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工傷確認(rèn)勞動關(guān)系答辯
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-28 21:42:58 379 人看過

一、工傷確認(rèn)勞動關(guān)系答辯狀范文

工傷確認(rèn)勞動關(guān)系答辯狀

答辯人:XX市*****貨運有限公司。

被答辯人:孫**。

關(guān)于被答辯人孫**訴答辯人XX市*****貨運有限公司為確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一案,現(xiàn)答辯如下:

一、本案中XJ****、XJ***掛車輛的實際出資人和產(chǎn)權(quán)人是解**,解**才是法律意義上的車主,而答辯人只是名義上的車主。

本案的第三人即解**自己承認(rèn)該車是由其出資購買,并一直由其本人控制、管理,車輛的保險也是由其自己繳納的,僅掛靠在答辯人處而已。因此解**是該車的實際車主是確定無疑的。至于誰是上述車輛法律意義上的主體?能否憑機動車輛的登記就推定登記名義人為該車的法律意義上的所有權(quán)人呢?對此問題公安部早在

2000年6月就在其《關(guān)于確定機動車所有人問題的復(fù)函》(公交管【2000】98號)和《關(guān)于機動車財產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移時間問題的復(fù)函》(公交管【2000】110號)中規(guī)定:公安機關(guān)辦理的機動車登記是準(zhǔn)予或不準(zhǔn)予機動車上路行駛的登記,不是機動車所有權(quán)的登記。2001年11月最高人民法院《關(guān)于執(zhí)行案件車輛登記單位和實際出資人不一致如何處理的問題的答復(fù)》(【2000】執(zhí)他字25號)也規(guī)定:如果能夠證明車輛實際購買人與登記名義人不一致的,不應(yīng)確定登記名義人為車主,而應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平、等價、有償?shù)脑瓌t確定歸第三人所有。本案中解**才是XJ28177、XJ2527掛車輛的實際出資購買人(這一點解**是自認(rèn)了的),他才是車輛法律上的真正車主。而作為掛靠單位的答辯人只是名義上的車主。

二、被答辯人根本沒有在答辯人處工作,與答辯人不存在勞動關(guān)系。

被答辯人在申請書中稱于2008年5月20日進(jìn)入答辯人處工作,擔(dān)任駕駛員一職,月工資3300元,但沒有簽訂書面合同。這是一個純粹虛假的事實被答辯人根本不是答辯人的員工,理由如下:

1、目前確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)是勞社部發(fā)(2005)12號關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知,該通知上明確列明同時滿足以下三個條件的,勞動關(guān)系成立:“(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?!苯Y(jié)合本案的實際情況分析:

①第一條規(guī)定主體資格,在本案中是成立的,答辯人確實具有符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,這一點我們是承認(rèn)的;

②第二條不符合本案中的實際情況。根據(jù)庭審中的調(diào)查及第三人解**自己的供述,可以清楚地知道被答辯人是由解**所雇傭的駕駛員,為解**提供服務(wù),由解**每月向其支付工資3300元并安排、管理、監(jiān)督被答辯人的具體工作。被答辯人是將自己的人身自由在一定限度內(nèi)交給了解**管理、指揮,并通過自身的勞動從解**處獲得相應(yīng)的勞動報酬,體現(xiàn)出勞動力與勞動報酬的交換關(guān)系。因此,被答辯人與解**之間存在著包括人格、經(jīng)濟、組織上的從屬關(guān)系。由此可見被答辯人根本不是答辯人所聘請的員工,答辯人也從未安排過被答辯人從事相應(yīng)的工作,所制定的規(guī)章制度也根本不適用于被答辯人,也不受答辯人的勞動管理,更談不上從答辯人處獲得勞動報酬。

③第三條也不符合本案的實際情況。在剛才庭審調(diào)查中本案的第三人即

XJ28177、XJ2527掛號車輛的實際車主解**已經(jīng)承認(rèn)在2009年2月20日也就是被答辯人發(fā)生意外事故那天,在路橋東聯(lián)區(qū)托運市場所運輸?shù)氖墙?*自己所簽訂的業(yè)務(wù),也就是說當(dāng)天被答辯人是在為解**的個人業(yè)務(wù)提供勞動時受傷的,根本不符合上述通知中規(guī)定的“提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。另外,解**在平時的運輸當(dāng)中,所有的業(yè)務(wù)收入也都是歸他自己的,并沒有上交到答辯人處,這已足夠證明解**經(jīng)營運輸?shù)氖亲约簜€人的業(yè)務(wù)。試想如果解**是在為答辯人提供服務(wù),所從事的是答辯人的業(yè)務(wù),那這些業(yè)務(wù)收入為何都會被解**一人所占有而答辯人卻無異議呢?

