久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

工傷中的勞動(dòng)關(guān)系多久能確認(rèn)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-11 07:40:19 300 人看過

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

工傷認(rèn)定中勞動(dòng)關(guān)系該如何確認(rèn)

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月11日 15:03
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工傷保險(xiǎn)相關(guān)文章
  • 人社部門有權(quán)確認(rèn)工傷中勞動(dòng)關(guān)系
    鐵某于2012年3月起到莒縣某塑料公司工作。2012年4月23日20時(shí)許，鐵某在工作中被機(jī)器擠傷左手，后住院治療。11月12日，鐵某向莒縣人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請。2013年3月10日，人社局認(rèn)定鐵某所受到的傷害為工傷。塑料公司不服，向法院起訴，要求撤銷人社局作出的工傷認(rèn)定決定，理由為：工傷認(rèn)定的前提是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，而塑料公司否認(rèn)與鐵某存在勞動(dòng)關(guān)系，人社局應(yīng)當(dāng)告知鐵某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，人社局在沒有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的前提下做出工傷認(rèn)定，屬于程序違法。莒縣法院審理后認(rèn)為：人社局作為工傷保險(xiǎn)主管部門，在受理鐵某的工傷認(rèn)定申請后，依法審核了鐵某提交的工傷認(rèn)定申請材料，并進(jìn)行了調(diào)查取證，其作出的工傷認(rèn)定，事實(shí)清楚，程序合法。法院于是判決：維持人社局于2013年3月10日作出的工傷認(rèn)定決定。《工傷保險(xiǎn)條例》第18條規(guī)定：勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交與用人單
    2023-06-05
    471人看過
  • 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后多長時(shí)間能夠工傷鑒定
    在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一般應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起的60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)回避。一、工傷認(rèn)定的決定是什么時(shí)候工傷認(rèn)定的決定應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在受理工傷認(rèn)定申請之日起的60日內(nèi)作出，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。如果受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，則應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。二、工傷鑒定后該怎么辦工傷鑒定后已繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷醫(yī)療終止后，單位應(yīng)當(dāng)提供《工傷認(rèn)定書》、醫(yī)療文件及有關(guān)資料，向社會(huì)保障部門申報(bào)工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)
    2023-06-25
    300人看過
  • 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)和工傷待遇有關(guān)系嗎？
    一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)和工傷待遇有關(guān)系嗎?勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動(dòng)者要求確認(rèn)與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，一般是為了工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、提起工傷保險(xiǎn)待遇訴訟等。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)
    2023-04-16
    114人看過
  • 如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系中工資認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
    一、勞動(dòng)關(guān)系中工資認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如果工資是通過用人單位的賬戶或老板個(gè)人賬戶或公司財(cái)務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話，可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)案件，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要哪些證據(jù)?1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2
    2023-04-29
    244人看過
  • 勞動(dòng)關(guān)系確定了，申請工傷要多久
    勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，申請工傷認(rèn)定因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系余用人單位發(fā)生爭議的，需要先申請勞動(dòng)爭議仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委勞動(dòng)關(guān)系裁決書生效后，即可申請工傷認(rèn)定。仲裁委勞動(dòng)關(guān)系裁決書，自雙方當(dāng)事人收到裁決書之日起15日內(nèi)沒有提起民事訴訟，發(fā)生法律效力。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)［2005］12號(hào)五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁?！秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、哪些證據(jù)可以確定勞動(dòng)關(guān)系？確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可參照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞
    2023-02-18
    212人看過
  • 工傷認(rèn)定的難點(diǎn)在于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的15個(gè)證據(jù)要點(diǎn)
    所以一旦和所在的單位發(fā)生糾紛，特別是人身傷害的情況下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己難以找到證據(jù)證明自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，因而陷入維權(quán)難的被動(dòng)局面。而《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系？確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的15個(gè)證據(jù)要點(diǎn)：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明（需會(huì)計(jì)人員簽名）、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動(dòng)者的證言
    2024-01-28
    401人看過
  • 工傷事故中勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)要點(diǎn)是什么
    一、工傷事故中勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)要點(diǎn)是什么工傷事故中勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)要點(diǎn)如下：1．用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2．用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3．勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、工傷事故賠償協(xié)議書內(nèi)容怎么寫工傷賠償協(xié)議書應(yīng)該寫明下列內(nèi)容：各當(dāng)事人的姓名或者名稱、住所、聯(lián)系方式；職工遭遇工傷事故的原因、事故的發(fā)生經(jīng)過；當(dāng)事人協(xié)議的賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額；以及各當(dāng)事人的簽名、蓋章等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)
    2023-11-08
    433人看過
  • 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以向法院起訴嗎，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁時(shí)效多久
    一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以向法院起訴嗎確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以向法院起訴，但必須先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才向法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁時(shí)效多久確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁時(shí)效是一年。因?yàn)榇_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭議，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、怎么收集認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動(dòng)爭議的重要證據(jù)。其次，勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
    2023-06-22
    305人看過
  • 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定如何進(jìn)行
    勞動(dòng)者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)同時(shí)具備三點(diǎn)，一是法律規(guī)定的主體資格；二是用人單位的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。一、工傷認(rèn)定要什么手續(xù)1、用人單位、職工或其直系親屬、工會(huì)組織都可以作為申請人，提出工傷認(rèn)定申請或者視同工傷確認(rèn)申請(統(tǒng)稱工傷認(rèn)定申請)。2、申請工傷認(rèn)定應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)限(即事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)或者用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi))，向用人單位營業(yè)執(zhí)照登記的住所地區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出。3、職工在原用人單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，到
    2023-04-03
    130人看過
  • 勞動(dòng)關(guān)系在工傷事故中的確認(rèn)方法是什么
    一、勞動(dòng)關(guān)系在工傷事故中的確認(rèn)方法是什么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在的方式是可以通過勞動(dòng)合同認(rèn)定，未訂立書面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1．用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；2．用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；3．勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)關(guān)系爭議怎么仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、
    2023-11-16
    226人看過
  • 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，多長時(shí)間可以認(rèn)定工傷？
    職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。工傷認(rèn)定受理后，可以提前多長時(shí)間申請工傷認(rèn)定人社局對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定；其它的在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。并在20日內(nèi)把《工傷認(rèn)定決定書》或者《不予認(rèn)定決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近
    2023-07-07
    385人看過
  • 工傷認(rèn)定與勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的程序協(xié)調(diào)
    事故傷害或意外傷害是否可認(rèn)定為工傷，要審查受傷害人是否職工，即用人單位與受傷害人是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定中，如果雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存否有爭議，由工傷認(rèn)定部門直接認(rèn)定，還是由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁？工傷認(rèn)定程序中，如果一方提起勞動(dòng)仲裁，兩個(gè)程序如何協(xié)調(diào)？筆者在此略抒己見。一、工傷認(rèn)定中勞動(dòng)仲裁程序的啟動(dòng)工傷認(rèn)定中，用人單位與受傷害者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議，就可能啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序。任何一方當(dāng)事人都可以主動(dòng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請。為了防止工傷認(rèn)定后當(dāng)事人再申請仲裁，當(dāng)事人均未申請的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)對(duì)此予以釋明。依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議解決辦法》，仲裁只能由當(dāng)事人申請，而不能由工傷認(rèn)定部門代為申請。勞動(dòng)仲裁委對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的裁決，較之工傷認(rèn)定程序中的事實(shí)認(rèn)定，更專業(yè)更權(quán)威。為了避免兩個(gè)程序產(chǎn)生的結(jié)果之間的沖突，必然要尋求協(xié)調(diào)途徑。有觀點(diǎn)認(rèn)為，仲裁申請被受理后工傷認(rèn)定程序應(yīng)終止，待仲裁裁決作出后
    2023-06-09
    214人看過
  • 尚未確認(rèn)工傷能否帶來勞動(dòng)關(guān)系解除
    勞動(dòng)關(guān)系不能解除，工傷鑒定需要證據(jù)支持，證據(jù)由具體行為和過程組成；工傷鑒定可以清楚地了解當(dāng)事人的具體行為和參與具體過程的細(xì)節(jié)，解除工傷關(guān)系是不合理的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病；本單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷未鑒定能解除勞動(dòng)合同嗎工傷沒有鑒定，受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足
    2023-07-11
    333人看過
  • 對(duì)工傷認(rèn)定程序中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
    要綜合考慮勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對(duì)簡單勞動(dòng)關(guān)系可以直接認(rèn)定，又考慮到部分案件相對(duì)復(fù)雜，需要仲裁機(jī)關(guān)來認(rèn)定。工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界限是可以劃分清楚的。對(duì)于簡單的，如勞動(dòng)者或者用人單位提供工資支付憑證或者記錄，如職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能證明身份的證件、單位的考勤記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的公證文書、雙方簽字蓋章確認(rèn)的勞動(dòng)合同、用人單位出具證明存在勞動(dòng)關(guān)系且在工傷認(rèn)定舉證期限內(nèi)未提出異議等其他一般行政人員能判斷是否具有勞動(dòng)關(guān)系的情形，可以由工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)直接確定。除此之外，其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭議的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人走勞動(dòng)仲裁程序，并中止工傷認(rèn)定程序。讓部分復(fù)雜的案件中止工傷認(rèn)定程序，讓其走仲裁程序?qū)趧?dòng)者的合法權(quán)益
    2023-03-21
    456人看過
換一批
#保險(xiǎn)法
北京
律師推薦
    展開

