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在法定節(jié)假日加班違法，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

一、如果是在法定節(jié)假日加班違法么

在法定節(jié)假日加班違法。勞動者可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調(diào)查的。

二、法定節(jié)假日支付加班費嗎

法定節(jié)假日需要支付加班費，國家法定節(jié)假日上班加班費的計算公式為：月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×300%。正常工作日延長工作時間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報酬，其計算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%；安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報酬，其計算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×200%。

三、國家法定節(jié)假日包括哪些

國家法定節(jié)假日包括如下幾種：

1.新年，放假1天（1月1日）；

2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

4.勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

7.國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。