照國家保密標(biāo)準(zhǔn)配備保密設(shè)施、設(shè)備。保密設(shè)施、設(shè)備應(yīng)當(dāng)與涉密信息系統(tǒng)同步規(guī)劃，同步建設(shè)，同步運行。
涉密信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，經(jīng)檢查合格后，方可投入使用。
中華人民共和國保守國家秘密法（2010修訂）：第二章 國家秘密的范圍和密級 第十三條 確定國家秘密的密級，應(yīng)當(dāng)遵守定密權(quán)限。
中央國家機關(guān)、省級機關(guān)及其授權(quán)的機關(guān)、單位可以確定絕密級、機密級和秘密級國家秘密；設(shè)區(qū)的市、自治州一級的機關(guān)及其授權(quán)的機關(guān)、單位可以確定機密級和秘密級國家秘密。具體的定密權(quán)限、授權(quán)范圍由國家保密行政管理部門規(guī)定。
機關(guān)、單位執(zhí)行上級確定的國家秘密事項，需要定密的，根據(jù)所執(zhí)行的國家秘密事項的密級確定。下級機關(guān)、單位認(rèn)為本機關(guān)、本單位產(chǎn)生的有關(guān)定密事項屬于上級機關(guān)、單位的定密權(quán)限，應(yīng)當(dāng)先行采取保密措施，并立即報請上級機關(guān)、單位確定；沒有上級機關(guān)、單位的，應(yīng)當(dāng)立即提請有相應(yīng)定密權(quán)限的業(yè)務(wù)主管部門或者保密行政管理部門確定。
公安、國家安全機關(guān)在其工作范圍內(nèi)按照規(guī)定的權(quán)限確定國家秘密的密級。
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商業(yè)秘密沒有保密費用，保密協(xié)議有效；但不支付競業(yè)限制補償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。一、侵犯商業(yè)秘密立案范圍商業(yè)秘密是指不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。一旦存在侵犯商業(yè)秘密行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，侵犯人就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。那么，侵犯商業(yè)秘密立案標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的呢?根據(jù)《最高人民檢察院公安部關(guān)于公安機關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(二)》第七十三條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密2023-04-04357人看過 -
一、員工保密協(xié)議具有法律效力嗎員工保密協(xié)議具有法律效力，對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。二、員工保密協(xié)議的生效條件員工保密協(xié)議的生效條件如下：1.商業(yè)秘密的有效存在；2.當(dāng)事人須具有相應(yīng)的民事行為能力；3.意思表示真實，不存在欺詐、脅迫、乘人之危及顯示公平等情形；4.未違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。三、員工保密協(xié)議的合法依據(jù)用人單位可以與員工簽署保密協(xié)議。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密2023-06-20184人看過 -
一、員工保密協(xié)議怎么具有法律效益員工保密協(xié)議滿足具有法律效益要滿足以下條件：1.用人單位和勞動者意思表示真實；2.具有相應(yīng)的民事行為能力；3.不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟補償。二、保密協(xié)議一般保密期多久保密協(xié)議的保密期由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但協(xié)商約定后，最長不得超過2年。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。三、員工保密協(xié)議條款效力對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪?！缎谭ā返诙僖皇艞l，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失2023-06-22407人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，保密協(xié)議是有法律效力的。用人單位可能會在與勞動者的勞動合同中規(guī)定了保密協(xié)議，保密協(xié)議一般關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)方面的內(nèi)容。如果勞動者違反了該保密協(xié)議，需要向用人單位支付相應(yīng)的違約賠償金。勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，不違反約定。勞動合同保密協(xié)議甲方（企業(yè)）：乙方（員工）：男／女，身份證編號：前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態(tài)，但事實上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習(xí)慣以已之長比彼之短，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。根據(jù)《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系2023-07-01228人看過
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試用期保密協(xié)議有效，但是該協(xié)議的簽訂內(nèi)容不可以違反法律和法規(guī)的強制性規(guī)定，勞動者違反了用人單位的保密協(xié)議需要承擔(dān)違約責(zé)任。保密協(xié)議沒有保密費是合法的。一、試用期保密協(xié)議有效嗎試用期保密協(xié)議有效，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該協(xié)議自雙方簽字時起生效；雖然是屬于試用期，但是協(xié)議屬于雙方自由意愿的表達(dá)，并且雙方已經(jīng)在協(xié)議以上簽字，所以需受該協(xié)議的約束。二、保密協(xié)議沒有保密費合法嗎保密協(xié)議沒有保密費合法，沒有保密費用，保密協(xié)議有效；不支付競業(yè)限制補償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議?！秳趧雍贤ā返诙臈l競業(yè)限制2023-06-04342人看過 -
