一、勞動爭議仲裁答辯書范本
答辯人：
地址：××
電話：××
法定代表人：××
職務：董事長
委托代理人：
對A勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實與理由：
向貴會申訴之我公司員工A，與其解除合同理由如下：
1、不服從我公司的薪資調整(不同意薪資調整，不愿意重新簽訂合同)。
2、2004年4月2日及2004年7月21日各記大過一次，同時2004年08月28日值班時睡覺，造成惡劣影響。見證據(jù)目錄1、2。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人A已經嚴重違反我公司勞動紀律和規(guī)章制度，于是我公司于2004年10月06日做出了《終止勞動合同通知》(見證據(jù)目錄3)的決定，提出將與2004年11月06日與申訴人A正式終止合同，并已經提前三十天通知。按照《江蘇省勞動合同條例》第二十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;現(xiàn)已經提前三十天，我公司已經仁義盡至了。
根據(jù)《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工A時就已經說明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作6天的工作條件相對應的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經包括了該加班費，也即我公司已經支付了平時和周末的加班費;因此不必另行支付。見證據(jù)目錄5。
關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經支付，所以不必再支付。見附件4。
關于“合同終止補償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
××市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：
年月日
二、解除勞動關系協(xié)議書范本
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲、乙雙方在平等、自愿的原則下，經雙方友好協(xié)商，就乙方與甲方解除勞動關系并要求經濟補償及其它一切相關事宜，達成如下協(xié)議：
一、甲方就解除勞動關系，經與乙方協(xié)商，根據(jù)乙方要求對乙方自入職之日起至解除勞動關系止的標準工資差額與加班工資差額及與之相關的額外經濟補償金、社會保險費補償(如有)、解除勞動關系的經濟補償金、高溫津貼、帶薪年休假工資、休假工資、住房公積金補償及一切其它甲方因與乙方建立勞動關系而應當由用人單位必須承擔的義務一次性向乙方支付人民幣元。前述款項，甲方在前支付完畢。
二、本協(xié)議生效后，乙方對以下事項作出承諾：
2.1乙方確認：本協(xié)議生效之日，甲方已經依照法律規(guī)定向乙方支付了全部的標準工資、加班費、解除勞動關系的經濟補償金、帶薪年休假工資、高溫津貼、休假工資履行了用人單位在社會保險方面及住房公積金方面應盡的義務、承擔了一切其它因雙方建立勞動關系而產生的用人單位方的義務。
2.2乙方承諾：不得再就雙方因建立勞動關系而產生的勞動爭議以投訴、仲裁、訴訟等任何形式向任何部門主張任何權利。
2.3乙方承諾收取上述款項之后，須履行保密義務，不向任何人透漏本協(xié)議的內容及甲方支付的款項，否則甲方有權要求乙方雙倍返還所支付的全部款項。
2.4乙方特別承諾，不得私自帶走在用人單位履行職務中所接觸的工資發(fā)放有關記錄資料，并不得以任何理由、任何方式向他人透露用人單位工資發(fā)放的相關情況。乙方如有違反，按本協(xié)議2.3條向甲方承擔返還責任。
2.5對于未依法辦理社保、住房公積金補償?shù)难a償、補辦問題，相關補償金、補辦費用已含在第一條的費用內，如今后乙方提出補辦社會保險、住房公積金等請求，則全部社保費用、住房公積金繳納款應由乙方承擔(包括單位及個人應承擔部分)。
三、甲、乙雙方的勞動關系、社保關系自年月日解除。
四、如如何乙方違反本協(xié)議，另一方有權向龍崗區(qū)人民法院提起訴訟。
五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)乙方(簽字)
年月日年月日
-
結束勞動關系怎么寫勞動解除書？
92人看過
-
解除勞動關系怎么寫解除勞動協(xié)議決定書？
134人看過
-
解除勞動關系補償協(xié)議怎么寫，如何解除勞動關系？
73人看過
-
解除勞動合同通知書怎么寫（正規(guī)解除勞動關系模板）
220人看過
-
確認勞動關系答辯狀公司方應該怎么寫
340人看過
-
解除勞動關系的勞動者補償問答
473人看過
-
