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建筑勞動(dòng)關(guān)系工傷如何確定
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-23 15:41:55 192 人看過(guò)

建筑勞動(dòng)關(guān)系工傷:

1、用人單位勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

一、證明勞動(dòng)關(guān)系的主要因素有哪些?

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系包括以下因素:

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、工傷認(rèn)定中勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系有什么特征

勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn):

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動(dòng)關(guān)系的特征:

(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性。

(2)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。

(3)勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。

(4)勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。

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    建筑工人確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn),目前司法實(shí)踐中主要依據(jù)的是《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(2005年5月25日發(fā)布,老社部〔2005〕12號(hào)。以下簡(jiǎn)稱《通知》)中第一條和第二條的規(guī)定,其中第一條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?!锻ㄖ返诙l規(guī)定:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招
    2024-03-31
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  • 勞動(dòng)關(guān)系中沒(méi)有確定勞動(dòng)關(guān)系能算不算工傷
    不具有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷?!豆kU(xiǎn)條例》適用與以下主體:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶及其職工和雇工。一、工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目參保中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、工傷保險(xiǎn)是什么根據(jù)我國(guó)的相關(guān)的法律規(guī)定,工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn),一般是指國(guó)家在勞動(dòng)者因工作原因、工作過(guò)程中意外傷害或者粉塵、輻射、有毒物質(zhì)等職業(yè)危害引起職業(yè)病的時(shí)候,對(duì)傷者、殘疾人和死者的贍養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)援助。工傷保險(xiǎn)費(fèi)一般是由用人單位繳納?!吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二條:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)
    2023-04-05
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  • 關(guān)聯(lián)公司如何確定勞動(dòng)關(guān)系
    一、關(guān)聯(lián)公司如何確定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與原用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同后,在該用人單位經(jīng)營(yíng)期間和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi),由新成立的關(guān)聯(lián)公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理及薪酬磋商,形成了管理與被管理的隸屬關(guān)系,可以認(rèn)定原用人單位與關(guān)聯(lián)公司對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成共同用工。審判實(shí)踐中此類常見(jiàn)的情形有:母子公司、總分公司、公司及其分支機(jī)構(gòu)等。關(guān)于關(guān)聯(lián)公司混同用工情況下勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問(wèn)題,關(guān)聯(lián)公司混同用工,勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)公司均符合勞動(dòng)關(guān)系特征的情況下,勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)享有選擇權(quán),但是勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的勞動(dòng)權(quán)益不能重復(fù)享受。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。在關(guān)聯(lián)企業(yè)存在混同用工情形下,如工作時(shí)間重疊,工作內(nèi)容交叉,工
    2024-02-01
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  • 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的三要素:如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?
    1隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟(jì)和組織上勞動(dòng)者從屬于用人者,在用人者的指揮、控制下進(jìn)行勞動(dòng),勞動(dòng)者成為用人者組織中的一個(gè)部分,成為勞動(dòng)關(guān)系。2有勞動(dòng)行為的給付。只有勞動(dòng)者在客觀上有勞動(dòng)行為的付出,雙方之間才產(chǎn)生勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)。3.書面形式。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的建立需要?jiǎng)趧?dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義。這意味著勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同,勞動(dòng)法實(shí)行的是傾斜保護(hù),簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是給勞動(dòng)者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。其中,尤其突出的是國(guó)家在勞動(dòng)法中以一只“看得見(jiàn)的手”出現(xiàn),直接對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如,近日出臺(tái)的“上海市最低工資,每月不得低于690元,小時(shí)工每小時(shí)不得低于6元的規(guī)定?!边@樣的規(guī)定,為勞動(dòng)者的保護(hù)劃定了底線,雇主只能支付高于最低工資的報(bào)酬,而不能低于它,否則,國(guó)家將予以制裁。而如果
    2023-07-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 如何認(rèn)定建筑企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
      青海在線咨詢 2021-10-27
      原勞動(dòng)部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知第四條規(guī)定,建筑工程、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))和經(jīng)營(yíng)權(quán)承包給沒(méi)有雇傭主體資格的組織和自然人,對(duì)該組織和自然人招聘的勞動(dòng)者,由具有雇傭主體資格的承包人承擔(dān)雇傭主體的責(zé)任。
    • 確定工傷勞動(dòng)關(guān)系如何操作
      上海在線咨詢 2022-03-26
      如果能確定勞動(dòng)關(guān)系,你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償,因?yàn)闀r(shí)效只有1年,超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。 如果不能確定勞動(dòng)關(guān)系,你們可以到司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定,鑒定時(shí)需要傷者本
    • 工傷確定勞動(dòng)關(guān)系但是沒(méi)有確定勞動(dòng)關(guān)系
      貴州在線咨詢 2022-03-17
      如果能確定勞動(dòng)關(guān)系,你如果能確定勞動(dòng)關(guān)系,你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償,因?yàn)闀r(shí)效只有1年,超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。 如果不能確定勞動(dòng)關(guān)系,你們可以到司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級(jí)
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      黑龍江在線咨詢 2023-08-28
      1、主體不同,賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)也不同 2、舉證責(zé)任的分配原則不同 3、發(fā)生爭(zhēng)議后所適用的法律法規(guī)及賠償標(biāo)準(zhǔn)有別 4、發(fā)生爭(zhēng)議后所使用的處理程序有別。