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辭職和辭退是兩個(gè)不同的概念，有以下區(qū)別：1、行為主體不同，辭職是職工個(gè)人，辭退的主體是單位。2、政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。3、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀(jì)行為，而辭職的理由比較正當(dāng)。4、程序不同，辭職要由職工書面申請，辭退則不用。辭退和開除有什么區(qū)別開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。1、它們的類別、審批時(shí)效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。2、它們的適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。違紀(jì)辭退則適用于指那些大錯(cuò)不

一、辭退和辭職具體有哪些區(qū)別?1.辭職和辭退行為主體不同辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭退。2.辭職和辭退和政策支持和政策約束不同。國家的有關(guān)政策法規(guī)在賦于(或承認(rèn))職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對辭職辭退的作用概括為政策支持和政策約束兩類。所謂政策支持，指的是有關(guān)的政策法規(guī)對辭職辭退行為的成立給以支持;政策約束指的是有關(guān)的政策法規(guī)使辭職辭退行為不能成立或?qū)ζ湓诹⒏郊訔l件。3.辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀(jì)行為。辭職卻不是這樣。4.辭職和辭退的程序不同。辭職首先要

主動(dòng)辭職有退工單。一、退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存。第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案。第三聯(lián)交被退工的勞動(dòng)者本人。第四聯(lián)由用人單位留存。二、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。三、退工單和離職證明的區(qū)別：退工單和離職證明是不一樣的，退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個(gè)人的。退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通

自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別如下：1、性質(zhì)不同，辭職是勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，而自行離職是勞動(dòng)者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自辭職，強(qiáng)行解除與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的行為；2、待遇不同，辭職后由勞動(dòng)方支付應(yīng)支付給勞動(dòng)方的勞動(dòng)報(bào)酬及其他權(quán)益。自離職不僅得不到應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬，還可能被用人單位起訴造成違約損失；3、主體不同，解除勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。辭職和自動(dòng)辭職的主體只是勞動(dòng)者。一、員工主動(dòng)離職需要以下材料：1、如果勞動(dòng)合同還沒到期，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部；2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成；4、工資中

辭職和自離的區(qū)別是：1、性質(zhì)不同辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。2、待遇不同辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹贤谖礉M，一般由勞動(dòng)方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用工方要給付勞動(dòng)方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及其它權(quán)益。自離是勞動(dòng)方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動(dòng)合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。3、主體不同解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。擴(kuò)展資料：自動(dòng)離職的待遇離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職

有的；1.因個(gè)人原因自己主動(dòng)辭職，該情形下，公司不需要支付任何補(bǔ)償或者賠償。2.公司辭退：要根據(jù)具體情形區(qū)分是否合法以及是否需要支付補(bǔ)償或賠償。若勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。若是公司無正當(dāng)理由辭退的，那么屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、懷孕期的員工可以辭退嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過錯(cuò))，用人

辭職和辭退行為主體不同。辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭退。在通過法定程序來解除職工與單位之間的行政隸屬關(guān)系時(shí)考慮到實(shí)際事由是必要的。然而，通過哪一種解除職工和單位之間的行政隸屬關(guān)系，第一前提條件就是職工和單位誰是行為主體。2.辭職和辭退和政策支持和政策約束不同。國家的有關(guān)政策法規(guī)在賦于(或承認(rèn))職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對辭職辭退的作用概括為政策支持和\政策約束兩類。所謂政策支持，指的是有關(guān)的政策法規(guī)對辭職辭退行為的成立給以支持;政策約束指的是有關(guān)的政策法規(guī)使辭職辭退行為不能成立或?qū)ζ湓诹⒏郊訔l件。比較起來看，辭退的政策支持和政策約束都十分明確，并且辭職的政策支持比辭退的政策支持大得多，辭職的政策約束比辭退的政策約束小得多。也就是說，辭職

公務(wù)員并不像人們所想的是個(gè)鐵飯碗，當(dāng)公務(wù)員違反了法律規(guī)定或者在工作中不稱職等，都會(huì)被辭退，有的甚至?xí)婚_除，我們會(huì)覺得開除和辭退是一樣的，但其實(shí)兩者是有很大的差別的，公務(wù)員開除和辭退都是需要有法定理由的。一、公務(wù)員的開除和辭的區(qū)別1、兩者性質(zhì)不同開除屬于《公務(wù)員法》規(guī)定的行政處分當(dāng)中的最高處分，分別為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)備案。能夠被做出開除處分的公務(wù)員一般是是違反了行政紀(jì)律，且情節(jié)較為嚴(yán)重，一般需要同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而辭退則是指機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。被辭退的公務(wù)員僅是有不適合繼續(xù)留任的情形，被辭退后，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。2、兩者的后果不同被開除的公務(wù)員一般需要同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，且終身不能再成為公務(wù)員。被辭退的公務(wù)員則沒有這么嚴(yán)重的后果，根據(jù)公務(wù)員招錄考試要求的不同，一般禁考

