在全日制雇傭中，雇主通常會(huì)同意第一次雇傭工人的試用期。試用期間，用人單位可以評(píng)估勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度和勞動(dòng)技能，滿足條件的轉(zhuǎn)行勞動(dòng)者也適應(yīng)新單位。因此，在試用期間，工人的工資往往低于正式成員后的工資。因此，一些單位利用《勞動(dòng)法》對(duì)試用期的規(guī)定，采用短期雇傭，降低工資成本，甚至以試用為名，不給工人正式成員，或者不需要長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，技術(shù)含量低或可替代的崗位，通過約定長(zhǎng)的試用期來規(guī)避法律，損害工人的合法權(quán)益?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》為了解決這個(gè)問題，詳細(xì)規(guī)定了試用期。全日制雇傭的試用期工資不得低于本部門同一部門的最低工資或勞動(dòng)合同約定的工資的80％。不得低于使用者所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期也有限制，試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月。對(duì)于非全日制勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定，使用者和勞動(dòng)者不得約定試用期。該條款為法定禁止條款，使用者和勞動(dòng)者即使合同中有約定也無效。在這個(gè)案例中，張先生不是因?yàn)樵谄渌y行工作過，現(xiàn)在的銀行不應(yīng)該約定試用期，而是張先生和現(xiàn)在的銀行約定的勞動(dòng)時(shí)間是每天早晚各2小時(shí)，每周不超過20小時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定，這個(gè)勞動(dòng)時(shí)間決定了張先生和現(xiàn)在的銀行形成的勞動(dòng)關(guān)系是非全日制勞動(dòng)關(guān)系。因此，張先生不僅有不應(yīng)該約定試用期的理由，張先生在任何單位打工，使用者都不應(yīng)該約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。