職工退職金與辭退補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別是什么？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-13 18:11:52
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一、職工退職金與辭退補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別是什么?
1、職工退職金與辭退補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別具體如下：
(1)兩者支付的主體不同。
職工退職金的主體是，單位的退休，退職人員(主動(dòng))。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的主體是被單位辭退的人員。
(2)支付依據(jù)不同
職工退職金的支付依據(jù)是《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》。
二、什么情形下單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。
(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;
(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;
(7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
(8)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
(9)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的。
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開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時(shí)限的規(guī)定。適用對(duì)象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，違紀(jì)辭退的條件是：(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；(2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。一、誡勉期間能否平級(jí)調(diào)動(dòng)誡勉期間可以平級(jí)調(diào)動(dòng)。誡勉談話屬于行政處分中的警告，行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。其中警告有提醒注意、不致再犯的意思，屬于申誡處分。可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機(jī)關(guān)選擇適用。警告一般適用于輕2023-03-04480人看過 -
工廠辭退讓填離職表可以認(rèn)定為主動(dòng)辭職，主動(dòng)辭職是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為用人單位無過錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。辭退是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為“過失性辭退”和“無過失辭退”以及“經(jīng)濟(jì)性裁員“?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以2023-06-13208人看過 -
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1．辭職和辭退行為主體不同。辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭職；不是單位主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭退。2．辭職和辭退和政策支持和政策約束不同。國家的有關(guān)政策法規(guī)在賦于（或承認(rèn)）職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對(duì)辭職辭退的作用概括為政策支持和政策約束兩類。所謂政策支持，指的是有關(guān)的政策法規(guī)對(duì)辭職辭退行為的成立給以支持；政策約束指的是有關(guān)的政策法規(guī)使辭職辭退行為不能成立或?qū)ζ湓诹⒏郊訔l件。3．辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀(jì)行為。辭職卻不是這樣。4．辭職和辭退的程序不同。辭職首先要由職工本人提出書面申請(qǐng)，而辭2023-03-17123人看過
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辭退一、辭退跟離職區(qū)別1、提出的主體不同：辭職是員工主動(dòng)提出來的，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前告知離職，也可以在用人單位有過錯(cuò)時(shí)隨時(shí)離職；辭退是由用人單位提出的，勞動(dòng)者有過錯(cuò)時(shí)或者用人單位在某些情形下提前告知?jiǎng)趧?dòng)者辭退勞動(dòng)者。2、補(bǔ)償方式不同：主動(dòng)辭職一般是沒有補(bǔ)償金的，除非用人單位有過錯(cuò)；辭退的話一般是需要支付補(bǔ)償金的，除非勞動(dòng)者有過錯(cuò)。二、辭職的流程第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的案底。第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)2023-06-1088人看過 -
1、單位辭退兼職人員是沒有補(bǔ)償?shù)?，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。3、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。一、非全日制用工的關(guān)系的特點(diǎn)1、用工時(shí)間短，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。2、可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系。同一勞動(dòng)者可以與不同用人單位同事建立多個(gè)非全日制勞動(dòng)關(guān)系。在一般勞動(dòng)合同中，我國不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，但是，勞動(dòng)合同法規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。3、非全日制勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同?！秳趧?dòng)合2023-06-20302人看過 -
合同無效辭退是指用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀(jì)、公司經(jīng)營發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。開除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種行政處分。除名，是指用人單位專門對(duì)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，且曠工時(shí)間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理措施。國企辭退和辭職的區(qū)別自己辭職一般情況下，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位辭退一般都是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，違法的話還會(huì)有賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按2023-07-20447人看過 -
一、辭退開除辭職的概念1、辭退。辭退有兩種，一種是指：用人單位違反法律和勞動(dòng)合同的約定，單方辭退員工，這在勞動(dòng)法律上說，是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為，也是過失性辭退。另一種是指員工違反法律、違反公司規(guī)章制度，而遭到公司辭退，這在法律上是非過失性辭退。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等；二是個(gè)人原因，工作不稱職、危害公司利益等。2、辭職。辭職相對(duì)好理解，辭職是員工履行一定的程序向用人單位提出單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。法律規(guī)定分為兩種，預(yù)告解除和即時(shí)解除。一種有勞動(dòng)合同的應(yīng)提前三十日書面向用人單位提出辭呈。注意，不需要用人單位是否同意。另一種是如果用人單位違法法律規(guī)定，如未簽訂勞動(dòng)合同、未交納社會(huì)保險(xiǎn)、強(qiáng)迫加班等，員工可行使即時(shí)解除，而不需要提前三十日書面通知用人單位。3、開除。開除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法2023-04-12366人看過
