法定節(jié)日加班如何換休
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時(shí)間： 2023-04-29 21:02:57
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休息日加班補(bǔ)休，按同等時(shí)間計(jì)算。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、四十四條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，補(bǔ)休按同等時(shí)間計(jì)算，也就是加班多長(zhǎng)時(shí)間補(bǔ)休多長(zhǎng)時(shí)間；不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不能補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
平時(shí)加班與法定節(jié)假日加班是不能安排調(diào)休的，只能支付加班工資。雙休日加班可以安排調(diào)休。
勞動(dòng)法
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四章工作時(shí)間和休息休假
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦；
(二)春節(jié)；
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
(四)國(guó)慶節(jié)；
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
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一、休息日加班如何支付加班費(fèi)？現(xiàn)在一些企業(yè)為了完成工作任務(wù)，安排職工經(jīng)常加班似乎已經(jīng)成為常態(tài)，但是職工的休息權(quán)利應(yīng)得到法律的保護(hù)。所以，職工在休息日加班就應(yīng)該得到加班費(fèi)，而且加班費(fèi)也應(yīng)該按法律規(guī)定支付。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬規(guī)定了三種情形：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬。（二）休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。職工休息日如果加班的，一定要區(qū)分不同情況，要求企業(yè)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。二、休息日加班已補(bǔ)休的是否支付加班費(fèi)？根據(jù)法律規(guī)定，如果出現(xiàn)下面情況，企業(yè)是不能以安排補(bǔ)休為由而不支付加班工資的。具體是：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)該支付不低于工資150％的工資報(bào)酬。（二）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該支付不低于工2023-02-28216人看過(guò) -
[案情與問(wèn)題]周六、周日及法定節(jié)假日留人值班，這對(duì)每一個(gè)網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，都是很正常的事情。2001年“五一”勞動(dòng)節(jié)那天，某網(wǎng)站安排謝某等人值班。新來(lái)的財(cái)務(wù)經(jīng)理向CEO指出，這種情況應(yīng)支付給謝某等人300%的工資作為加班費(fèi)。CEO得意地笑了：“你以為我不懂勞動(dòng)法?他們?cè)谛菹r(shí)間來(lái)上班，我給他們安排個(gè)補(bǔ)休，不就萬(wàn)事大吉了?什么加班工資，免了免了!”果然謝某等人在節(jié)后，被安排多休息了一天，他們覺(jué)得CEO還真體貼，關(guān)心他們，結(jié)果到了月末領(lǐng)工資的時(shí)候，他們發(fā)現(xiàn)工資里并沒(méi)有他們?cè)阮A(yù)想的加班工資，當(dāng)時(shí)，還以為會(huì)分開(kāi)發(fā)，但過(guò)了幾天也不見(jiàn)動(dòng)靜，遂一齊前往財(cái)務(wù)部詢問(wèn)原因，財(cái)務(wù)經(jīng)理便把CEO早已吩咐的活說(shuō)了一遍：“由于事后給你們安排了補(bǔ)休，這—天的加班工資就不能再發(fā)給你們了，”謝某等人還將信將疑，財(cái)務(wù)經(jīng)理繼續(xù)說(shuō)道：“不信的話，你們自己回去看看勞動(dòng)法，上面白紙黑字寫(xiě)著呢，安排補(bǔ)休的，不再支付加班工資!”這下謝某等人啞2023-04-22135人看過(guò) -
關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法如下：如果是在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)該要支付高于工資百分之一百五十的工資。如果是安排勞動(dòng)者在休息日工作，沒(méi)有安排補(bǔ)休的，應(yīng)該要支付勞動(dòng)者高于工資百分之二百的工資。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)該要支付不低于工資百分之三百的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)國(guó)家規(guī)定加班工作應(yīng)該怎么算根據(jù)國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者在休息時(shí)間加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付加班工資，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算加班工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第2023-07-01360人看過(guò) -
違法。法定節(jié)日加班必須支付三倍工資，且不允許調(diào)休。周六周日加班如果調(diào)休可以不支付加班費(fèi)。按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，用人單位工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間和法定假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資；休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的才發(fā)給加班工資。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎1、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資2023-04-17265人看過(guò)
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需要算加班工資，法定節(jié)假日加班是必須給予加班費(fèi)的，只有休息日加班的，才可以優(yōu)先考慮補(bǔ)休。用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資。1、安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；2、安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。根據(jù)上述規(guī)定，休息日工作的，可以安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付日工資的雙倍工資。法定節(jié)假日工作的，不能安排補(bǔ)休，必須支付日工資的3倍工資。一、公司不給加班工資怎么維權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴須知：1、任何組織或個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為2023-04-11135人看過(guò) -
