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停薪留職與辭職的區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-06 20:52:17 277 人看過

辭職是離職的一種。辭職是指職工根據勞動法規(guī)或勞動合同法的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。離職包括:開除、除名、辭退、辭職、自動離職等。

一、辭職是否需要提前一個月

辭職需要提前一個月。辭職一般有三種情況：

1、是依法立即解除勞動關系。用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資的，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

2、是根據職工自身選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；

3、是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商解除合同。

辭職即辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關系的行為。

二、單方解除勞動合同的情況是什么？

1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。

2、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。

3、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。

4、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行。

5、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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