解除勞動關系一、仲裁申請解除勞動關系勞動爭議仲裁申請書申請人：xxx，女，xx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住xxxxxxx，聯(lián)系電話：xxxxx被申請人：xxxxxx限責任公司住所地：xxxxx法定代表人：xxxx董事長聯(lián)系電話：xxxxx仲裁請求【解除勞動關系仲裁申請書】1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的勞動關系。2、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償金16200元(9個月×1800元/月)。3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資14400元(8個月×1800元/月)4、依法裁決被申請人為申請人補繳從2008年至仲裁期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險。事實與理由申請人從2006年4月起開始在被申請人處上班，從事車工工作，雙方一直未簽訂書面的合同書。截止到2007年1月1日起，被申請人才與申請人簽訂了為期三年的書面的勞動合同。截止到2011年底單位因經營不善，通知2023-04-29306人看過 -
仲裁委員會我國對于勞動關系糾紛的處理方式，要求雙方在發(fā)生勞動關系糾紛以后，可以由當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會進行仲裁解決。向當?shù)氐膭趧游瘑T會申請仲裁解決勞動關系的時候，一般仲裁委員會也需要雙方提交勞動關系仲裁答辯書。所以有部分勞動者其實還是比較好奇勞動關系仲裁答辯書范文格式是什么得。勞動關系仲裁答辯書范文格式是什么?勞動爭議答辯書答辯人：B計算機有限公司地址：××電話：××法定代表人：××職務：董事長委托代理人：鐘親元對A勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：事實與理由：向貴會申訴之我公司員工A，與其解除合同理由如下：1、不服從我公司的薪資調整(不同意薪資調整，不愿意重新簽訂合同)。2、2004年4月2日及2004年7月21日各記大過一次，同時2004年08月28日值班時睡覺，造成惡劣影響。見證據(jù)目錄1、2。根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人A已經嚴重違反我公司勞動紀律和規(guī)章制度，于是我公司于2004年10月062023-04-2856人看過 -
法律綜合知識一、職工勞動關系解除文件如何書寫？解除（終止）勞動關系證明書茲有＿＿＿＿＿＿同志與我單位簽訂＿＿＿＿＿號，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我單位從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（終止）勞動關系。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日二、要求單位開具證明書時的注意事項第一、會涉及到領取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。第二、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的部門投訴處理或委申請仲裁解決。如果沒有解除勞動關系的證明，新公司也決定錄用的話，也可以放心，因為與原單位的解除勞動關系的證明只是為了證明與原用人單位不再具有勞動關系，沒有其他的作用，僅2024-01-27476人看過 -
法律綜合知識＊＊公司與丙勞務派遣公司簽訂協(xié)議，由其派遣王某到＊＊公司擔任保潔員。不久，甲、乙產生糾紛，經營停頓。＊＊公司以簽訂派遣協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，將王某退回丙公司，丙公司遂以此為由解除王某的勞動合同。關于王某勞動關系解除問題，下列選項正確的是：（）A．＊＊公司有權將王某退回丙公司B．丙公司有權解除與王某的勞動合同C．王某有權要求丙公司繼續(xù)履行勞動合同D．王某如不愿回到丙公司，有權要求其支付賠償金【正確答案】CD【答案解析】選項A．B錯誤?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一2023-11-26247人看過
-
社會保險問：什么是特殊勞動關系?答：特殊勞動關系的主要特征為勞動者在勞動過程中較完整地接受了使用單位的管理支配，但或因勞動者主體不符合現(xiàn)行勞動法律規(guī)定的構成條件，或因勞動者在使用單位從事勞動的同時與另一用人單位存有各種形態(tài)的勞動合同關系。問：用人單位使用那些勞動者構成特殊勞動關系?答：目前，用人單位使用下列人員構成特殊勞動關系：1、協(xié)議保留社會保險關系人員;2、企業(yè)按政策實行內部退養(yǎng)人員;3、企業(yè)按政策實行停薪留職人員;4、各類專業(yè)勞務公司輸出的本市或外來從業(yè)人員;5、退休人員;6、未經批準使用的外來從業(yè)人員。問：為什么將這類用工形態(tài)歸為特殊勞動關系?答：由于勞動者在勞動過程中較完整地接受了使用單位的管理支配，按照使用單位的要求提供勞動并獲取報酬，具有從屬性，因此此類用工不屬于民事勞務關系。另一方面，現(xiàn)行《勞動法》對適用主體在就業(yè)年齡等方面有明確的規(guī)定;同時《勞動法》只適用于單一的全日制勞動關系，2023-06-10499人看過 -