2、被答辯人在庭審中根本不能提供任何證據(jù)證明是答辯人的員工。根據(jù)勞社部發(fā)(2005)12號通知的規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,在認(rèn)定勞動關(guān)系時可以參照下列憑證:工資支付憑證、繳納社會保險記錄、工作證、服務(wù)證等。結(jié)合本案的實際情況分析:

被答辯人工資是由實際車主解**支付,因此答辯人處不存在任何工資發(fā)放記錄及憑證;被答辯人也未提供任何答辯人發(fā)放的工作證或服務(wù)證;答辯人處的員工均已繳納了社會保險,而在保險記錄中根本沒有被答辯人的名單。

從以上對照勞社部發(fā)(2005)12號通知中的規(guī)定分析可以看出被答辯人根本不是答辯人的員工,與答辯人根本不存在勞動關(guān)系。

三、解**雇傭被答辯人作為駕駛員以及被答辯人受傷的事實,答辯人均是不知情的。

作為XJ28177、XJ2527掛號車輛的實際車主解**與答辯人簽訂完掛靠協(xié)議之后,雇傭駕駛員完全是由解**自己決定的,他可以以自己的名義隨意跟換駕駛員而不需答辯人的同意,也無需到答辯人處辦理任何登記手續(xù)。因此答辯人根本不知道解**雇傭誰作為他的駕駛員,這也恰恰反映了所雇傭的駕駛員是由解**自己安排、管理、監(jiān)督其工作并發(fā)放勞動報酬的。另外,在被答辯人受傷后,解**積極將其送到醫(yī)院進(jìn)行治療,而并沒有通知答辯人。到了醫(yī)院之后解**

自己又支付了部分醫(yī)療費,后來由于自身經(jīng)濟困難而沒有再繼續(xù)支付,而改由被答辯人家屬支付,但就是沒有要求答辯人來支付醫(yī)療費。如果被答辯人是答辯人的員工,那么在被答辯人受傷后為何沒人將此事通知答辯人?在被答辯人受傷住院后,醫(yī)療費是由解**及被答辯人的家屬共同支付的,如果被答辯人是答辯人的員工,那為何無人來答辯人處要求支付相應(yīng)醫(yī)療費呢?這些事實均說明了一個問題:被答辯人與答辯人是不存在勞動關(guān)系。

以上是答辯人針對被答辯人的訴狀及本案相關(guān)事實所提出的答辯意見,供仲裁庭參考。

此致

XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會

答辯人:XX市*****貨運有限公司

特別授權(quán)代理人:XXX律師事務(wù)所

王XX律師

XX年XX月XX日

企業(yè)在確認(rèn)工傷和勞動關(guān)系的過程中,要求勞動者進(jìn)行工傷確認(rèn)勞動關(guān)系答辯,要求提供證明材料來證明自己與企業(yè)的勞動關(guān)系,從而獲得工傷的補助。勞動關(guān)系的答辯過程就是職工不斷證明自己勞動關(guān)系的過程,使得自己和企業(yè)之間的勞動關(guān)系更加有說服力,使得自己的受工傷補助的權(quán)利得到維護(hù)。

