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研究勞動關系的組成部分

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 14:40:45 453 人看過

勞動關系是雙方的權利義務關系，主要包括勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關系和勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

解除勞動關系要注意什么

（一）解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規(guī)定相抵觸。

（二）解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達并不產生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

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