在工傷認(rèn)定程序中，有時(shí)存在申請(qǐng)人與用人單位勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議但又不同意申請(qǐng)仲裁的情況，此時(shí)，應(yīng)注意劃分工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界限。
對(duì)工傷認(rèn)定程序中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：
要綜合考慮勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對(duì)簡(jiǎn)單勞動(dòng)關(guān)系可以直接認(rèn)定，又考慮到部分案件相對(duì)復(fù)雜，需要仲裁機(jī)關(guān)來(lái)認(rèn)定。工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界限是可以劃分清楚的。
對(duì)于簡(jiǎn)單的，如勞動(dòng)者或者用人單位提供工資支付憑證或者記錄，如職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向職工發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件、單位的考勤記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄、證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的公證文書、雙方簽字蓋章確認(rèn)的勞動(dòng)合同、用人單位出具證明存在勞動(dòng)關(guān)系且在工傷認(rèn)定舉證期限內(nèi)未提出異議等其他一般行政人員能判斷是否具有勞動(dòng)關(guān)系的情形，可以由工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)直接確定。
除此之外，其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人走勞動(dòng)仲裁程序，并中止工傷認(rèn)定程序。讓部分復(fù)雜的案件中止工傷認(rèn)定程序，讓其走仲裁程序?qū)趧?dòng)者的合法權(quán)益沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的影響。因?yàn)閯趧?dòng)者還有其他救濟(jì)途徑，完全可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序來(lái)確定其是否存在勞動(dòng)關(guān)系。如果職工不肯申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法也有權(quán)申請(qǐng)仲裁或者起訴要求確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系。
舉例說(shuō)明
2013年5月，原告陸某駕駛電動(dòng)車上班途中發(fā)生交通事故受傷，隨后向被告B區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。被告向陸某所在的A公司發(fā)出工傷認(rèn)定限期舉證通知書，A公司向被告提供了相關(guān)證據(jù)，以證明陸某事發(fā)時(shí)在別廠上班，并不是在A公司上班。被告于2013年8月23日作出工傷認(rèn)定中止通知書，并送達(dá)雙方。陸某認(rèn)為自己已經(jīng)向被告提供了相關(guān)材料，現(xiàn)在只因用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系提出異議就中止工傷認(rèn)定不合法，故訴至法院，請(qǐng)求撤銷被告作出的工傷認(rèn)定中止通知書。
【分歧】
針對(duì)本案被告是否有權(quán)中止工傷認(rèn)定程序，有兩種不同意見(jiàn)：
第一種意見(jiàn)認(rèn)為，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)中止工傷認(rèn)定程序。因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ盒姓徟型リP(guān)于勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)請(qǐng)示的答復(fù)》([2009]行他字第12號(hào))明確說(shuō)根據(jù)勞動(dòng)法第九條和《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。
第二種意見(jiàn)認(rèn)為，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)有權(quán)中止工傷認(rèn)定程序?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行處理是仲裁部門的職權(quán)，不是工傷認(rèn)定部門的職權(quán)，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)不能越權(quán)。
法律專家認(rèn)為，對(duì)此問(wèn)題不應(yīng)一概而論，應(yīng)注意劃分工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界限，以決定工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)是否應(yīng)中止工傷認(rèn)定。
【評(píng)析】
勞動(dòng)關(guān)系的存在是工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)。對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系不能確定時(shí)，如果當(dāng)事人已經(jīng)啟動(dòng)對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系的仲裁程序，勞動(dòng)行政部門可以中止認(rèn)定程序，待是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系確定后，再啟動(dòng)對(duì)是否構(gòu)成工傷的認(rèn)定程序。
在工傷認(rèn)定程序中，有時(shí)存在申請(qǐng)人與用人單位勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議但又不同意申請(qǐng)仲裁的情況，此時(shí)，應(yīng)注意劃分工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界限。
合理劃分認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界限可以加大對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，一個(gè)完整的工傷賠償程序包括勞動(dòng)關(guān)系確定、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷賠償仲裁訴訟乃至執(zhí)行很多環(huán)節(jié)，完整走下來(lái)可能要花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間。如果將一些簡(jiǎn)單的一般行政人員都能夠判斷的勞動(dòng)關(guān)系都推向仲裁和訴訟程序?qū)O大拉長(zhǎng)受傷職工尋求救濟(jì)的時(shí)間，不利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。
