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非全日制用工不得約定試用期的原因是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-27 10:21:52 294 人看過

非全日制用工本來就屬于靈活用工形式，勞動關系的不確定性比全日制用工要強，而且非全日制用工勞動者的收入也往往低于全日制職工，所以更應該嚴格控制試用期來加強對非全日制勞動者的保護。

一、勞務派遣要求員工簽訂非全日制的用工合同違法嗎

勞務派遣要求員工簽訂非全日制的用工合同違法。勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。任何公司以非全日制用工形式壓榨勞動者以降低勞動成本牟取利潤都是非法行為，我們可以根據(jù)勞動合同法通過法律途徑維護自身的合法權益。

二、小時工簽了合同可以隨時離職么

小時工屬于非全日制用工?？梢噪S時辭職，隨時走，小時工不是必須有勞動合同，可以雙方口頭約定，工資通常辭職交接時結清?？梢院蛦挝患s定具體結算時間。根據(jù)相關法律規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

三、兼職是不是非全日制用工

兼職并不完全等同于非全日制用工。兼職一般指沒有固定工作時間，完成一定工作任務的工作。而非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，且雙方不得約定試用期。

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一、非全日制用工雙方當事人約定試用期多久合法非全日制用工雙方當事人是不可以約定試用期的。《勞動法》第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、非全日制用工工資支付方式有哪些類型非全日制用工工資支付方式：1．結算支付周期最長不得超過十五日，遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；2．以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；3．將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工

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非全日制勞動合同不得約定試用期。非全日制就業(yè)是指以小時薪酬為主，勞動者在同一用人單位的平均日工作時間一般不超過4小時，每周工作時間不超過24小時的就業(yè)形式。非全日制就業(yè)是靈活就業(yè)的一種形式，勞動關系的不確定性強于全日制就業(yè)。勞動合同法也明確規(guī)定：非全日制用工雙方任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止就業(yè)不支付經(jīng)濟補償。對用人單位而言，試用期不得以勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件而與勞動者解除勞動合同。非全日制勞動不得約定試用期，在非全日制勞動試用期中最大限度地維護勞動者權益。非全日制勞動者可以約定試用期嗎？非全日制用工不可以約定試用期，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時

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