一、用人單位與勞動者簽訂勞動合同但是沒有社保合同有效嗎
用人單位簽訂勞動合同但是沒有社保合同有效。是否繳納社保不影響合同效力。對于單位沒有繳納社保這件事，可以與用人單位協(xié)商，要求補繳或者賠償。
勞動合同的生效要件一般包括：
1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關系必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關系成為合法主體，也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。
2、勞動合同內容合法勞動合同內容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。如按照我國《勞動法》第64條的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。
3、勞動合同雙方當事人意思表示真實勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自愿、協(xié)商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導致的意思表示不真實。
4、勞動合同形式合法勞動合同必須具備法律規(guī)定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導致勞動合同的無效。
5、勞動合同訂立程序合法在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國家規(guī)定鑒證或按當事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機構或公證機構進行鑒證或公證勞動合同才依法生效。
二、勞動者簽訂勞動合同的注意事項有哪些
勞動者簽訂勞動合同需要注意十個事項。
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據什么標準發(fā)放的？這些數(shù)據一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
4、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。
7、社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題；一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。
9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人。此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關系的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等?！?/p>
因此，用人單位與勞動者簽訂勞動合同但是沒有社保合同仍然有效，因為合同的效力與是否交社保之間沒有任何關聯(lián)。另外，當事人與用人單位在簽訂勞動合同的時候需要注意的事項首先從勞動者需要注意單位情況作為開始，直到用人單位與勞動者合同各執(zhí)一份為結束。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
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試用期合同一、只簽訂試用期合同有效嗎根據目前的法律環(huán)境，已經不允許企業(yè)和員工單獨簽試用期合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第十九條：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以根據以上規(guī)定，單位如果只單獨約定試用期合同，該試用期合同不成立。二、只簽試用期合同員工怎么維權勞動者遇到用人單位簽訂單獨試用期合同的情形不用擔心，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人2023-06-23365人看過 -
簽訂勞動合同一審訴辯主張：原告訴稱：被告葉偉以欺詐的手段，使原、被告簽訂了聘用合同，要求確認原、被告訂立的合同無效；不同意支付被告經濟補償金。被告辯稱：原告在招聘時已經了解我。雙方約定月薪為2000元?，F(xiàn)同意與原告解除合同，但原告應補付工資1000元；并支付提前解除合同的經濟補償金2000元及替代通知期工資2000元。一審情況：成都市盧灣區(qū)人民法院經公開審理查明：2008年8月，某公司通過成都市市職業(yè)介紹中心舉辦的招聘活動，聘得持有西南財經大學（工商行政管理專業(yè)）文憑的葉偉為公司銷售經理，雙方于2008年8月12日簽訂聘用合同，合同約定銷售經理的月薪為2000元。2009年2月29日，聚和通知葉偉自2008年2月29日起解除合同。嗣后葉偉領取某公司支付的2008年2月份的工資1000元。2008年3月8日葉偉向成都市成華區(qū)勞動爭議仲裁委申訴。該委裁決：某公司應支付葉偉2月份工資1000元。某公司不服。2023-04-22441人看過 -
簽訂勞動合同勞動合同的主體，即勞動法律關系當事人，具體指“勞動者”和“用人單位”。勞動合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動者;一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權的組織和個人都不能簽訂勞動合同。一、用工合同違約怎么辦用人單位因違反勞動合同，勞動者可根據合同約定主張得到相應的違約金，用工單位也應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。勞動合同的主體是勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系：一是勞動合同主體由法律規(guī)定，沒有合法資格的公民不得與沒有有效勞動權利的組織簽訂勞動合同；二是勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬關系，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。根據社會的需要制定合同。只要涉及到自身或者公司利益，合法合同具有法律保護的利益。如果一方違約，另一方可以要求違約方支付違約金，以保護2023-03-13385人看過 -
