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因工作受到傷害需要治療的規(guī)定為，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷害嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。我的孩子體育課上受到傷害誰負(fù)責(zé)需要分情況處理：（1）一是不滿八周歲的無民事行為能力人受傷的情況，學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，學(xué)校能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（2）八周歲以上、不滿十八周歲的限制民事行為能力人受傷的情況，學(xué)校如果沒有盡到教育、管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；如果盡到了教育、管理責(zé)任，則不承擔(dān)責(zé)任。（3）自愿參加具有一定風(fēng)險(xiǎn)的文體活動，因其他參加者的行為受到損害的，受害人不得請求其他參加者承擔(dān)

1、職工治療工傷應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。疑似職業(yè)病或者患職業(yè)病的，應(yīng)到省級衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷治療。因醫(yī)療條件所限需要轉(zhuǎn)院1、職工治療工傷應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。疑似職業(yè)病或者患職業(yè)病的，應(yīng)到省級衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷治療。因醫(yī)療條件所限需要轉(zhuǎn)院的，應(yīng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。1、職工治療工傷應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。疑似職業(yè)病或者患職業(yè)病的，應(yīng)到省級衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷治療。因醫(yī)療條件所限需要轉(zhuǎn)院的，應(yīng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，應(yīng)事先征求同級工會、企業(yè)協(xié)會的意見。簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)名單應(yīng)當(dāng)向社會公布。2

工傷修養(yǎng)時(shí)間長短取決于員工受傷嚴(yán)重程度。較輕傷害可能只需要休息一段時(shí)間，而較重傷害需要在醫(yī)院內(nèi)接受較長時(shí)間休息。在停工留薪期間，職工原來的工資福利待遇不變，由單位按月支付。停工留薪期通常不超過12個月。工傷修養(yǎng)時(shí)間的長短主要取決于員工受傷的嚴(yán)重程度。如果員工受傷較輕，醫(yī)院開具的證明可能只需要休息一段時(shí)間；而如果員工受傷較重，醫(yī)院開具的證明可能會要求員工在醫(yī)院內(nèi)接受較長時(shí)間的休息。職工因?yàn)楣ぷ鞫馐芰耸鹿蕚?，并且需要暫停工作去接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由所在的單位按月進(jìn)行支付。停工留薪期通常不超過十二個月。 工傷醫(yī)療期限是多久？工傷醫(yī)療期限是指工傷患者在接受醫(yī)療治療期間，需要遵守的醫(yī)療期限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷醫(yī)療期限一般為12個月。但如果是因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，醫(yī)療期限為18個月。此外，在傷殘情況較為嚴(yán)重或情況復(fù)雜時(shí)，醫(yī)療期限可以延長。

你好，下面就勞動合同違約金怎么算問題回答如下：一、勞動合同違約金是如何規(guī)定的違約金過高的比例是這樣規(guī)定的：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、辭職違約金是如何規(guī)定的《勞動法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。工傷復(fù)發(fā)治療怎樣處理職工舊傷復(fù)發(fā)治療應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就

工傷流程如下：1、申請工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位未按時(shí)申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞動能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請傷殘鑒定。工傷職工若再次發(fā)生工傷怎么辦“根據(jù)新規(guī)，工傷職工再次發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。工傷評殘時(shí)應(yīng)首先對新工傷傷害部位評定，而后再綜合考慮原有工傷致殘程度進(jìn)行勞動能力鑒定?！笔∪松鐝d相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新規(guī)本月起實(shí)行，原省勞動和社會保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見的通知》（豫勞社工傷〔2005〕4號）同時(shí)作廢。以上內(nèi)容就是2022年河南省新工傷保險(xiǎn)條例的內(nèi)容，希望可以幫到在河南的朋友。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)

