依照現(xiàn)行法律法規(guī)之規(guī)定:
對(duì)于十級(jí)傷殘程度者,法定賠償額應(yīng)為其個(gè)人工資的7倍。
若此種情況下勞動(dòng)合同終止或受雇員主動(dòng)申請(qǐng)辭職時(shí),用人單位需向此等員工支付一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
這兩項(xiàng)補(bǔ)助金的具體額度將由各省級(jí)行政區(qū)劃的相關(guān)政府部門進(jìn)行制定與頒布。
此外,十級(jí)傷殘還可依賴于一部法律文件作為支撐——即《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》,其中第三十七條有提及到員工在因工受傷且鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘程度時(shí),將會(huì)獲得如下福利待遇:
首先是由工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘程度全額支付一筆一次性的傷殘補(bǔ)助金,具體金額的規(guī)定分別為:
七級(jí)傷殘為員工13個(gè)月的個(gè)人工資收入,八級(jí)傷殘為員工11個(gè)月的個(gè)人工資收入,九級(jí)傷殘為員工9個(gè)月的個(gè)人工資收入,而最為常見(jiàn)的十級(jí)傷殘則為職員7個(gè)月的個(gè)人工資收入。
另外,如果勞動(dòng)或者勞務(wù)聘用合同屆滿或者員工自愿解除此種合同關(guān)系時(shí),工傷保險(xiǎn)基金也會(huì)支付一筆一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,而用人單位同時(shí)也要向員工支付一筆一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
至于這兩類補(bǔ)助金各自具體的額度規(guī)定,仍然需要參照各個(gè)省級(jí)行政區(qū)劃的相關(guān)政府部門的指定與頒布。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條。
單位繳納工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金支付第一、二、三、六項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,單位支付第四、五項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性傷殘補(bǔ)助金。單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,支付以上全部七項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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