隱婚不構成欺詐。根據法律規(guī)定，用人單位有權知道勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者有義務如實說明。但是，勞動者的婚姻狀況不屬于用人單位的知情權范圍。因為與勞動合同的履行和工作無關，不會影響勞動者的工作能力。隱瞞無關事項不會使用人單位做出錯誤判斷，進而違反真實意思表示訂立勞動合同。另外，《就業(yè)促進法》第二十七條還規(guī)定：用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中限制女職工結婚、生育的內容。所以，你填寫虛假婚姻狀況的行為，不能認定為訂立勞動合同的欺詐行為，公司無權據此解雇你，否則就是非法解除勞動合同。用人單位能解雇隱婚女員工嗎用人單位不能隨意解雇隱婚女員工，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經2023-08-08423人看過
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申請勞動仲裁，請向當?shù)貏趧硬块T提供有效的勞動關系證明。沒簽勞動合同的，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資；沒有繳社保的，可以要求單位補繳從工作之月起的社保；提供加班不發(fā)加班工資的有效證據，要求單位按規(guī)定支付加班工資；以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職，并主張單位支付工作一年一個月工資的經濟補償。申請勞動仲裁，請向當?shù)貏趧硬块T提供有效的勞動關系證明。1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資。2、如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職。并主張單位支付（工作一年）一個月工資的經濟補償。加班工資權益維護加班工資權益維護是勞動法中的一項重要規(guī)定,旨在保護勞動者在超時加班時2023-11-13493人看過 -
根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。一、相關法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合2023-03-16198人看過 -
簽訂勞動合同一、與勞動者簽訂的勞動合同的效力1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司：依據勞動法，中國境內的各類企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等都被視為用人單位，是勞動合同法律關系的主體，同時，勞動法也沒有限定用人單位就一定要是法人，分公司只是在經營范圍和資格上存在限制，但其并沒有限制不能雇傭勞動者，因此，分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實，主體合格，不違反法律禁止性規(guī)定和社會公共利益)就是有效合同。也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司享有和承擔勞動法上的用人單位的全部權利與義務。2、無營業(yè)執(zhí)照的分公司：無營業(yè)執(zhí)照的分公司因違反《公司法》及《公司登記管理條例》等規(guī)定，依據勞動合同法第26條“因違反法律及行政法規(guī)”而無效(事實上是因為用人單位不具備簽訂勞動合同的主體資格)。但勞動合同的無效，并不影響勞動者的權利和用人單位應當承擔的勞動法上的義務，如果勞動者付出勞動2023-04-02410人看過 -
一般情況下，用人單位總是會在勞動合同上簽字蓋章的，但也有只簽字不蓋章的時候，遇到這種情況該如何看待勞動合同的效力呢？根據《上海市勞動合同條例》第十二條的規(guī)定，勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。因此在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人的簽字即可令勞動合同生效。這里并未強調用人單位必須在勞動合同上蓋章。但是由于簽字人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：第一、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上簽了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是生效的。第二、如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權的情況下，其簽字行為才能約束2023-04-22162人看過
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簽訂勞動合同用人單位與勞動者可以簽訂多次勞動合同，法律并無禁止性規(guī)定。也就是只要用人單位和勞動者雙方愿意，簽訂多少次都是合法有效的。勞動合同沒有規(guī)定說只能簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。勞動合同法實施后簽訂二次勞動合同，在第三次續(xù)簽時，勞動者提出簽無固定期限勞動合同，用人單位必須簽。當然勞動者可以提出簽固定期限勞動合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權要求簽固定期限勞動合同和無權不續(xù)簽的。相關法律依據：根據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞2023-04-19342人看過 -
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、沒有簽訂勞動合同離職，會得到補償嗎？用人單位沒有與勞動者簽訂合同，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償和雙倍工資，具體的經濟補償方式按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。二、用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾危海ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：2023-03-30237人看過 -