合理劃分認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界限應(yīng)注重維護(hù)法律秩序的安定性。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序設(shè)定了調(diào)解、仲裁、訴訟等形式，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般程序，如果要求工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定程序中解決所有的勞動(dòng)關(guān)系確定問(wèn)題，將架空勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法設(shè)定的法律程序，不利于法律秩序的安定性。
總之，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定程序中有認(rèn)定受傷職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)，但不意味著工傷認(rèn)定部門可以對(duì)所有的勞動(dòng)關(guān)系作出認(rèn)定。工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)基于一般行政人員的認(rèn)知常識(shí)進(jìn)行判斷，如果基于一般認(rèn)知常識(shí)可以判斷，則對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系予以認(rèn)定，繼而作出是否為工傷的認(rèn)定。如果基于一般認(rèn)知常識(shí)不能判斷，則應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者法院的民事訴訟程序確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)此時(shí)只能中止工傷認(rèn)定程序，待相關(guān)法律關(guān)系明確后再作認(rèn)定。
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[案情]2002年8月5日，被告涂某某受聘于原告中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份公司某某支公司任保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，從事保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，試用期三個(gè)月后，轉(zhuǎn)為正式保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，受聘后原告為被告發(fā)放了工作證，內(nèi)容為：中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份公司某某支公司工作證，姓名：涂某某，工號(hào)：361010-148。并于2002年12月31日交納了500元風(fēng)險(xiǎn)金。被告要遵守原告制定的規(guī)章制度、考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，每周一至周五參加晨會(huì)，接受原告的考勤考核，被告涂某某積極參加原告及其上級(jí)部門組織的業(yè)務(wù)競(jìng)賽并多次獲得榮譽(yù)證書。被告涂某某獲得的勞動(dòng)報(bào)酬包括首傭、續(xù)傭、考勤獎(jiǎng)等項(xiàng)目，每月需扣除一定比例的養(yǎng)老金、營(yíng)業(yè)稅等。2005年12月27日，被告涂某某與原告的上級(jí)部門中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司某某分公司簽訂了為期3年的《個(gè)人代理人保險(xiǎn)代理合同》該合同總則中約定：本合同僅構(gòu)成甲、乙雙方代理關(guān)系，在任何時(shí)候均不構(gòu)成甲、乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。2009年6月，2023-06-10372人看過(guò) -
工傷認(rèn)定程序工傷認(rèn)定程序?yàn)椋禾峤魂P(guān)于工傷認(rèn)定的材料；提交工傷認(rèn)定的證據(jù)；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；作出工傷認(rèn)定的決定；工傷認(rèn)定結(jié)論送達(dá)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2023-04-14158人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的方式有：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并由雙方的簽字或蓋章；未簽訂勞動(dòng)合同的，但是符合法律規(guī)定的主體資格、單位制度適用勞動(dòng)者且受單位管理，有報(bào)酬、勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分時(shí)也認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系。工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系關(guān)于很多人詢問(wèn)工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際操作問(wèn)題，本文為大家詳解。勞動(dòng)關(guān)系的解除既涉及勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和生存權(quán)利，也影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此須慎重對(duì)待。特別是對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)都作了嚴(yán)格的限制，即必須具備法定的情形，否則用人單位不得單方行使解除權(quán)。同時(shí)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政2023-08-12370人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)律師解答：馬上就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模暾?qǐng)工傷認(rèn)定因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系余用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委勞動(dòng)關(guān)系裁決書生效后，即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。仲裁委勞動(dòng)關(guān)系裁決書，自雙方當(dāng)事人收到裁決書之日起15日內(nèi)沒(méi)有提起民事訴訟，發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟2024-04-19329人看過(guò) -
