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辭職辭退單位不給合同咋辦？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-20 17:59:43 333 人看過

若貴司仍拒絕為員工出示勞動(dòng)合同，如果雙方未能就此問題達(dá)成共識(shí)進(jìn)行有效溝通與和諧解決，我們建議您嘗試咨詢并尋求當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助和支持。

在此，我們依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，提醒您注意。

倘若貴司所提供的勞動(dòng)合同文本中沒有明確規(guī)定本法所要求的必備條款，或者是貴司未將這些協(xié)議合同文本準(zhǔn)確無誤地發(fā)放到每一位辛勤奮戰(zhàn)的勞動(dòng)者手中，那么我們負(fù)責(zé)任地告訴您，這都是需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的行為。

因此，如果勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)了此類問題，他們有權(quán)發(fā)出整改通知書；而對(duì)于給勞動(dòng)者帶來的任何傷害或損失，貴司都有必要對(duì)此負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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?如果未簽訂勞動(dòng)合同，辭職時(shí)老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、與老板協(xié)商解決；2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交以下材料：1、《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等3、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；4、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申

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辭退
單位不續(xù)簽合同默認(rèn)辭退嗎

用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是屬于終止勞動(dòng)合同的情形，并不是默認(rèn)辭退。用人單位在合同到期了沒有通知續(xù)簽合同也沒有通知員工走人，員工不需要走人，繼續(xù)工作，此時(shí)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付雙倍的工資，一年以后視為已于勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。正式工能辭退嗎用人單位可以辭退的員工如下：1、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2、在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。機(jī)關(guān)單位合同工會(huì)被辭退嗎事業(yè)單位的合同工，即沒有編制的合同工，其實(shí)質(zhì)是每到合同期限時(shí)都要重新簽訂新的合同，也就是說，在合同期滿時(shí)雙方都有再次選擇的權(quán)利，和大家所說的鐵飯碗、金飯碗不同，在待遇方面也不盡相同。因此，合同工工作不是很穩(wěn)定，也不是長(zhǎng)久之計(jì)，每隔一段時(shí)間，單位會(huì)進(jìn)行考核，一般是通過考試的方式，如若不合格，則有可能被辭退?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情

2023-08-02

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法律綜合知識(shí)
何時(shí)單位不能辭退職工呢

有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024-05-07

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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

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