若貴司仍拒絕為員工出示勞動(dòng)合同,如果雙方未能就此問題達(dá)成共識(shí)進(jìn)行有效溝通與和諧解決,我們建議您嘗試咨詢并尋求當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助和支持。
在此,我們依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求,提醒您注意。
倘若貴司所提供的勞動(dòng)合同文本中沒有明確規(guī)定本法所要求的必備條款,或者是貴司未將這些協(xié)議合同文本準(zhǔn)確無誤地發(fā)放到每一位辛勤奮戰(zhàn)的勞動(dòng)者手中,那么我們負(fù)責(zé)任地告訴您,這都是需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的行為。
因此,如果勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)了此類問題,他們有權(quán)發(fā)出整改通知書;而對(duì)于給勞動(dòng)者帶來的任何傷害或損失,貴司都有必要對(duì)此負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位單方面辭退咋辦云南在線咨詢 2023-11-02沒簽訂合同,可以主張未簽訂合同雙倍工資差額,另可以以單位不繳納社保理由解除,要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你,你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假,單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù),比如,工卡、工牌(最好蓋有公章)、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份,如“李四經(jīng)理,我張三在公司工作了三年……”)、錄像、證人證言(離職在職的都
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辭退給被辭退單位可以不香港在線咨詢 2022-10-24《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(2)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條。失業(yè)金領(lǐng)取條件失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。(1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、除名、開除的;(5)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(6)法律、法規(guī);(3)
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主管不給辭職咋辦?安徽在線咨詢 2022-07-18協(xié)商不成的話建議申請(qǐng)仲裁。不復(fù)工可以辭職,勞動(dòng)者可以提前通知解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律
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拒簽合同被單位辭退辭退金該怎么給?甘肅在線咨詢 2022-07-131、職工拒絕與單位簽合同的,單位有權(quán)與員工終止勞動(dòng)關(guān)系,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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沒有合同單位會(huì)給辭退嗎新疆在線咨詢 2022-03-19是不給的。 沒簽訂合同,可以主張未簽訂合同雙倍工資差額,未繳納社會(huì)保險(xiǎn),農(nóng)業(yè)的可以要補(bǔ)償,城鎮(zhèn)戶口可以要求補(bǔ)繳。另可以以單位不繳納社保理由解除,要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你,你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假,單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù),比如,工卡、工牌(最好蓋有公章)、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份,如“李