一、我國(guó)規(guī)定如何工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?對(duì)工傷認(rèn)定程序中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：要綜合考慮勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對(duì)簡(jiǎn)單勞動(dòng)關(guān)系可以直接認(rèn)定，又考慮到部分案件相對(duì)復(fù)雜，需要仲裁機(jī)關(guān)來(lái)認(rèn)定。工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界限是可以劃分清楚的。對(duì)于簡(jiǎn)單的，如勞動(dòng)者或者用人單位提供工資支付憑證或者記錄，如職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能證明身份的證件、單位的考勤記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的公證文書、雙方簽字蓋章確認(rèn)的勞動(dòng)合同、用人單位出具證明存在勞動(dòng)關(guān)系且在工傷認(rèn)定舉證期限內(nèi)未提出異議等其他一般行政人員能判斷是否具有勞動(dòng)關(guān)系的情形，可以由工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)直接確定。除此之外，其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人走勞動(dòng)仲裁程序，并中止工傷認(rèn)定程序。2023-04-28101人看過(guò) -
一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否是工傷認(rèn)定前置程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，需要證明勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，所以在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前置程序。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限2023-04-19351人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)所以一旦和所在的單位發(fā)生糾紛，特別是人身傷害的情況下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己難以找到證據(jù)證明自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，因而陷入維權(quán)難的被動(dòng)局面。而《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系？確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的15個(gè)證據(jù)要點(diǎn)：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明（需會(huì)計(jì)人員簽名）、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動(dòng)者的證言2024-01-28401人看過(guò)
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一、勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的舉證規(guī)則是用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、怎么認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)2024-01-06403人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：簽訂勞動(dòng)合同需要受到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的限制，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的薪酬工資、工作時(shí)數(shù)、休息休假、解除勞動(dòng)合同等權(quán)利都受勞動(dòng)合同法的保護(hù)，用人單位必須遵守，否則構(gòu)成違法，需承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)合同確立的勞務(wù)關(guān)系則限制較少，主要受合同內(nèi)約定的權(quán)利義務(wù)和民法典合同編的限制。一、退休返聘是勞務(wù)關(guān)系？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同，合同內(nèi)容必須對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-03-14245人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并非工傷認(rèn)定前置程序是什么工傷認(rèn)定之前是需要先確定勞動(dòng)關(guān)系的，現(xiàn)實(shí)中申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動(dòng)關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》是處理勞動(dòng)者因工受傷補(bǔ)償問(wèn)題的具體規(guī)范。根據(jù)第2條規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位的職工和個(gè)體工商戶的雇工，有依照條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因此，職工身份是工傷認(rèn)定并享受工傷待遇的前提性條件，而職工身份主要體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系上。如果勞動(dòng)者和用人單位不是勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有認(rèn)定上勞動(dòng)關(guān)系，就不能適用《條例》規(guī)定進(jìn)行索賠。《工傷認(rèn)定辦法》從工傷認(rèn)定程序上對(duì)此作2023-11-19393人看過(guò) -
勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中一般不具有勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)權(quán)。能夠確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。但勞動(dòng)行政部門在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，有權(quán)查看當(dāng)事人提交的存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等是否符合要求。一、申報(bào)工傷的手續(xù)是什么申報(bào)工傷應(yīng)有以下手續(xù)：1、單位職工因工傷害或職業(yè)病確診之日起，應(yīng)及時(shí)向參加工傷保險(xiǎn)關(guān)系所在地的市、縣級(jí)市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門組織提交相應(yīng)的材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。3、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。4、勞動(dòng)保障行政部門在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。二、工傷認(rèn)定程序怎樣認(rèn)定構(gòu)成工傷的情況包括在單位工作時(shí)2023-04-10362人看過(guò)