舉證責任一、解除或者終止勞動關系通知書解除勞動合同(關系)通知書系本公司員工，因下列第項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)：(1)本人提出辭職，解除勞動關系。(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現(xiàn)。(3)根據(jù)《勞動法》第條第項的規(guī)定，解除勞動關系。(4)因勞動合同期限屆滿。單位名稱(蓋章)年月日二、解除勞動關系通知書的法律概念解除勞動關系通知書，從形式上分析屬于通知書范疇，從實體意義分析，屬于勞動合同解除權行使的一種方式，即：勞動合同有效成立后，履行完畢前，或者說履行過程中，用人單位（以下簡稱單位）通知員工解除勞動合同，導致該合同提前終止、消滅的一種單方行為。該行為在法律層面屬于形成權，只要通知送達對方，就發(fā)生如下法律效力：1、原來簽訂的勞動合同提前終止，即原來的勞動合同中所確定的權利義務關系終止；2、產生因提前解2023-04-17364人看過 -
仲裁費用在實踐中，出現(xiàn)勞動糾紛的原因有很多，其中有很大一部分是由于雙方的勞動關系無法得到確認引起的。當一方主張雙方存在勞動關系而另一方則持相反意見時，雙方可以選擇訴訟的方式解決該糾紛。在勞動關系糾紛中，被告在收到訴訟狀之后應制作答辯狀，對原告的起訴理由進行答辯。那勞動關系一審答辯狀是怎樣的?我們一起來看看吧。民事答辯狀(勞動關系)答辯人：xx，女，生于1966年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)xx路二段209號1棟15號，身份證號碼5102xx6610194940。電話13x1938。被答辯人：xx養(yǎng)殖場，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅xx(場長)，電話158x265。2013年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及(2013)長民初字第x號《應訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據(jù)本案的客觀事實和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉2023-04-29277人看過 -
甲方：法定代表人：乙方姓名：性別：民族：生于：年月日，住址：身份證號碼：。甲、乙雙方依照相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經過充分協(xié)商，就雙方有關事宜達成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：一、經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，從年月日起解除雙方的勞動關系。二、在互諒互讓的基礎上，經雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經濟補償金，共計人民幣元(大寫)。三、經濟補償金在本協(xié)議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方。四、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。五、甲、乙雙方應遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數(shù)額的違約金。六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。甲方：法定代表人或代理人簽字：乙方簽字：簽訂日期：年月日要是雙方解除了勞務關系后，最好在一定時間內辦理相關手續(xù)2023-06-14234人看過
-
勞動仲裁答辯勞動仲裁答辯狀答辯人：××地址：××電話：××法定代表人：××職務：××委托代理人：××對××勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：事實與理由：向貴會申訴之我公司員工××，與其解除合同理由如下：一、××二、××根據(jù)《勞動法》、《××省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。此致××市勞動爭議仲裁委員會答辯人：××××年××月××日附：證據(jù)目錄1、××2、××3、××4、××注：根據(jù)當事人的使勁情況，將事實和理由填充到上面，此外還要針對對方提出的仲裁請求的項目是什么來進行有目的性的回答2023-04-1587人看過 -
勞動仲裁當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、發(fā)生勞動糾紛該怎么解決發(fā)生勞動糾紛的解決如下：如發(fā)生勞動糾紛，可向勞動爭議調解委員會調解，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向勞動行政部門投訴，或向人民法院起訴。1、用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。工會代表擔任勞動爭議調解委員會主任；2、仲裁勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；4、投訴。縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)2023-03-12403人看過 -
