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一、公務員辭退與辭職的區(qū)別

辭職和辭退是兩個完全不同的概念。辭職，是指公務員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機關的任用關系；公務員辭去公職后，不再具有公務員身份。辭退，是指機關依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務員的任用關系；公務員被辭退后，不再具有公務員身份。一個主導人是個人，一個主導人是單位，所以兩者是完全不一樣的。

二、公務員辭職辭退制度含義特點

所謂辭去公職，是指公務員按照自己的意愿，辭去所擔任的公務員職務，解除與所在機關的任用關系的行為。也就是一般意義上講的公務員的辭職。

公務員辭去公職，涉及以下幾個方面的特點：

（1）辭去公職是公務員的一項權利。勞動權是受憲法保護的每個公民的一項基本權利。從事什么職業(yè)，不從事什么職業(yè)，是公民的擇業(yè)自由，是公民勞動權的當然內容。公民有權依法通過法定程序擔任公務員職務，也應當有權通過法定程序不再擔任公務員職務。正是因為辭去公職是公務員的一項權利，所以應當出于公務員本人的自愿，一般情況下，任何機關、團體和組織或者個人，都不能強迫公務員辭去公職。

（2）辭職必須經過一定的法律程序。公民擔任公務員職務必須經過法定的程序，如有的要通過公務員考試，有的要通過選舉。同樣，辭去公務員職務，也需要經過法定的程序。公務員作了履行公職的國家工作人員，承擔了一定的管理或者服務職能，就其所處的職位而言，對國家和社會有一種責任，不能說不干就不干。因此，公務員辭去公職要有一個批準程序，未經批準，不得辭去公職，這樣規(guī)定對保證公務員管理的嚴肅性是必要的。

（3）辭去公職不是無條件、無限制的，而是附條件的、有限制的。不符合法定的條件，都不得辭去公職。

（4）辭去公職是有利益保障的。公務員辭去公職后，可以享受法定的辭職待遇。如可以按照有關規(guī)定獲得各種人事關系證明，可以重新通過考試擔任公務員；在辭職者擔任其他機關公職時，其工齡可以連續(xù)計算

三、公務員辭去公職的程序

公務員辭去公職必須遵守提出申請和獲得批準兩個程序：

1．提出書面申請。

公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。辭去公職意味著公務員身份的失去，涉及公務員的切身利益，因此必須慎重。申請必須以書面形式提出，這樣一方面可以使公務員審慎思考，另一方面也可以使審批機關有審批的對象，并可為以后出現(xiàn)糾紛處理時提供證據(jù)。根據(jù)1995年人事部發(fā)布的國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定的要求，行政機關的公務員辭職，要向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》，由所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關。

2．任免機關審批。

對于公務員的辭職申請，任免機關必須認真審查。對于符合法定條件的，應當自接到申請之日起三十日內予以批準；不符合辭職條件的，也要在自接到申請之日起三十日內作出不予批準的決定。對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內決定批準還是不批準。這里的領導成員，是指本法第105條規(guī)定的機關的領導人員，就是一個機關的領導班子成員。國家公務員暫行條例籠統(tǒng)規(guī)定了公務員辭職的審批期限為三個月，本法規(guī)定的領導成員辭去公職的審批期限還是三個月，非領導成員辭去公職的審批期限縮短為三十天。這樣規(guī)定，既體現(xiàn)了對領導成員辭去公職的慎重審查，又提高了對一般公務員辭去公職審批的效率，有利于保護公務員辭職權的實現(xiàn)。在審批期間，公務員不得擅自離職。任免機關超過期間沒有答復的，視為同意該公務員辭職。

第八十一條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。