招用非全日制勞動(dòng)者是否能夠約定試用期
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時(shí)間： 2024-02-01 17:00:56
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一、招用非全日制勞動(dòng)者是否能夠約定試用期
非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制用工是靈活就業(yè)的一種形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)。而勞動(dòng)合同法中還明確了：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
對(duì)于用人單位，不得約定試用期就不能以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。非全日制勞動(dòng)不得約定試用期，在非全日制用工的試用期問(wèn)題上最大限度地維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》第七十條
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
二、是否能夠約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延
能夠約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延。
勞動(dòng)相關(guān)立法并未禁止勞動(dòng)合同中出現(xiàn)自動(dòng)續(xù)延條款，從法理上看，該等條款是基于雙方真實(shí)意思表示而訂立，只要不存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無(wú)效情形，即為有效。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
三、勞動(dòng)合同僅約定試用期的工資是否有效
只約定試用期工資的勞動(dòng)合同有瑕疵但有效。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
《勞動(dòng)合同法》第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十六條 【訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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非全日制用工有沒有試用期《勞動(dòng)合同法》對(duì)“非全日制用工”作了相關(guān)的規(guī)定，其中第七十條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。試用期《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義2023-03-14299人看過(guò) -
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第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期，將試用期作為勞動(dòng)合同的約定條款，而不是必備條款。本條針對(duì)非全日制用工的特殊性，對(duì)勞動(dòng)合同法第十七條做出了限制性的規(guī)定，明確禁止非全日制用工雙方當(dāng)事人約定試用期，更好地維護(hù)了非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)合同的試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限。一般而言，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬往往低于勞動(dòng)合同中約定對(duì)同一崗位的工資，以致很多單位把試用人員當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力，甚至利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的特點(diǎn)，走馬燈式地更換試用人員，加重了勞動(dòng)關(guān)系的不確定性，也增加了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。非全日制用工本來(lái)就屬于靈活用工形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)，而且非全日制勞動(dòng)2023-06-09288人看過(guò)
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非全日制用工不得約定試用期的原因：勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)；收入較低；其他。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。一、臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同后違約可以怎么處理臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同后違約可以依勞動(dòng)合同處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等事項(xiàng)。如果臨時(shí)工屬于非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。有終止用工的情況，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁需要的材料包括以下內(nèi)容：1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人身份證及復(fù)印件；3、如有委托代理人的，則應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；6、提交證據(jù)材料清單一式兩份。二、用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2023-06-22293人看過(guò) -
非全日制用工依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)?！蛾P(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》一、關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系(一)非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。(二)勞動(dòng)者通過(guò)依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。(三)非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條2023-06-18130人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期解聘的勞動(dòng)者是否能夠獲得賠償試用期被解聘的，勞動(dòng)者不一定可以獲得賠償，只有因下列情形被解聘的才會(huì)獲得賠償：一、單位無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者的。二、單位因裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。三、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)；或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動(dòng)合同的。四、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）2024-01-26427人看過(guò) -
非全日制用工是沒有試用期的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。如果有約定試用期的，那么就是一種違法的行為。一、臨時(shí)工有沒有社會(huì)保險(xiǎn)？臨時(shí)工鴨寶寶指非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為臨時(shí)工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、簽了試用期合同想辭職怎么辦首先，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。其次，在試用期間被證明不符合錄用條件的，不用勞動(dòng)者自己請(qǐng)辭，用人單位也會(huì)予以開除最后，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、臨2023-04-06250人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)工傷后單位首先不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，因?yàn)榇藭r(shí)尚在醫(yī)療期內(nèi)，同時(shí)也不知道工傷的傷殘等級(jí)是多少。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者患病或者2022-11-0886人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定試用期多久合法非全日制用工雙方當(dāng)事人是不可以約定試用期的?！秳趧?dòng)法》第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、非全日制用工工資支付方式有哪些類型非全日制用工工資支付方式：1．結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；2．以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；3．將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工2023-11-29123人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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即非全日制勞動(dòng)者試用期能否與勞動(dòng)者約定湖南在線咨詢 2022-10-18用人單位采取非全日制用工的，不能與勞動(dòng)者約定試用期。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》之規(guī)定，非全日制用用工方式中用人單位和勞動(dòng)者不得約定試用期。用人單位違反前述法律法規(guī)的規(guī)定與非全日制用工的勞動(dòng)者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 此外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不 -
《勞動(dòng)合同法》中，試用期試用期間能否與非全日制勞動(dòng)者約定寧夏在線咨詢 2021-11-11非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。 非全日制就業(yè)是指以小時(shí)薪酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位的平均日工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的就業(yè)形式。非全日制就業(yè)是靈活就業(yè)的一種形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性強(qiáng)于全日制就業(yè)。勞動(dòng)合同法也明確規(guī)定：非全日制用工雙方任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止就業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)用人單位而言，試用期不得以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而與勞動(dòng)者解 -
非全日制招聘如何約定試用期遼寧在線咨詢 2021-12-02根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條的規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期，與普通就業(yè)不同．根據(jù)勞動(dòng)合同法：第十九條 勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞 -
你好，問(wèn)一下用人單位采取非全日制用工的，能否與勞動(dòng)者約定試用期新疆在線咨詢 2024-09-20用人單位采取非全日制用工的，不能與勞動(dòng)者約定試用期。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》之規(guī)定，非全日制用用工方式中用人單位和勞動(dòng)者不得約定試用期。用人單位違反前述法律法規(guī)的規(guī)定與非全日制用工的勞動(dòng)者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 此外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不 -
勞動(dòng)合同中的全日制用工不能約定試用期嗎甘肅在線咨詢 2023-06-13非全日制用工本來(lái)就屬于靈活用工形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)，而且非全日制用工勞動(dòng)者的收入也往往低于全日制職工，所以更應(yīng)該嚴(yán)格控制試用期來(lái)加強(qiáng)對(duì)非全日制勞動(dòng)者的保護(hù)。
