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非全日制用工雙方當(dāng)事人約定試用期多久合法

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-29 01:18:15 123 人看過

一、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定試用期多久合法

非全日制用工雙方當(dāng)事人是不可以約定試用期的。

《勞動法》第七十條

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、非全日制用工工資支付方式有哪些類型

非全日制用工工資支付方式：

1．結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；

2．以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；

3．將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條

【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

三、全日制用工和非全日制用工區(qū)別

全日制用工和非全日制用工區(qū)別為：

1．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，全日制用工雙方當(dāng)事人簽訂書面勞動合同；

2．非全日制用工平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，全日制用工每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；

3．其他。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條

【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十九條　【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。\n同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。\n以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。\n試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工參加社保嗎為員工參加社會保險，是公司和員工的法定義務(wù)。除非員工已經(jīng)參加了社會保險，公司應(yīng)當(dāng)為員工參保。從目前《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定看，基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險可以由非全日制勞動者自行參保，工傷保險應(yīng)當(dāng)由公司負責(zé)繳納。非全日制員工未在公司參加養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的原因多種多樣，比如該員工已經(jīng)參保、自行參?；蛘卟辉敢庠诠緟⒈５鹊?，所以現(xiàn)在公司只為非全日制員工參加工傷保險是很普遍的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合

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第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期的規(guī)定。勞動合同法第十七條規(guī)定用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期，將試用期作為勞動合同的約定條款，而不是必備條款。本條針對非全日制用工的特殊性，對勞動合同法第十七條做出了限制性的規(guī)定，明確禁止非全日制用工雙方當(dāng)事人約定試用期，更好地維護了非全日制勞動者的權(quán)益。勞動合同的試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否適合自己要求進行了解的期限。一般而言，勞動者在試用期內(nèi)的勞動報酬往往低于勞動合同中約定對同一崗位的工資，以致很多單位把試用人員當(dāng)成廉價勞動力，甚至利用試用期解除勞動合同相對容易的特點，走馬燈式地更換試用人員，加重了勞動關(guān)系的不確定性，也增加了勞動者的經(jīng)濟負擔(dān)。非全日制用工本來就屬于靈活用工形式，勞動關(guān)系的不確定性比全日制用工要強，而且非全日制勞動

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一、招用非全日制勞動者是否能夠約定試用期非全日制勞動合同不得約定試用期。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是靈活就業(yè)的一種形式，勞動關(guān)系的不確定性比全日制用工要強。而勞動合同法中還明確了：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償”。對于用人單位，不得約定試用期就不能以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而與勞動者解除勞動合同。非全日制勞動不得約定試用期，在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護了勞動者的權(quán)益。《勞動合同法》第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。二、是否能夠約定勞動合同到期后自動續(xù)延能夠約定勞動合同到期后自動續(xù)延。勞動相關(guān)立法并未禁止勞動合同中出現(xiàn)自動續(xù)延條款，從法理上看，該等條款是基于雙方真實意思表示而訂立，只要不存

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可以。一般來講，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。非全日制用工規(guī)定、非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。2、非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同在一月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。3、單位招用勞動者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。4、應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣?/div>

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兼職有試用期嗎《勞動合同法》對“非全日制用工”作了相關(guān)規(guī)定，其中第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方不得約定試用期。勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期工作任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的勞動合同只約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，不設(shè)試用期，試用期為勞動合同期限試用期為約定期限。如果雙方事先未達成一致，用人單位不得以試用期為由解除勞動合同。同時，《勞動合同法》明確了約定的試用期條件，勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)享有全部勞動權(quán)利。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷诘囊?guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的普遍平等

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分析：散工指的是非全日制用工，根據(jù)我國勞動法規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，因此不需要簽勞動合同。

要簽署勞動合同的。其中明文規(guī)定用人單位必須與勞動者簽署勞動合同，超過一個月不簽署勞動合同的，用人單位要付雙倍工資給勞動者。超過兩個月不簽署勞動合同的，用人單位必須直接與勞動者簽署無固定期勞動合同，也就是終身勞動合同了。零散工出交通事故有沒有誤工費呢零散工遇交通事故，能夠證明有誤工損失的，可以要求賠償誤工費。有固定收入的：誤工費＝誤工收入（天／月／年）＊誤工時間；無固定收入的：誤工費＝誤工時間（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）；不能證明最近三年的平均收入狀況的：誤工費＝誤工時間（天）＊相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天／元）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的

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