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工傷流程如下：

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。

3、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請(qǐng)傷殘鑒定。

一、工傷休息期間有工資嗎?

員工在工傷休息期間是否有工資需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資的，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過(guò)了之后，還需要休息，那么是屬于員工請(qǐng)假休養(yǎng)，在此期間，單位是可以不用支付員工工資的。

二、農(nóng)民工發(fā)生工傷怎么索賠

工傷索賠的基本流程為：1、事故發(fā)生后，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。3、根據(jù)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定獲得賠償。4、如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

三、農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么

根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只能在勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后確定。

1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。公司不申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。

需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后有殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；

3、根據(jù)不同的殘疾等級(jí)，補(bǔ)償是不同的。主要補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)等。

賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、醫(yī)療費(fèi)用。按實(shí)際費(fèi)用賠償；

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定；

3、康復(fù)治療費(fèi)用。工傷治療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；

4、輔助器具費(fèi)用。各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)；

5、停工留薪工資。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

6、護(hù)理費(fèi)。傷殘?jiān)u估后需要護(hù)理的，不能自理，按上一年度職工月平均工資的50％統(tǒng)籌；大部分生活不能自理，上一年度職工月平均工資的40％統(tǒng)籌；有些生活不能自理，上一年度職工月平均工資的30％統(tǒng)籌。