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一、工傷確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系答辯狀范文工傷確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系答辯狀答辯人：XX市*****貨運(yùn)有限公司。被答辯人：孫**。關(guān)于被答辯人孫**訴答辯人XX市*****貨運(yùn)有限公司為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，現(xiàn)答辯如下:一、本案中XJ****、XJ***掛車輛的實(shí)際出資人和產(chǎn)權(quán)人是解**，解**才是法律意義上的車主，而答辯人只是名義上的車主。本案的第三人即解**自己承認(rèn)該車是由其出資購(gòu)買，并一直由其本人控制、管理，車輛的保險(xiǎn)也是由其自己繳納的，僅掛靠在答辯人處而已。因此解**是該車的實(shí)際車主是確定無(wú)疑的。至于誰(shuí)是上述車輛法律意義上的主體?能否憑機(jī)動(dòng)車輛的登記就推定登記名義人為該車的法律意義上的所有權(quán)人呢?對(duì)此問(wèn)題公安部早在2000年6月就在其《關(guān)于確定機(jī)動(dòng)車所有人問(wèn)題的復(fù)函》(公交管【2000】98號(hào))和《關(guān)于機(jī)動(dòng)車財(cái)產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函》(公交管【2000】110號(hào))中規(guī)定：公安機(jī)關(guān)辦理的機(jī)動(dòng)車登記是準(zhǔn)2023-04-28379人看過(guò) -
勞動(dòng)者與原用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同后，在該用人單位經(jīng)營(yíng)期間和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，由新成立的關(guān)聯(lián)公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理及薪酬磋商，形成了管理與被管理的隸屬關(guān)系，可以認(rèn)定原用人單位與關(guān)聯(lián)公司對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成共同用工。審判實(shí)踐中此類常見(jiàn)的情形有：母子公司、總分公司、公司及其分支機(jī)構(gòu)等。關(guān)于關(guān)聯(lián)公司混同用工情況下勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問(wèn)題，關(guān)聯(lián)公司混同用工，勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)公司均符合勞動(dòng)關(guān)系特征的情況下，勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)享有選擇權(quán)，但是勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的勞動(dòng)權(quán)益不能重復(fù)享受。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。律師補(bǔ)充：在關(guān)聯(lián)企業(yè)存在混同用工情形下，如工作時(shí)間重疊，工作內(nèi)容交叉，工資支付混同，無(wú)法區(qū)2023-05-06231人看過(guò)
工傷賠償仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。 在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算... 更多>
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2023-10-09 -
2023-08-17 -
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2023-08-12 -
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工傷認(rèn)定后勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定，認(rèn)定工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的效力如何認(rèn)定吉林省在線咨詢 2022-03-22勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形 -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) 工傷認(rèn)定有什么關(guān)系？寧夏在線咨詢 2023-09-14勞動(dòng)者與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提?！豆ｋU(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)是處理勞動(dòng)者因工受傷補(bǔ)償問(wèn)題的具體規(guī)范《條例》從工傷情形、工傷認(rèn)定程序、工傷待遇等多個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)者因工負(fù)傷進(jìn)行了全方位的保護(hù)。然而，并非所有勞動(dòng)者因工受傷都能依據(jù)《條例》規(guī)定進(jìn)行救濟(jì)，《條例》的適用范圍具有特定性。 -
工傷認(rèn)定的效力如何認(rèn)定，工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系吉林省在線咨詢 2022-04-13勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如何申請(qǐng)，工傷認(rèn)定程序新疆在線咨詢 2022-03-18申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并申請(qǐng)工傷認(rèn)定，根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第三條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè) -
沒(méi)有勞動(dòng)合同，如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)怎么辦新疆在線咨詢 2022-03-18向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，需提供材料：需提供材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。 存在勞動(dòng)關(guān)系證明：沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以提供社保繳交記錄、工作服、工資發(fā)放記錄、證人證言、錄音錄像等材料證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。若人力資源和社會(huì)保障局仍不認(rèn)可的，可持上述材料，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確定勞動(dòng)關(guān)系。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病