    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)最長多久確定勞動(dòng)關(guān)系最長
      上海在線咨詢 2021-11-05
      申請勞動(dòng)爭議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系最長為60天。仲裁法院應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過15日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院審判限制為六個(gè)月。
    • 工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)？能告訴我嗎？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-28
      基于上述考慮,結(jié)合工傷認(rèn)定的具體實(shí)踐,我們初步總結(jié)和歸納出以下原則: (1)用人單位具備合法的用人資格,勞動(dòng)者有合法的勞動(dòng)資格(簡稱為:主體合格)。 (2)勞動(dòng)者表明了求職意愿,用人單位法人代表或授權(quán)機(jī)構(gòu)同意接收(簡稱為:雙方意思表示真實(shí)、一致)。 (3)用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)入工作場所(或工作崗位),并開始工作(簡稱為:產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的起點(diǎn))。 以上三條同時(shí)具備時(shí),即應(yīng)認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在。也就
    • 做公司多久才能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？
      貴州在線咨詢 2022-09-05
      【工傷辦理程序】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者
    • 勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案例中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議是否屬于工傷案件
      四川在線咨詢 2022-02-08
      員工在申請工傷認(rèn)定時(shí)需要提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，其中勞動(dòng)合同僅僅是其中之一，工作證、單位發(fā)放工資的銀行流水賬單也是可以作為存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的。在員工無法提供證據(jù)時(shí)可以申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除
    • 工傷確定勞動(dòng)關(guān)系而且出了工傷，沒有經(jīng)過多久確認(rèn)
      香港在線咨詢 2022-03-26
      如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。