工傷住院費(fèi)用由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核報(bào)銷;沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，超范圍用藥工傷保險(xiǎn)基金不予報(bào)銷，一般情況下，不能報(bào)銷的部分都是超范圍的用藥。一、輕微工傷一般都怎么賠償勞動者在用人單位工作期間，可能會因?yàn)橐徊恍⌒木蜁軅?。那么輕微工傷一般怎么賠償呢？輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級的工傷，就是不影響勞動能力，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。一、工傷醫(yī)療治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金來進(jìn)行支付。由工傷保險(xiǎn)基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。二、停工留薪期１、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；２、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，所

工傷流程如下：1、申請工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位未按時(shí)申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞動能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請傷殘鑒定。一、工傷休息期間有工資嗎?員工在工傷休息期間是否有工資需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資的，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請假休養(yǎng)，在此期間，單位是可以不用支付員工工資的。二、農(nóng)民工發(fā)生工傷怎么索賠工傷索賠的基本流程為：1、事故發(fā)生后，向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。2、如果經(jīng)過治療傷

當(dāng)事人在受傷后的一個月內(nèi)需進(jìn)行工傷認(rèn)定，再由單位或者個人憑借有效證明材料在一年內(nèi)申請報(bào)銷。一、工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一級傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘27個月；2、二級傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘25個月；3、三級傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘23個月；4、四級傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘21個月；5、五級傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘18個月；6、六級傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘16個月；7、七級傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘13個月。一、骨折工傷賠償步驟如下：1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定；2、受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3、等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。二、傷殘鑒定需要材料如下：1、因工傷致殘的

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第29條的規(guī)定，職工治療工傷，應(yīng)當(dāng)?shù)脚c社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，但病情平穩(wěn)后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)入?yún)f(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)。另外，工傷職工因傷情需要或經(jīng)治的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)技術(shù)條件所限，需跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)入其他協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的，應(yīng)由經(jīng)治的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，并經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。工傷職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)所發(fā)生的費(fèi)用，可先由其所在單位墊付，經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，按本統(tǒng)籌地區(qū)有關(guān)規(guī)定結(jié)算。

一、工傷治療后續(xù)治療費(fèi)賠償規(guī)定是什么1、關(guān)于工傷的后續(xù)治療費(fèi)用事宜，現(xiàn)行法律法規(guī)明確規(guī)定應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)支付。在特殊情況下，如用人單位未能按照規(guī)定為在職員工及時(shí)辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，由此而直接導(dǎo)致員工因企業(yè)過失承受的經(jīng)濟(jì)損失部分，則應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān)相應(yīng)的治療費(fèi)用，以保障勞動者權(quán)益不受侵害。2、根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》中第38條的規(guī)定來看，工傷患者在康復(fù)后若再次發(fā)生工傷，且經(jīng)過確診需要繼續(xù)接受治療時(shí)，將享有與《工傷保險(xiǎn)條例》第30、32以及33條款所規(guī)定的同等的工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下

公司拖延職工工傷六個月不給治療的，屬于違法行為。如果公司對工傷一直拖著不處理的，職工可以自行申請工傷認(rèn)定。職工及其家屬可以在事故發(fā)生以后的一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。如果有工傷認(rèn)定書公司仍然拒絕支付賠償金的，職工可以申請仲裁?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

出院后按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休養(yǎng)期間，是停工留薪期，按原工資支付工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定

該段內(nèi)容講述了工傷修養(yǎng)所需時(shí)間的確定方法以及停工留薪期的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，可以由所在單位或設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)停工留薪期。停工留薪期超過12個月時(shí)，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長，最長可延長12個月。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)按原工資待遇支付工資。工傷修養(yǎng)所需時(shí)間需根據(jù)傷情實(shí)際情況來確定。工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間計(jì)算。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。工傷職工停工留薪期確定，各地規(guī)定不同，大致有以下三種方法：1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)；2、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，有設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)；3、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)

工傷期間醫(yī)療費(fèi)和護(hù)理費(fèi)等由保險(xiǎn)基金支付，并按照構(gòu)成的傷殘等級獲得一定數(shù)額的傷殘補(bǔ)助金，工傷期間單位應(yīng)該照常發(fā)放工資報(bào)酬?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到