沒有簽訂保密協(xié)議，員工故意泄密的，或者競爭單位通過賄賂等方式取得營業(yè)秘密，造成公司損失的，公司可以按不正當(dāng)競爭來處理，要求員工和取得秘密的單位承擔(dān)責(zé)任?！吨腥A人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；(三)違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；(四)教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。一、公司商業(yè)秘密的特征商業(yè)秘密和其他知識產(chǎn)權(quán)(專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等)相比，有著以下特點：1、非公開性第一，商業(yè)秘2023-02-20159人看過 -
一、企業(yè)與員工簽字的保密協(xié)議是法律效力嗎對嗎企業(yè)與員工簽字的保密協(xié)議是法律效力，對，用人單位可以和勞動者簽訂保密協(xié)議，只要不違反法律的相關(guān)規(guī)定，協(xié)議成立時就生效。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、為什么要簽訂保密協(xié)議簽訂保密協(xié)議有以下作用：1．企業(yè)與雇員簽訂保密協(xié)議，可以提高員工保密意識，起到教育員工自覺遵守公司保密規(guī)定，履行自己對公司商業(yè)秘密保護的責(zé)任和義務(wù)的作用。2．企業(yè)通過保密協(xié)議，明確向雇員告知本企業(yè)存在商業(yè)秘密的事實、商業(yè)秘密范圍、以及雇員對商業(yè)秘密必須承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)。3．讓2023-05-12214人看過 -
員工如果知道單位的商業(yè)秘密，一般會簽訂保密協(xié)議，且這份保密協(xié)議在員工離職后仍具有法律效力，受法律保護。且單位可能會在勞動合同或者保密協(xié)議中，約定有競業(yè)限制，即不可以在離職后任職一些職位，也包括與原單位有競爭關(guān)系的單位。在競業(yè)限制期間，會給員工每月一定的經(jīng)濟補償。一、高級管理人員簽訂勞動合同有哪些特殊情況（1）聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。（2）加班費問題對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務(wù)中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務(wù)中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這2023-03-25211人看過
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商業(yè)秘密是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，它對企業(yè)在市場競爭中的生存和發(fā)展有著重要影響，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到了保護商業(yè)秘密的重要性。勞動者跳槽是企業(yè)商業(yè)秘密泄露的重要途徑之一，因此保密條款在勞動合同中的作用越來越明顯?！秳趧臃ā返诙l規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”。保密條款中應(yīng)寫明保密的范圍、期限、員工應(yīng)履行的保密義務(wù)及員工違反保密約定時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。保密條款可能產(chǎn)生以下法律風(fēng)險：(1)保密條款約定不完整的法律風(fēng)險。一些企業(yè)為保證勞動合同完整性，約定有原則的保密條款，但對于商業(yè)秘密的劃分及各種具體的責(zé)任約定都不明確，導(dǎo)致保密條款沒有實質(zhì)的操作價值。(2)保密條款簽訂范圍過廣的法律風(fēng)險。不少企業(yè)錯誤認(rèn)為保密條款簽訂范圍越廣泛，對企業(yè)的商業(yè)秘密保護越有利，導(dǎo)致不少企業(yè)不分部門、不分工作性質(zhì)要求全體員工簽訂保密條款或保密協(xié)議。然而這樣的做法不僅會損害企業(yè)的商業(yè)2023-05-01357人看過 -
離職時簽保密協(xié)議合理，但是簽訂勞動者應(yīng)當(dāng)要屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員等接觸核心技術(shù)的人員，并且還要支付保密費。保密協(xié)議離職后有效，但是保密協(xié)議期限一般約定在兩年。一、離職時簽保密協(xié)議合理嗎離職時簽保密協(xié)議合理如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，另外并約定勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、保密協(xié)議離職后有效嗎保密協(xié)議離職后有效?！秳趧雍贤ā返诙臈l，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管2023-06-04365人看過 -
