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辭職辭退單位不給合同咋辦?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-20 17:59:43 333 人看過

若貴司仍拒絕為員工出示勞動(dòng)合同,如果雙方未能就此問題達(dá)成共識(shí)進(jìn)行有效溝通與和諧解決,我們建議您嘗試咨詢并尋求當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助和支持。

在此,我們依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求,提醒您注意。

倘若貴司所提供的勞動(dòng)合同文本中沒有明確規(guī)定本法所要求的必備條款,或者是貴司未將這些協(xié)議合同文本準(zhǔn)確無誤地發(fā)放到每一位辛勤奮戰(zhàn)的勞動(dòng)者手中,那么我們負(fù)責(zé)任地告訴您,這都是需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的行為。

因此,如果勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)了此類問題,他們有權(quán)發(fā)出整改通知書;而對(duì)于給勞動(dòng)者帶來的任何傷害或損失,貴司都有必要對(duì)此負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    勞動(dòng)者在辭職后可以將養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理轉(zhuǎn)移,從原公司轉(zhuǎn)移到新公司。對(duì)于暫時(shí)沒有找到新工作的勞動(dòng)者來講,失業(yè)期間養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用就需要由自己承擔(dān),否則的話就會(huì)中斷。轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)程序如下:(一)申請(qǐng)出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》。(二)出示《參保憑證》,申請(qǐng)接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。(三)辦理基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。(四)辦理接續(xù)保險(xiǎn)手續(xù)。個(gè)人無法補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn),可由單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。一、社??缡∞D(zhuǎn)移的流程1、開具社保轉(zhuǎn)出憑證參保人在前往新的城市前,攜帶相關(guān)材料前往原參保地的社保中心開具《養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》,這一步驟需原單位以為參保人員辦理了社保暫停繳費(fèi)手續(xù);2、社保轉(zhuǎn)入受理參保人到了新的城市后,在當(dāng)?shù)厣绫V行霓k理人員參保登記手續(xù),新的工作單位攜帶之前開具的《養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》以及《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)報(bào)》等材料,前往社保中心申請(qǐng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)。3、轉(zhuǎn)入社保機(jī)構(gòu)審核申請(qǐng)?zhí)峤煌瓿珊?,由社保中心進(jìn)
    2023-03-05
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  • 單位不續(xù)簽合同默認(rèn)辭退嗎
    用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,是屬于終止勞動(dòng)合同的情形,并不是默認(rèn)辭退。用人單位在合同到期了沒有通知續(xù)簽合同也沒有通知員工走人,員工不需要走人,繼續(xù)工作,此時(shí)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)支付雙倍的工資,一年以后視為已于勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。正式工能辭退嗎用人單位可以辭退的員工如下:1、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;2、在試用期間被證明不符合錄用條件的;3、被依法追究刑事責(zé)任的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。機(jī)關(guān)單位合同工會(huì)被辭退嗎事業(yè)單位的合同工,即沒有編制的合同工,其實(shí)質(zhì)是每到合同期限時(shí)都要重新簽訂新的合同,也就是說,在合同期滿時(shí)雙方都有再次選擇的權(quán)利,和大家所說的鐵飯碗、金飯碗不同,在待遇方面也不盡相同。因此,合同工工作不是很穩(wěn)定,也不是長(zhǎng)久之計(jì),每隔一段時(shí)間,單位會(huì)進(jìn)行考核,一般是通過考試的方式,如若不合格,則有可能被辭退?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情
    2023-08-02
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  • 何時(shí)單位不能辭退職工呢
    法律綜合知識(shí)
    有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?!秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2024-05-07
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      沒簽訂合同,可以主張未簽訂合同雙倍工資差額,另可以以單位不繳納社保理由解除,要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你,你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假,單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù),比如,工卡、工牌(最好蓋有公章)、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份,如“李四經(jīng)理,我張三在公司工作了三年……”)、錄像、證人證言(離職在職的都
    • 辭退給被辭退單位可以不
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      《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(2)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條。失業(yè)金領(lǐng)取條件失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。(1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、除名、開除的;(5)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(6)法律、法規(guī);(3)
    • 主管不給辭職咋辦?
      安徽在線咨詢 2022-07-18
      協(xié)商不成的話建議申請(qǐng)仲裁。不復(fù)工可以辭職,勞動(dòng)者可以提前通知解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律
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      甘肅在線咨詢 2022-07-13
      1、職工拒絕與單位簽合同的,單位有權(quán)與員工終止勞動(dòng)關(guān)系,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
    • 沒有合同單位會(huì)給辭退嗎
      新疆在線咨詢 2022-03-19
      是不給的。 沒簽訂合同,可以主張未簽訂合同雙倍工資差額,未繳納社會(huì)保險(xiǎn),農(nóng)業(yè)的可以要補(bǔ)償,城鎮(zhèn)戶口可以要求補(bǔ)繳。另可以以單位不繳納社保理由解除,要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你,你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假,單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù),比如,工卡、工牌(最好蓋有公章)、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份,如“李