解除勞動關系解除勞動關系協(xié)議書范本甲方：乙方：性別：由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作2023-06-17269人看過 -
法律綜合知識一、什么是答辯狀答辯狀是被上訴人針對原告或上訴人的起訴或上訴，闡述自己認定的事實和理由，予以答復和辯駁的一種書狀。法院應當在立案之日起5日內將起訴狀副本發(fā)送被告或被上訴人，被告或被上訴人在收到之日起15日內提出答辯狀。提出答辯狀是當事人的一項訴訟權利，不是訴訟義務；被告人或被上訴人逾期不提出答辯狀，不影響人民法院審理。答辯狀用途有：1、是對原告訴請的解釋與抗辯；2、是讓法官提前明白事情真相，以便于以后裁決。二、解除合同上訴答辯狀怎么寫答辯狀由首部、正文、尾部三部分組成。（一）首部1、標題。居中寫明“解除合同答辯狀”。2、答辯人的基本情況。寫明答辯人的姓名、性別、出生年月日、民族、職業(yè)、工作單位和職務、住址等。如答辯人系無訴訟行為能力人，應在其項后寫明其法定代理人的姓名、性別、出生年月日、民族、職業(yè)、工作單位和職務、住址，及其與答辯人的關系；答辯人是法人或其他組織的，應寫明其名稱和所在地址、2024-01-14363人看過
-
解除勞動關系合同編號:___________________________________________工作崗位:____________________________________________解除合同主要原因:_____________________________________本人意見:_____________________________________________單位意見:_____________________________________________主管部門意見(蓋章):_________________________年_____月_____日人事爭議仲裁部門意見(蓋章):______________________年_____月_____日解除勞動合同申請書范文(二)甲方：xx公司乙方：xx(身份證號xx)甲、乙雙方就勞動關系終止達成如下協(xié)議：一、原勞動2023-05-04159人看過 -
解除勞動關系勞動關系的建立和解除都是非常重要的內容，當前社會我們可能會遇到勞動關系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責任，但是殊不知解除勞動關系方面國家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動關系的話會受到一定的處罰，那違法解除勞動關系恢復勞動關系可不可以呢？勞動關系違法解除的是可以要求恢復勞動關系的《勞動合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動合同的情形下，如果勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應賠償另一方的損失。其次，《勞動合同法》第48條規(guī)定中說明，員工是可以要求回復2023-04-29380人看過
仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經費主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
-
解除收養(yǎng)關系答辯狀的范X怎么寫？云南在線咨詢 2022-07-13答辯人名稱：地址： 法定代表人（或代表人）姓名：職務： 電話： 企業(yè)性質：工商登記核準號： 經營范圍和方式： 開戶銀行：帳號： 答辯人因一案（或：答辯人因╳╳╳對一案所提起上訴），提出答辯如下： ………… 此致 人民法院 附：本答辯狀副本份 說明： 本答辯狀供法人或其他組織對民事起訴提出答辯用，用鋼筆、毛筆書寫或印刷， 并加該單位公章對個人使用的答辯狀只需要寫名答辯人身份等自然情況即可這就是一份解 -
怎么寫勞動關系自動解除的書面確認書寧夏在線咨詢 2023-12-13自動解除勞動關系原則上是不需要書寫書面材料的，因為自動解除勞動關系是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。這些情形一般都在合同中約定好了。 -
分公司解除勞動關系原告答復文本怎么寫青海在線咨詢 2022-07-08解除勞動合同公告 因你無理由長期曠工，據(jù)《勞動合同法》及本公司規(guī)章制度，我公司決定與你解除勞動合同，通過登報公示向您送達，請你自本公告發(fā)出之日起30日內到本公司辦理離職手續(xù)。逾期視為自動解除勞動關系。 黑龍江有限責任公司20年月日。 -
答辯書怎么寫，勞動爭議仲裁答辯書的內容甘肅在線咨詢 2022-10-26勞動爭議仲裁答辯書怎么寫一份完整、規(guī)范的仲裁答辯書主要由以下內容組成：(I)首部主要包括標題和當事人基本情況。(2)案由。簡要寫明對何人提出的何仲裁案件進行答辯。(3)答辯意見。該部分應對申請人的仲裁請求進行明確答復，清楚地表明自己的態(tài)度，寫明自己對案件的主張和理由。一般先陳述事實，再提出自己的意見，或承認其請求，或反駁其請求，對仲裁請求的反駁，既可以從實體上，也可以從程序上進行反駁，重點是揭示對 -