協(xié)議離婚離婚協(xié)議是否有法律效力，應(yīng)根據(jù)具體情況分析：1、如果簽訂協(xié)議的雙方具有完全民事行為能力的，協(xié)議是雙方真實意思的表示，內(nèi)容也不違反國家相關(guān)的法律規(guī)定，婚內(nèi)協(xié)議具有法律效力；2、如果訂立協(xié)議一方以欺詐或脅迫手段，損害國家利益的或惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益等，離婚協(xié)議無效。離婚協(xié)議生效的前提是夫妻雙方已經(jīng)辦理完畢離婚登記手續(xù)。一、離婚調(diào)解的程序如下：1、審判人員向雙方當(dāng)事人講解有關(guān)的法律規(guī)定，召集雙方進行調(diào)解；2、雙方當(dāng)事人互相交換意見，主持調(diào)解的人員居間調(diào)停；3、根據(jù)調(diào)解結(jié)果，人民法院應(yīng)當(dāng)做出達(dá)成調(diào)解、終止調(diào)解等決定。二、訴訟離婚的流程如下：1、想離婚的一方寫好起訴狀，向被告住所地法院提起離婚訴訟；2、符合受理條件的，法院會受理立案；3、受理后，法院向被告送達(dá)起訴狀，被告在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀；4、法院安排庭前調(diào)解；5、調(diào)解成功不再開庭審理，調(diào)解失敗法院安排開庭；6、法院審2023-06-22474人看過 -
一、員工一定要簽署保密協(xié)議嗎？運功不一定一定要簽署保密協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，對于用人單位有保密內(nèi)容的情形，員工是一定要簽署公司保密協(xié)議的。當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。違反保密協(xié)議，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倭阋粭l當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?；泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎公司和員工簽訂的保密協(xié)議，如果是雙方真實意思表示，不違反法律強制性和公序良俗的，具有法律效力。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以2023-06-20105人看過
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法律綜合知識一、公司的保密協(xié)議在法律上有效嗎與企業(yè)所簽署的保密協(xié)議書具備法律約束力。針對企業(yè)與員工之間締結(jié)的保密協(xié)議，其合法生效需滿足以下幾個必要條件：首先，參與方須具有完全民事行為能力；其次，協(xié)議內(nèi)容須為各方在理智狀況下，真實意愿的體現(xiàn)；最后，協(xié)議內(nèi)容不得觸犯國家法律法規(guī)以及社會公共利益，一旦得以遵守并履行將最終獲得法律認(rèn)可的地位及效力?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、公司的保密協(xié)議年限是多久鑒定保密協(xié)議一般有保密期限的，保密協(xié)議的期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，沒有約定的，雙方可以補充約定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保2024-03-20267人看過 -
繼續(xù)履行保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立，具有法律效力。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但按《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。沒有訂立勞動合同，只是訂立了保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議具備勞動合同基本內(nèi)容的，可以視為勞動合同。用人單位，只是訂立了保密協(xié)議，且保密協(xié)議不具備勞動合同基本內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用2023-02-10152人看過
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保密條款就是規(guī)定受許可方應(yīng)對供方轉(zhuǎn)讓的技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，保證不將這些技術(shù)秘密泄露給第三方，其目的是為了維護供方的權(quán)益，保持專有技術(shù)的價值。在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)... 更多>
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簽訂保密協(xié)議有法律效力嗎，保密協(xié)議的法律效力如何樣山東在線咨詢 2022-08-03保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。只要合同內(nèi)容合法，出于雙方當(dāng)事人的真實意思表示，就是有保密協(xié)議的法律效力的，雙方當(dāng)事人會受到協(xié)議的約束 -
簽訂保密協(xié)議不支付保密費有法律效力嗎青海在線咨詢 2023-09-18簽訂保密協(xié)議沒有給保密費，協(xié)議有效。不支付保密費不影響保密協(xié)議的效力。但是如果單位對勞動者提出了競業(yè)限制要求的，則如果單位不支付競業(yè)限制補償金的，勞動者可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。 -
如何寫保密協(xié)議離婚保密協(xié)議有法律效力嗎廣西在線咨詢 2022-07-31這個沒有，因為言論在法律上是自由的，所以協(xié)議無效。只有你們商議好給保密就可以了，不必要弄那么繁瑣。 -
談用工簽訂什么樣的保密協(xié)議有法律效力澳門在線咨詢 2022-10-31雖然法律對于保密協(xié)議是允許和保護的，但不是所有的用工都有簽訂簽訂保密協(xié)議的必要，簽訂保密協(xié)議限于涉及接觸用人單位的商業(yè)秘密、科技及知識產(chǎn)權(quán)研發(fā)等特殊崗位才有簽訂保密協(xié)議的必要性。此外，對于涉及保密的對象，用人單位也需要建立保密等級和保密制度，否則，僅有保密協(xié)議而沒有保密制度，是不能實現(xiàn)設(shè)立保密協(xié)議的功效。 -
保密協(xié)議在法律上是否具有效力？黑龍江在線咨詢 2025-01-19保密協(xié)議具有無可辯駁的法律效力，它受到法律的全面保護。作為一種合同形式，保密協(xié)議的有效性取決于合同構(gòu)成要素的完備程度。如果一份合同恰好滿足了合同成立和有效運作的各種要求，那么它可以被認(rèn)為具有法律效力，并對簽字方產(chǎn)生約束力。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在