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    一、一審勞動關(guān)系應(yīng)訴答辯狀范文答辯人:xx有限公司,住所地在XX市xx路,法定代表人:xx,董事長被答辯人:xx,男,漢族,1968年8月10日出生,?。兀厥校枺冶淮疝q人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件,現(xiàn)答辯人提出:(一)、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實和法律依據(jù)(二)、被答辯人主張給付各項費用154548元沒有依據(jù)1、被答辯人辭職后,雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議,明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結(jié)清,被答辯人對此無任何異議,被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。根據(jù)江蘇省高院、江蘇省仲裁委蘇高法審委(2009)47號文第25條規(guī)定,勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的計算、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的,應(yīng)認(rèn)定有效,但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實
    2023-04-12
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  • 勞動關(guān)系確認(rèn)最長多久確定勞動關(guān)系最長
    申請勞動爭議仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系最長為60天。仲裁法院應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決案件復(fù)雜需要延期的,延期期限不得超過15日。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,人民法院審判限制為六個月。勞動關(guān)系確認(rèn)后認(rèn)定工傷要多久社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實
    2023-08-06
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  • 勞動關(guān)系已經(jīng)確認(rèn)工傷要多久才能到工傷認(rèn)定
    勞動關(guān)系已確認(rèn),社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。并且書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。工傷確認(rèn)勞動關(guān)系是否是必須的勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提,勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán),當(dāng)勞動者與用人單位訂立書面合時,其雙方的勞動關(guān)系很明確,工傷認(rèn)定部門也會在認(rèn)可雙方存在勞動關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷??墒?,國家承認(rèn)事實勞動關(guān)系的存在,在受傷職工與用人單位未訂立書面合時,其要求認(rèn)定工傷往往受到是否存在事實勞動關(guān)系的阻礙,這時,雙方事實勞動關(guān)系的確認(rèn)是由勞動保障行政部門來作為,還是由其他部門來作為,成為實踐中常常遇到的難題。相關(guān)法律規(guī)定,確認(rèn)勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系的法定權(quán)力在勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院。但對于工傷認(rèn)定中的勞
    2023-07-26
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  • 勞動關(guān)系一審答辯狀是怎樣的?
    在實踐中,出現(xiàn)勞動糾紛的原因有很多,其中有很大一部分是由于雙方的勞動關(guān)系無法得到確認(rèn)引起的。當(dāng)一方主張雙方存在勞動關(guān)系而另一方則持相反意見時,雙方可以選擇訴訟的方式解決該糾紛。在勞動關(guān)系糾紛中,被告在收到訴訟狀之后應(yīng)制作答辯狀,對原告的起訴理由進(jìn)行答辯。那勞動關(guān)系一審答辯狀是怎樣的?我們一起來看看吧。民事答辯狀(勞動關(guān)系)答辯人:xx,女,生于1966年10月19日,漢族,住xx縣xx鎮(zhèn)xx路二段209號1棟15號,身份證號碼5102xx6610194940。電話13x1938。被答辯人:xx養(yǎng)殖場,住所地:xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組,法定代表人羅xx(場長),電話158x265。2013年4月23日,答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及(2013)長民初字第x號《應(yīng)訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書,根據(jù)本案的客觀事實和法律規(guī)定,就被答辯人在訴狀中涉
    2023-04-29
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#仲裁知識
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    #仲裁庭
    詞條

    仲裁庭的組成方式:一般由三名仲裁員或者一名仲裁員組成。且由三名仲裁員組成的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各自選定或者各自委托仲裁委員會主任指定一名仲裁員,一名仲裁員成立的,當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定仲裁員。... 更多>

    #仲裁庭
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    • 仲裁確定勞動關(guān)系自己要答辯嗎?
      上海在線咨詢 2023-01-27
      仲裁確定勞動關(guān)系需要自己答辯。勞動關(guān)系由主張勞動關(guān)系存在的一方承擔(dān)證明責(zé)任,通常由勞動者提供證據(jù),如果證據(jù)在用人單位手里,則由用人單位提供。
    • 勞動關(guān)系確認(rèn)和工傷待遇有關(guān)系嗎?
      新疆在線咨詢 2023-09-22
      勞動關(guān)系確認(rèn)和工傷待遇肯定是有關(guān)系的,勞動關(guān)系確認(rèn)后才可以根據(jù)工傷待遇的認(rèn)定,如果雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系的話,用人單位是不會承擔(dān)相關(guān)的工傷賠償?shù)?,具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際情況來進(jìn)行合法的認(rèn)定。
    • 工傷認(rèn)定后何時做勞動關(guān)系確認(rèn)
      重慶在線咨詢 2022-02-18
      你能證明您的勞動關(guān)系嗎?首先收集相關(guān)的事實勞動關(guān)系證明材料、工友事故說明、病例材料、個人身份信息材料等、再去社保局工傷認(rèn)定科申請工傷認(rèn)定。無法證明存在勞動關(guān)系可能無法認(rèn)定工傷。您在不舒服的一個月內(nèi)工廠是可以為你申請工傷認(rèn)定的,如果確認(rèn)是工傷工廠是會給于賠償?shù)?,具體怎么賠償,以及工傷認(rèn)定的流程那你可以來電向我咨詢,我會為您進(jìn)一步分析,找出解決您的問題的最佳方案,來電是免費的您放心,我會最大限度維護(hù)您
    • 確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛打官司答辯書怎么寫能立案
      河北在線咨詢 2023-09-06
      通常來說起訴狀內(nèi)容應(yīng)包含有,原被告的基本信息,包括姓名、性別、出生時間、民族、身份證號碼、住址、以及電話號碼。 有明確的訴訟請求。 起訴必須符合下列條件: (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織; (二)有明確的被告。
    • 工傷確定勞動關(guān)系但是沒有確定勞動關(guān)系
      貴州在線咨詢 2022-03-17
      如果能確定勞動關(guān)系,你如果能確定勞動關(guān)系,你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償,因為時效只有1年,超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目:醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。 如果不能確定勞動關(guān)系,你們可以到司法鑒定機構(gòu)進(jìn)行傷殘等級