一、被迫離職和主動(dòng)辭職是不是有區(qū)別有，被迫離職有補(bǔ)償。主動(dòng)辭職是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為用人單位無過錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。被迫離職是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二

被辭退和主動(dòng)辭職的區(qū)別包括：（1）兩者的定義不同。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用；（2）兩者的行為主體不同。辭職的行為主體是國家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動(dòng)者，辭職是指由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國家機(jī)關(guān)工作人員向國家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為，辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資；2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。被辭退和主動(dòng)辭職對以后找工作有沒有影響1、主動(dòng)離職有情可原。當(dāng)前的社會(huì)狀況是，不再像我們的父輩一樣，一輩子拴在一家企業(yè)?，F(xiàn)代社會(huì)，員工由于

一、公務(wù)員辭退與辭職的區(qū)別辭職和辭退是兩個(gè)完全不同的概念。辭職，是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機(jī)關(guān)的任用關(guān)系；公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。辭退，是指機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系；公務(wù)員被辭退后，不再具有公務(wù)員身份。一個(gè)主導(dǎo)人是個(gè)人，一個(gè)主導(dǎo)人是單位，所以兩者是完全不一樣的。二、公務(wù)員辭職辭退制度含義特點(diǎn)所謂辭去公職，是指公務(wù)員按照自己的意愿，辭去所擔(dān)任的公務(wù)員職務(wù)，解除與所在機(jī)關(guān)的任用關(guān)系的行為。也就是一般意義上講的公務(wù)員的辭職。公務(wù)員辭去公職，涉及以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：（1）辭去公職是公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是受憲法保護(hù)的每個(gè)公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。從事什么職業(yè)，不從事什么職業(yè)，是公民的擇業(yè)自由，是公民勞動(dòng)權(quán)的當(dāng)然內(nèi)容。公民有權(quán)依法通過法定程序擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)，也應(yīng)當(dāng)有權(quán)通過法定程序不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。正是因?yàn)檗o去公職是公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利，所以應(yīng)當(dāng)出于公務(wù)

離職和辭退是兩個(gè)不同的概念，有以下區(qū)別：1、行為主體不同，離職是職工個(gè)人，辭退的主體是單位。2、政策不同，離職的政策支持比辭退的多，離職事由廣泛，辭退事由有限。3、離職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀(jì)行為，而離職的理由比較正當(dāng)。《勞動(dòng)合同法》第四十六條用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以辭職，但是不可以隨便辭職。合同工是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人，且合同一般采取書面形式，合同內(nèi)容規(guī)定了時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。所以不可以隨便辭職，只有到期才可以辭職。而違約金作為合同擔(dān)保的措施之一，作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式，如果一方因個(gè)人原因解除合同，是要交違約金的。不過，辭職是可以和事業(yè)單位進(jìn)行商量的，如果雙方協(xié)商一致，就可以解除合同。事業(yè)單位的合同工可以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向用人單位提出辭職。即試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，試用期后的提前三十天通知用人單位，即可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系。一、試用期如果做不了可不可以隨時(shí)辭職在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位，對勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過失性情形的，用人單位可以即時(shí)解除合同。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項(xiàng)特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配

一、國企開除和主動(dòng)辭職有什么區(qū)別辭退與主動(dòng)離職方面存在以下四大區(qū)別：首先，兩者所涉及的行為主體各不相同：（1）辭退主要涉及到的是身為公務(wù)員或勞動(dòng)者的人士。所謂“辭退”，是指國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法指定出的在職公職人員，向國家權(quán)力機(jī)關(guān)遞交了辭去其所擔(dān)任職務(wù)的請求信函。而對于勞動(dòng)者而言，“辭退”則代表著他們向雇主提交了解除勞動(dòng)合約或者勞動(dòng)關(guān)系的申請。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者有權(quán)利至少提前30天通過書面方式主動(dòng)通知雇主解除勞動(dòng)合同。在此基礎(chǔ)上，若雙方并未就超過30天的提前通知期限達(dá)成共識(shí)，那么在勞動(dòng)者通知結(jié)束后的第30天起，勞動(dòng)者與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同將自動(dòng)解除。（2）與此相對的，裁員的行使人便是公司企業(yè)的高級(jí)管理層或是行政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人。他們享有制定員工解聘政策及程序的權(quán)力。其次，在處理程序上，辭退與主動(dòng)離職也有著明顯的差異：（1）過失性辭退帶來的影響往往十分嚴(yán)重，因?yàn)檫@意味著用人單