解除無(wú)固定期合同的賠償問(wèn)題
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-30 05:30:10
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定,無(wú)固定期合同的勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。具體補(bǔ)償規(guī)定如下:每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，無(wú)固定期合同的勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。
補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是：
每滿一年支付一個(gè)月工資；
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【工資補(bǔ)償】無(wú)固定期合同如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
在我國(guó)，勞動(dòng)合同可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。其中，固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法中具有相同的法律地位，均受到《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范。
那么，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，如果用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
需要注意的是，雖然無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除和終止沒(méi)有固定期限勞動(dòng)合同那么嚴(yán)格的規(guī)定，但用人單位仍然有義務(wù)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
總之，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，如果用人單位未按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，如果用人單位未按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除和終止雖然沒(méi)有固定期限勞動(dòng)合同那么嚴(yán)格的規(guī)定，但用人單位仍然有義務(wù)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)者用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽了無(wú)固定合同被辭退如何賠償若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)2023-07-21437人看過(guò) -
繼續(xù)履行根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于合同未到期，公司違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，其用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。工廠合同到期不續(xù)簽有賠償嗎工廠合同到期不續(xù)簽是否有賠償，視情況而定：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)2023-07-08335人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同公司解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同的賠償：1、違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；2、與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、過(guò)失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司解除勞動(dòng)合同如何賠償勞動(dòng)者（一）用人單位依法解除勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資（超過(guò)12年的，按12年算）2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％）3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資（超過(guò)12年的，按12年算）4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資6、2023-08-1680人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1，假如我的合同是2007年12月31日到期，我能否利用新的勞動(dòng)合同法來(lái)保護(hù)自己，當(dāng)合同到期時(shí)，要求公司簽定無(wú)固定期限合同，公司能拒絕嗎?如果公司不續(xù)簽無(wú)固定期限合同，我能要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?賠付的標(biāo)準(zhǔn)如何?2，假設(shè)我的合同是2008年1月5日到期，我要求簽訂無(wú)固定期限合同而公司不同意，我能要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按12個(gè)月的工資計(jì)算嗎?在這種情況下，高端員工賠付的標(biāo)準(zhǔn)是按新法還是按舊法?3，如何理解第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第(五)項(xiàng)：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。如何理解用人單位提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同這段文字的含義?假設(shè)公司愿意與我簽訂無(wú)固定期限合同，但是前提是要降低我的工作崗位和工資或異地調(diào)動(dòng)，這種情況屬于是提高勞動(dòng)合同約定條件還2023-04-2959人看過(guò) -
解除合同賠償無(wú)固定合同公司單方面解除的補(bǔ)償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算公司辭退員工分為協(xié)商解除和用人單位單方面解除。協(xié)商解除無(wú)固定期限合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有賠償。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向2023-04-04394人看過(guò) -
開(kāi)除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件是雙方協(xié)商一致解除，勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情況下用人單位解除等。一、開(kāi)除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件是什么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件包括：1．用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商2022-07-30323人看過(guò) -
第一，若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位單方面解除或者是終止勞動(dòng)合同，用人單位的行為是違法的，應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該法條所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。第三，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的方法是什么1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢?jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2023-07-03358人看過(guò)
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勞動(dòng)者如果用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，要自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但二倍工資最多只支付十一個(gè)月。一、在哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工資用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、單位應(yīng)支付雙倍工資的情形有哪些？一、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用2023-03-31274人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)：我在一家印刷廠工作已經(jīng)5年多。公司原來(lái)是每年簽一次勞動(dòng)合同，去年我要求簽無(wú)固定期限合同時(shí)單位不同意，我就申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，裁決印刷廠與我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我干一些又臟又累沒(méi)人愿意干的工作，而每月工資全加起來(lái)才1800元。我覺(jué)得現(xiàn)在繼續(xù)在這兒工作沒(méi)什么意思，想辭職，請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝灰迅矣喠⒘藷o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，要是我主動(dòng)辭職，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方訂立的勞動(dòng)合同期限無(wú)關(guān)，而與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的理由有關(guān)。一般情況下，勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2023-04-19113人看過(guò) -
勞動(dòng)者1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。公司不簽勞動(dòng)合同離職時(shí)該怎么賠償我國(guó)法律要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以要求從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公2023-07-07378人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢?jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。2023-06-18494人看過(guò)
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扶養(yǎng)固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員，因此其工作年限會(huì)比無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員長(zhǎng)，所以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上也相對(duì)較多。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)。具體的法律條款如下：《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生2023-04-2764人看過(guò) -
繼續(xù)履行無(wú)固定期限合同解除賠償金不一定可以獲得，如果單位是違反《勞動(dòng)合同法》與單位解除的勞動(dòng)關(guān)系，那么離職的勞動(dòng)者一般可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其2023-03-14421人看過(guò)
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無(wú)固定合同的賠償問(wèn)題，怎么解除合同，有沒(méi)有賠償臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-30提前解除合同的損害賠償計(jì)算： 1、差額方法的適用債權(quán)人通過(guò)行使解除權(quán)解除了合同，其與債務(wù)人均不再履行原給付義務(wù)，已提供的給付則須返還。期待利益的賠償，則依差額方法計(jì)算，債權(quán)人可請(qǐng)求賠償?shù)氖瞧鋵?duì)待給付的金錢價(jià)值與債務(wù)人給付的金錢價(jià)值之差額。該差額或是因債權(quán)人的對(duì)待給付的價(jià)值低于給付的價(jià)值造成的，或是債權(quán)人將取得的給付投入進(jìn)一步交易后可獲得的利潤(rùn)。 2、全部解除、部分解除與損害賠償在債務(wù)人已經(jīng)提供了部 -
合同解除與賠償問(wèn)題：探討無(wú)固定合同解除的糾紛解決途徑浙江在線咨詢 2024-12-04關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題：如果在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，經(jīng)過(guò)雙方充分協(xié)商一致決定解除或終止，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者在公司內(nèi)實(shí)際服務(wù)的年限來(lái)計(jì)算并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的金額作為補(bǔ)償。對(duì)于服務(wù)時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但不足一年的勞動(dòng)者，其補(bǔ)償金額將視為一年標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；而對(duì)于服務(wù)時(shí)間未滿六個(gè)月的勞動(dòng)者，其補(bǔ)償金額則為半個(gè)月工資。 若用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)違反了相關(guān)法律法規(guī)，那么其所需要支付的賠償金數(shù)額將是普 -
無(wú)固定期勞動(dòng)合同解除后，關(guān)于賠償問(wèn)題的法律規(guī)定寧夏在線咨詢 2024-12-07（一）用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則需按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （二）在試用期間，若勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位可提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （三）若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （四）若勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊 -
上海地區(qū)的無(wú)固定合同解除的補(bǔ)償問(wèn)題河北在線咨詢 2024-11-20如果公司沒(méi)有正當(dāng)理由單方面解除與勞動(dòng)者的無(wú)固定期限合同，那么就需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位必須繼續(xù)履行。如果勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位就需要依照法律規(guī)定，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金。根據(jù)該法第四十七條的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)合同規(guī)定的 -
如何解除無(wú)固定期限合同并要求賠償無(wú)固定期內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-02一般是按照每工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
