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1、辭職、辭退與自離職工資標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別是什么？

1、辭退

辭退是指用人單位提出終止與員工的勞動(dòng)合同，需要提前30天書(shū)面通知員工。用人單位解聘員工時(shí)，應(yīng)全額支付員工上月的工資結(jié)算，員工應(yīng)獲得與其工作多日相同的工資。至于補(bǔ)償，這取決于雇員被解雇的原因。如果員工因?qū)掖螄?yán)重違紀(jì)違規(guī)、違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定、損害本單位利益而受到勸阻，本單位無(wú)需支付賠償金；但是，如果員工因單位管理不善、裁員或其他原因被解雇，則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工每工作滿一年，應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。不足6個(gè)月的部分按6個(gè)月計(jì)算，工作6個(gè)月以上不滿1年的，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的1年計(jì)算。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件已經(jīng)具備發(fā)生重大變更，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，雙方協(xié)商不能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第39條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解雇）】用人單位可以根據(jù)下列任何一種情況解除勞動(dòng)合同：以下情況：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件；

（II）嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度；，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效，被依法追究刑事責(zé)任的。辭職

辭職是指勞動(dòng)者本人自愿與用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)辭職，只需提前3天書(shū)面通知用人單位；成為正式員工后，如果員工無(wú)特殊情況想離職，員工應(yīng)提前30天提交書(shū)面辭職信

一般來(lái)說(shuō)，如果員工辭職，雇主無(wú)需支付補(bǔ)償金；但是，如果員工的辭職不是基于自身因素，例如，雖然辭職是自愿選擇，但由于公司轉(zhuǎn)崗、減薪等非個(gè)人因素，且未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供相關(guān)條件，經(jīng)核實(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付職工辭退補(bǔ)償金。自分

自分是指在單位沒(méi)有明顯違法行為（如不購(gòu)買(mǎi)社保、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)、拖欠工資等）的情況下，職工未依法提前30天提交辭職信，也未告知任何人做好工作交接。員工離職后，本單位可按曠工處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位可以開(kāi)除缺勤一定天數(shù)的員工，只需通知員工解除勞動(dòng)合同即可?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于試用期辭職的相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同

第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果雇主在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向工人解釋原因。