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單位辭職退工單怎么辦理

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-09 17:12:38 442 人看過

一、單位辭職退工單怎么辦理

退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動者個人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業(yè)保險的時間是一致的。

二、相關(guān)規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

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2023員工怎么辦理辭職,單位辭退員工的程序是怎樣的

員工怎么辦理辭職,單位辭退員工的程序是怎樣的一、員工怎么辦理辭職如何辦理辭職，如下所述：1、員工應(yīng)于辭職前至少1個月向公司填報《辭職申請表》提出辭職請求。2、部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。3、辭職員工填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)簽署意見審批。4、員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責。5、在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)中心財務(wù)部領(lǐng)取工資。6、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。二、單位辭退員工的程序是怎樣的具體流程如下所述：1、部門經(jīng)理對工作經(jīng)驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。2、部門經(jīng)理根據(jù)客觀實際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監(jiān)提出申請。3、中心總監(jiān)根據(jù)部門經(jīng)理填寫的《員工辭退申請表》與當事人進行談話，了解詳細情況；并結(jié)合該員工的工

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工傷職工單位能不能辭退

不可以，尤其是因工傷喪失部分或者全部勞動能力的員工。如果員工被診斷為一級到四級傷殘的，則不再需要上班，用人單位需要每月按時發(fā)放傷殘津貼。如果是被鑒定為五級到十級傷殘，除非員工自己主動辭職，否則用人單位不可以任意辭退員工，即便是員工主動辭職，用人單位也需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一、在浙江省工傷的傷殘賠償標準是怎樣的對于工傷傷殘員工，除了可以依法享受工傷保險醫(yī)療之外，根據(jù)傷殘等級的不同還應(yīng)當依法獲得傷殘補助金、傷殘津貼等。一級至四級傷殘的一次性傷殘補助金標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；傷殘津貼標準為級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75％。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，一次性傷殘補助金標準為：五級傷殘為18個月的本人工資

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怎么被單位辭退員工

一、怎么被單位辭退員工被單位辭退員工的情形如下：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.法定情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。二、被辭退離職證明怎么開具被辭退離職證明的開具方式是：到用人單位的人事部門開具。一般需要寫明公司的名稱、住所、法定代表人的姓名；員工的姓名、工作崗位；日常的工作情況；辭退的原因；辭退的時間；以及法定代表人的簽名、公司的蓋章等事項?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止

2023-04-26

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單位職工被辭退后怎樣補償

1、企業(yè)主動辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動合同法，此時應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。因此，公司辭退員工，是否需要支付補償或者賠償金，還是要看實際公司是因為什么原因辭退員工。在一些情況下，公司不需要支付任何的補償或賠償。但是有些情況下卻需要支付，實際也要根據(jù)情況，才能確定是支付補償金還是賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。（四）用人單位依照本法第

2024-05-08

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單位怎樣辭退工傷致殘的職工

單位不能辭退工傷致殘的職工，單方辭退工傷致殘的職工是違法的?！秳趧雍贤ā返谒氖l【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、工傷致殘被公司辭退怎么結(jié)算賠償金？1、賠償金按照補償金的雙倍計算，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工

2023-03-27

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工傷十級職工被單位辭退,工傷待遇怎么辦？

一、工傷十級職工被單位辭退,工傷待遇怎么辦？十級傷殘被辭退的賠償標準：(1)合法辭退的，支付七個月本人工資的工傷補償；(2)違法辭退的，按照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償和七個月本人工資的工傷補償?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、遇到工傷賠償糾紛找律師有什么用？1、防止用人單位拒絕賠償并不是說工傷賠償?shù)慕痤~不大就不用請律師，其實很多時候用人單位就

2023-05-03

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辭職辭退單位不給合同咋辦？

若貴司仍拒絕為員工出示勞動合同，如果雙方未能就此問題達成共識進行有效溝通與和諧解決，我們建議您嘗試咨詢并尋求當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的幫助和支持。在此，我們依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，提醒您注意。倘若貴司所提供的勞動合同文本中沒有明確規(guī)定本法所要求的必備條款，或者是貴司未將這些協(xié)議合同文本準確無誤地發(fā)放到每一位辛勤奮戰(zhàn)的勞動者手中，那么我們負責任地告訴您，這都是需要承擔相應(yīng)責任的行為。因此，如果勞動行政部門發(fā)現(xiàn)了此類問題，他們有權(quán)發(fā)出整改通知書；而對于給勞動者帶來的任何傷害或損失，貴司都有必要對此負責并承擔相應(yīng)的賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培

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單位如何辭退在外兼職職工

單位怎么辭退在外兼職職工對于兼職員工的處理上，《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。公司在辭退兼職員工時應(yīng)該注意什么用人單位在適用該條規(guī)定與員工解除勞動合同時，應(yīng)當注意幾個問題：第一，用人單位應(yīng)當對員工的兼職行為進行核實，并留存相關(guān)的證據(jù)。如果沒有證據(jù)可以證明員工兼職，就不具有適用該條款的事實基礎(chǔ)。第二，確定員工具有兼職行為，并對完成本單位工作任務(wù)造成了嚴重的影響，用人單位可以依據(jù)此條規(guī)定解除勞動合同。但從用人單位的舉證責任角度考慮，嚴重后果是一個模糊的概念，要根據(jù)用人單位的具體情況和勞動者兼職的具體行為來綜合判斷。第三，存在兼職行為，但用人單位無法就兼職行為給本單位工作任務(wù)造成嚴重影響進行證明時，可以適用經(jīng)用人單位提出，拒不改正的規(guī)定?？梢越o勞動者一個合理的期限，要求

2023-06-10

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什么時候單位可以辭退職工

一、經(jīng)濟詐騙罪經(jīng)濟詐騙罪行為一般都涉及經(jīng)濟內(nèi)容，所以法律上沒有“經(jīng)濟詐騙罪”的說法，我國現(xiàn)行法律上所講的經(jīng)濟詐騙主要分一般詐騙、合同詐騙和金融詐騙，經(jīng)濟詐騙罪是包括了詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪其中跟經(jīng)濟社會密切相關(guān)的詐騙犯罪，包括但不限于詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪。經(jīng)濟詐騙罪中合同詐騙是具體罪名(刑法第二百二十四條)，在刑法中包含在擾亂市場秩序罪(刑法第八節(jié))這一類罪名中，是指在簽訂和履行合同的過程中利用合同詐騙對方錢財?shù)哪承┬袨?經(jīng)濟詐騙罪中金融詐騙是一類罪名(刑法第五節(jié))，主要涉及金融領(lǐng)域，包括集資詐騙、貸款詐騙、信用證詐騙、信用卡詐騙、有價證券詐騙、保險詐騙等;經(jīng)濟詐騙罪中其他的詐騙行為就是通常意義上的詐騙，包括利用一般手段詐騙別人財產(chǎn)的行為(刑法第二百六十六條)，詐騙出口退稅的行為，利用某些非法組織的詐騙行為(刑法第三百條)等。許多當事人詢問經(jīng)濟詐騙罪量刑標準是什么?有人認

2023-04-28

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有工傷單位單方面辭退的時候怎么辦？

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曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。在曠工期間，單位可以扣除該職工相應(yīng)的工資，但要是曠工時間久了對單位造成了一定的影響，單位就能辭退該職工。究竟職工曠工多少天單位能辭退職工？一、什么是辭退辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。二、曠工幾天公司可以辭退職工勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞

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