簽訂勞動合同一、用人單位能與擔保人簽訂勞動合同嗎1、訂立勞動合同的必須是確立勞動關系的當事人，而不是其他的任何什么人。2、擔保人即使與用人單位訂立了勞動合同，該合同也是無效的。勞動合同是部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無效勞動合同的效力。3、勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：（1）主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。（2）報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格2023-05-05190人看過 -
勞動合同的全面履行要求勞動合同主體親自履行勞動合同。由于勞動關系是具有人身關系性質的社會關系，勞動合同是特定主體之間的合同。勞動者選擇用人單位是基于自身經濟、個人發(fā)展等利益關系的需要；用人單位之所以選擇勞動者，也是因為勞動者具備用人單位所需的基本素質和要求。勞動關系建立后，勞動者不能將應由第三方完成的工作移交給第三方，用人單位不能將應由勞動者承擔的義務移交給其他第三方。未經勞動者同意，不能隨意改變勞動者的工作性質和崗位，也不能擅自將勞動者移交給其他用人單位工作。簽訂勞動合同必須注意什么？（一）仔細了解情況，莫簽不知情合同。招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發(fā)生。（二2023-08-1877人看過
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公司簽訂勞動合同后，卻沒有為員工繳納社會保險，是不合法的，用人單位必須為員工繳納社會保險。單位在與員工簽訂勞動合同后，為員工繳納社保是單位的義務。單位拒不繳納社會保險的，員工可以用協(xié)商、仲裁、起訴等方式處理。一、公司什么時候給員工交保險？自用工之日起雙方建立勞動關系，單位應自實際用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，簽訂合同后，單位就應當依法為勞動者申報參加社會保險并依法繳納社會保險費，單位從職工工資中代扣代繳應由職工個人繳納的部分。社會保險是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社保具有保障勞動者基本生活、維護社會安定和促進經濟發(fā)展的作用。企業(yè)必須在員工入職30天內給員工申報辦理社保，并且需按時繳納社保。如果沒有按時交納，將對企業(yè)處以社保滯納金的懲處。二、公司能不能查到員工以前的社保記錄公司能查到員工以前的社保記錄。員工2023-03-26459人看過 -
交了社保沒簽合同存在勞動關系的，社保已經能夠很好的證明了兩者勞動關系的存在。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。一、臨時工可不可以參加社保根據《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此＂臨時工＂也要參加社保。所謂臨時工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工等。臨時工是與正式工相對而言的。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工一般指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工，但它與勞務派遣工又不完全一樣，因為勞務派遣工跟用工單位沒有勞動關系，和勞務派遣公司存在勞動關系。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，因此這兩者是不一樣的2023-03-11485人看過
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勞動者沒有簽勞動合同，但在上海用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同廣西在線咨詢 2022-01-23你應當舉證證明你積極與對方要求簽約的事實。 上海高院關于適用《勞動合同法》若干問題的意見 二、勞動關系雙方當事人未訂立書面合同的處理 勞動合同的訂立和履行，應當遵循誠實信用原則。勞動者已經實際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況。如用人單位已盡到誠信義務，因不可抗力、意外情況 -
用人單位不簽勞動合同，勞動者與用人單位沒有簽勞動合同怎么辦？北京在線咨詢 2022-05-05《關于確立勞動關系有關事項的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號)》 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者 確立勞動關系的有關事項通知如下： 一、用人單位 -
勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，也沒有提供勞動合同的勞動關系福建在線咨詢 2022-03-14勞動關系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。這種關系區(qū)別于一般的平等主體關系，用人單位與勞動者之間地位并不完全平等，區(qū)別于一般民事關系的調整范圍，由社會法進行有傾向保護弱勢的調整。個體工商戶雇請幫工，則個體工商戶屬于用人單位的范疇。國家機關、事業(yè)組織、社會團體招用勞動者（公務員除外），雙方之間的關系，也屬于勞動關系 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，未確認勞動關系，勞動合同有效嗎吉林省在線咨詢 2022-03-05我國勞動法對勞動合同的無效規(guī)定了兩種情形：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。用人單位在錄用你前，并沒有要求你進行體檢，而是簽訂合同后為之?？梢?，單位與你在訂立合同時并未對健康狀況有特殊要求，雙方意思表示應是真實的，不存在你隱瞞病史的欺詐行為。并且，《勞動法》明確規(guī)定了勞動合同無效的確認機關是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院，單位無權作出確認?？梢?，你與單位之間的勞動合 -
勞動者未與單位簽訂勞動合同保密協(xié)議有效嗎江蘇在線咨詢 2021-12-25員工未簽訂勞動合同，簽訂保密協(xié)議有效。勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。保密協(xié)議是當事人就一方通知另一方的書面或口頭信息方的書面或口頭信息的協(xié)議。保密協(xié)議可以單獨存在于勞動合同之外。