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一、辭退退休職工補(bǔ)償金要寫收條嗎要的。二、書寫方法及注意事項(xiàng)一個(gè)完整的收條，通常應(yīng)由標(biāo)題、正-文、落款三部分組成。(一)標(biāo)題標(biāo)題寫在正-文上方中間位置，字體稍大。標(biāo)題的寫法有兩種。一種是直接由文種名構(gòu)成。即寫上“收條”或“收據(jù)”字樣。另一種是把正-文的前三個(gè)字作為標(biāo)題，而正-文從第二行頂格處接著往下寫。如用“今收到”、“現(xiàn)收到”、“已收到”作標(biāo)題。(二)正-文正-文一般是在第二行空兩格處開始寫，但以“今收到”為標(biāo)題的收條是不空格的。正-文一般要寫明下列內(nèi)容，即寫明收到的錢物的數(shù)量、物品的種類、規(guī)格等情況。(三)落款落款一般要求寫上收錢物的個(gè)人或單位的名稱姓名，署上收到的具體日期，一般還要加蓋公章。是某人經(jīng)手的一般要在姓名前署上“經(jīng)手人：”的字樣。是代別人收的，則要在姓名前加上“代收人：”字樣。2023-05-28480人看過 -
一、公司辭退員工與員工自動(dòng)離職的區(qū)別辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的，則單位沒有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退，可以享受失業(yè)金；主動(dòng)辭職不能享受。二、辦理離職手續(xù)單位不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍2023-04-12447人看過 -
法律綜合知識(shí)一、自己辭職與單位辭退補(bǔ)償金一樣嗎員工主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是用人單位辭退是有補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久可以拿到單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。單位拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?/div>2024-01-22361人看過
自己辭職和被公司辭退的區(qū)別：一、兩者的定義不同：1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。2、辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。二、兩者的行為主體不同：1、辭職的行為主體是國家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動(dòng)者。（1）辭職是指由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國家機(jī)關(guān)工作人員向國家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。（2）辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為?！秳趧?dòng)法》第31條和《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。2、解聘的行為主體即解聘權(quán)的行駛者屬于公司企業(yè)的管理者或、行政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人。2023-04-14430人看過-
法律綜合知識(shí)1、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償；二是職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。無論職工因何種原因離開都要支付的福利屬于離職后福利，不是辭退福利。有些企業(yè)對(duì)職工本人提出的自愿辭退比企業(yè)提出的要求職工非自愿辭退情況下支付較少的補(bǔ)償，在這種情況下，非自愿辭退提供的補(bǔ)償與職工本人要求辭退提供的補(bǔ)償之間的差額，才屬于辭退福利。2、通常情況下，當(dāng)企業(yè)需要你離職的時(shí)候，大多會(huì)按照N＋1的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)你進(jìn)行相應(yīng)的賠償（N指的時(shí)你在公司服務(wù)的年數(shù)，1指的是一個(gè)月的待通知金），并且提前一個(gè)月通知你離職。如果協(xié)商無果，或者公司拒不賠付，那么只有用法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。職場(chǎng)中人都知道，自動(dòng)辭職，協(xié)商離職和辭退，有著本質(zhì)的區(qū)別，很可能會(huì)影響你的下一份工作。所以在與司簽定的協(xié)議，以及公司離職證明中。一2024-05-14265人看過 -
1、在補(bǔ)償方面，解聘和辭退的區(qū)別主要體現(xiàn)為被辭退的勞動(dòng)者可能并不能獲得補(bǔ)償金，這是由于解聘可能是因?yàn)閱T工不思進(jìn)取等，而辭退更多的是因?yàn)閱T工有違法、亂紀(jì)的行為出現(xiàn)。2、一般單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。拆遷補(bǔ)償和征地補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別拆遷補(bǔ)償是指對(duì)被拆遷2023-08-18187人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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什么叫辭退，辭退與辭職的區(qū)別香港在線咨詢 2021-10-23退休是勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。退休是使用者自愿提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。工人退休，除非工人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條提出，否則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐诵菔怯萌藛挝惶岢龅膭趧?dòng)關(guān)系解除行為，用人單位退休，如果工人沒有錯(cuò)誤，一般用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法退休，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作一年支付一個(gè)月的工資，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，工作一年支付兩個(gè)月的工資。兩者的主 -
辭退的補(bǔ)償金賠償與職工的賠償金有區(qū)別嗎?湖南在線咨詢 2022-11-121、辭退補(bǔ)償金和賠償金是不一樣的，補(bǔ)償金適用于合法辭退的情形，賠償金適用于違法辭退的情形。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支 -
市屬職工退休金與區(qū)屬職業(yè)退體金有什么區(qū)別海南在線咨詢 2022-09-17需要具體情況具體分析。比如，和最大區(qū)別就是繳費(fèi)問題。退休金由單體或企業(yè)提供，不需要受益人繳費(fèi)即可享受。而社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個(gè)人賬戶，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)往往遵循統(tǒng)一的繳費(fèi)準(zhǔn)則。退休金，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企 -
退職費(fèi)和補(bǔ)償金的區(qū)別河南在線咨詢 2022-01-241，兩者支付的主體不同，退職費(fèi)的主體是，單位的退休，退職人員（主動(dòng)）。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹黧w是被單位辭退的人員 2，支付依據(jù)不同。一，退休、退職費(fèi)是指民政部門歸口管理發(fā)放的離、退休、退職金,包括離休、退休、退職人員經(jīng)費(fèi)和事業(yè)單位經(jīng)費(fèi),不包括原單位開支離休、退休、退職人員的經(jīng)費(fèi)。二，勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（ -
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