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申訴人:鄒某,男,45歲,某建筑〕工程公司工程師。

被訴人:某建筑工程公司。

法定代表人:郭某,某建筑工程公司經(jīng)理。

案由

1994年12月6日鄒某在調(diào)離某建筑工程公司時,公司以1990年曾出資送鄒某到某學(xué)院學(xué)習(xí)二年為由,要求鄒某向公司交納培訓(xùn)費4400元。鄒某不服,于1995年向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

調(diào)查過程

經(jīng)查:鄒某于1989年中專畢業(yè)分配至該公司工作。為了重點培養(yǎng)骨干技術(shù)人員,1990年該公司以報銷學(xué)費、支付工資和差旅費的形式選派鄒某到某建筑工程學(xué)院進(jìn)修兩年,共支付費用計6400元。當(dāng)1994年12月2日鄒某提出調(diào)離該公司時,公司要求鄒某先交納培訓(xùn)費,否則不辦理調(diào)動手續(xù),鄒某無奈,先交納了4400元培訓(xùn)費后調(diào)出該公司。

分析意見

仲裁庭認(rèn)為:企業(yè)出資培訓(xùn)職工,在職工調(diào)出企業(yè)時收取一定的培訓(xùn)費是允許的。但收費一定要合理、合法。根據(jù)新勞人干調(diào)字(1989)63號《關(guān)于干部調(diào)動中有關(guān)收取培訓(xùn)費問題的暫行規(guī)定》“培訓(xùn)后服務(wù)不滿一年的,收取全部培訓(xùn)費;服務(wù)滿一年不滿二年的;收取全部培訓(xùn)費的70%;服務(wù)滿二年不滿五年的,收取全部培訓(xùn)費的50%;服務(wù)滿五年以上的,免收培訓(xùn)費?！编u某在企業(yè)對其培訓(xùn)后,只在企業(yè)服務(wù)了二年。

調(diào)查結(jié)果

此案經(jīng)仲裁庭裁決:企業(yè)退還鄒某多收的培訓(xùn)費3840元。

經(jīng)驗教訓(xùn)

1.《中華人民共和國勞動法》第六十八條:"用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,根據(jù)本單位實際,有計劃的對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！边@一規(guī)定明確了用人單位在對職工進(jìn)行培訓(xùn)方面所承擔(dān)的責(zé)任。但同時接受培訓(xùn)的職工也有義務(wù)為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)應(yīng)按照《勞動法》及配套法規(guī)規(guī)定與職工在勞動合同中就培訓(xùn)事宜規(guī)定違約條款,并在當(dāng)事人違約時,根據(jù)勞動合同中規(guī)定的賠償條款賠償對方的損失。

2."全部培訓(xùn)費”包括出資培訓(xùn)單位為受培訓(xùn)者在培訓(xùn)期間所支付的一切直接培訓(xùn)費用(含送外地培訓(xùn)的差旅費),但不包括被培訓(xùn)期間的工資或生活費。