節(jié)假日加班和公休加班工資算法是不一樣的，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬一、加班工資的計(jì)算基數(shù)怎么確定？1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給2023-04-06138人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、節(jié)假日加班補(bǔ)休3天嗎依照我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，法定節(jié)假日期間是禁止安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班的。然而，在非法定節(jié)假日期間，若用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者加班，則需按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。此外，若用人單位選擇在休息日安排勞動(dòng)者加班，則可為其提供補(bǔ)休機(jī)會(huì)，而無(wú)需支付額外的加班工資。但如若未能給予補(bǔ)休，則必須按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、節(jié)假日加班費(fèi)仲裁時(shí)效是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，加班工資所引發(fā)的勞動(dòng)仲裁具有一年有效期。關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件方面，若存在以下情況，可以被稱之為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的第八十二條所定義的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：（一）當(dāng)工資支付爭(zhēng)議出現(xiàn)在已建立的勞動(dòng)關(guān)系階段時(shí)，如用人單位能夠提供相應(yīng)證據(jù)表明其已經(jīng)通過(guò)書(shū)面形式2024-07-30116人看過(guò) -
一、調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎1、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2、對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位而言，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。3、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第2023-03-24335人看過(guò)
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節(jié)假日加班沒(méi)有加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴，由該部門(mén)責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)支付加班費(fèi)用，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的。節(jié)假日加班補(bǔ)休的規(guī)定：如果勞動(dòng)者在節(jié)假日被安排加班，且有補(bǔ)休的，則沒(méi)有加班工資；如果沒(méi)有補(bǔ)休的，則用人單位要按照不低于勞動(dòng)者工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)2023-06-16300人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法定節(jié)假日加班要減去午休時(shí)長(zhǎng)嗎依據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日期間的加班工資應(yīng)為普通工作日工資的三倍。而在周六和周日這兩個(gè)法定公休日中，若需要員工工作但難以提供其他等同于工作日時(shí)長(zhǎng)的休息，則需向員工支付正常班次工資的兩倍作為補(bǔ)償。對(duì)于在法定節(jié)假日中的工作，則必須按照相應(yīng)日或小時(shí)工資基數(shù)的300％來(lái)支付加班工資。關(guān)于夜間和晚上的加班工資計(jì)算方式可分為以下幾種情況：1、在每日正常工作時(shí)間之外進(jìn)行工作的，應(yīng)依照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％的比例支付加班工資；2、在周末工作的，應(yīng)當(dāng)為其安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如無(wú)法作出妥善的補(bǔ)休安排，則需按不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200％的比例支付加班工資；3、在法定假期工作的，也應(yīng)按不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300％的比例支付加班工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)2024-03-31475人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法定假日加班工資怎么算《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。二、休息日加班工資如何計(jì)算現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制存在認(rèn)識(shí)上的兩種誤區(qū)，一是認(rèn)為只要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，用人單位就可隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，而無(wú)需支付加班工資;另一2023-01-07241人看過(guò) -
法定節(jié)假日加班費(fèi)按照不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬來(lái)計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班費(fèi)怎么計(jì)算，加班費(fèi)需要交稅嗎工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。加班工資不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。稅務(wù)總局納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)我國(guó)個(gè)稅法的規(guī)定，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、2023-07-02495人看過(guò)
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往往有的單位在高峰期安排員工加班，在施工進(jìn)度緩慢時(shí)再安排補(bǔ)休，以減少加班工資的發(fā)放。因此，可以用加班代替加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%；（3）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于工資的300%。，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》（勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)），根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休，不能安排的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資。補(bǔ)休應(yīng)等于加班因此，補(bǔ)休不支付加班費(fèi)，僅限于休息日，不包括法定節(jié)假日。同時(shí)，如果周末休息日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，休息時(shí)間應(yīng)與休息日實(shí)際工作時(shí)間相同，否則，加班費(fèi)應(yīng)加倍。也就是說(shuō)，如果你星期六工作12小2023-05-07347人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、節(jié)假日加班時(shí)間勞動(dòng)法如何規(guī)定的用人單位在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21．75天。二、加班沒(méi)有工資怎么處理公司加班不給加班工資的處理辦法：1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部2023-12-07344人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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