經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否仍然是勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分？
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時(shí)間： 2023-09-12 03:10:12
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根據(jù)實(shí)際情況,勞務(wù)關(guān)系的終止可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算的。每滿一年,勞動(dòng)者將獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
根據(jù)實(shí)際情況,勞務(wù)關(guān)系的終止可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算的。每滿一年,勞動(dòng)者將獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 的 計(jì) 算 與 標(biāo) 準(zhǔn) 有 哪 些 規(guī) 定 ？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，需要遵守一定的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式分為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算和按勞動(dòng)者的工作年限每滿一年計(jì)算兩種方式。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限不同而有所差異。
如果勞動(dòng)者在本單位工作滿1年不滿10年，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按本單位工資支付總額的50%計(jì)算；如果勞動(dòng)者在本單位工作滿10年不滿20年，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按本單位工資支付總額的100%計(jì)算；如果勞動(dòng)者在本單位工作滿20年，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按本單位工資支付總額的200%計(jì)算。
另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，每月的工資總額，包括基本工資、績(jī)效工資、工資津貼和獎(jiǎng)金等。勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月支付的工資總額的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月支付的工資總額計(jì)算。
在實(shí)際計(jì)算過程中，用人單位需要保留相關(guān)記錄，如工資支付憑證、解除或者終止勞動(dòng)合同決定書等，以便于勞動(dòng)者隨時(shí)查詢。同時(shí)，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在勞動(dòng)合同解除或者終止后15日內(nèi)支付。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。計(jì)算方式有兩種：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，或按勞動(dòng)者的工作年限每滿一年計(jì)算。每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限不同而有所差異。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。在實(shí)際計(jì)算過程中，用人單位需保留相關(guān)記錄，并在勞動(dòng)合同解除或終止后15日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
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二、什么是雇傭關(guān)系？雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。三、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、主體方面的不同（1）用工主體的要求不同。雇傭關(guān)系中的用工主體范圍相當(dāng)廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。同時(shí)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第2條和第63條的規(guī)定，非法用工單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。因此，如果用工主體僅因?yàn)檫`反法律規(guī)定沒有辦理獲得合法主體資格的手續(xù)，但已經(jīng)具備了“用人單位”的其他形式要件，也可以將其認(rèn)定為勞動(dòng)中的“用人單位”，只是該“用人單位”是非法的（至于其自身的違法問題，應(yīng)當(dāng)由工商部門予以糾正2023-03-19429人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))第1條規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。第2條規(guī)定：個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》第2條規(guī)定：考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)2023-06-05177人看過 -
一、勞務(wù)關(guān)系是否涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償民法典中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系沒有太明確的規(guī)定，但是在勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同。但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第2024-01-10113人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償夫妻一方所得的解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)?夫妻一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用為夫妻一方的財(cái)產(chǎn)。該規(guī)定雖然僅明確列舉了身體傷害醫(yī)療費(fèi)和殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)兩項(xiàng)具有嚴(yán)格人身屬性的財(cái)產(chǎn)，但同時(shí)也規(guī)定了所有具有嚴(yán)格人身屬性的財(cái)產(chǎn)均屬夫妻一方的財(cái)產(chǎn)。夫妻一方所得的解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因其具有人身屬性，應(yīng)當(dāng)作為夫妻一方的財(cái)產(chǎn)處理。但是，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)在司法實(shí)踐和理論界存在爭(zhēng)議。律師建議還是需要具體問題具體分析，并從公平、合法、合理的角度處理離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)的問題?！睹穹ǖ洹返谝磺Я懔l夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬;(二)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投資的收益;(三)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益;(四)繼承或者受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的除外;(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)2023-06-17390人看過 -
并非所有的未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形用人單位都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，其法理依據(jù)是用人單位在用工管理的過程中存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者為維護(hù)自己的合法權(quán)益以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系并依然可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對(duì)用人單位可以較嚴(yán)格的法律責(zé)任，督促用人單位守法經(jīng)營(yíng)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么是否意味著，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位存在未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情形的，用人單位都需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?在用工管理過程中，用人單位依法向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是其基本義務(wù)。但是，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。如果用人單位存在有悖誠(chéng)信的情況，從而不繳納或者拒絕繳納的，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。因此，用人單位因主觀惡意而“未繳納”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未繳納社2023-05-04101人看過
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按實(shí)際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚模涂梢砸笥萌藛挝幌騽趧?dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（2024-05-09308人看過 -
一、濟(jì)南勞動(dòng)關(guān)系備案是否需要？需要備案?，F(xiàn)在國(guó)家已取消了勞動(dòng)合同鑒證，但是勞動(dòng)合同備案沒有取消。實(shí)際操作中，市社保和區(qū)社保不一樣，市里是所有勞動(dòng)合同都得備案，也就是社保增員前就先備案，減員時(shí)就不需要備了。區(qū)里時(shí)每年抽一個(gè)月要求備案，這個(gè)月企業(yè)社保戶上所有人員以及當(dāng)月社保新增人員都得由單位辦理合同備案，其他月份的增減員變化不受備案影響。總得來說，就是企業(yè)應(yīng)該為所有員工辦理勞動(dòng)合同備案，因?yàn)閭浒笗r(shí)勞動(dòng)部門得看一下其中的勞動(dòng)合同條款是否合法，勞動(dòng)合同經(jīng)備案后就等于經(jīng)過勞動(dòng)部門認(rèn)可了?？杀苊庖院蟪霈F(xiàn)這方面的爭(zhēng)議。關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同備案的通知各用人單位：根據(jù)濟(jì)勞社字[2006]126號(hào)文件的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。其中駐市內(nèi)五區(qū)和高新區(qū)的中央、省屬單位到市勞動(dòng)保障行政部門辦理，市及市以下用人單位到所在區(qū)勞動(dòng)保障行政部門辦理；駐長(zhǎng)清區(qū)和其他縣（市）的用人單2023-04-28431人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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內(nèi)部組織是經(jīng)濟(jì)法的重要組成部分嗎？上海在線咨詢 2022-11-28是。具有獨(dú)立地位、利益和職能的內(nèi)部組織均可以成為經(jīng)濟(jì)法主體。 但不是所有的內(nèi)部機(jī)構(gòu)都可以成為經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的主體。 經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系主體，包括： 1.國(guó)家機(jī)關(guān)； 2.企業(yè)和其他社會(huì)組織； 3.企業(yè)內(nèi)部組織和有關(guān)人員； 4.公民及個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶； 依據(jù)《民事訴訟法》。 -
勞動(dòng)法律關(guān)系的組成部分山西在線咨詢 2022-07-03想要知道勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是什么，應(yīng)該了解以下內(nèi)容 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。法律關(guān)系所體現(xiàn)的權(quán)利義務(wù)是一種現(xiàn)實(shí)的權(quán)利義務(wù)。 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否有效吉林省在線咨詢 2021-11-14用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張支付超過一個(gè)月不滿一年的雙倍工資。一年以上未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建 -
勞動(dòng)合同未履行，勞動(dòng)關(guān)系是否仍然存在？寧夏在線咨詢 2024-12-08勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商制定的,旨在明確彼此勞動(dòng)關(guān)系及其相應(yīng)權(quán)益責(zé)任的法律文件。它的意義在于通過法律途徑確證雙方間的正式勞動(dòng)關(guān)系成立。然而,在特殊情況下,勞動(dòng)合同可能不被法院或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為有效。在這種情況下,勞動(dòng)關(guān)系是否仍得以保留呢?答案是,原則上,如果勞動(dòng)合同整體無效,勞動(dòng)關(guān)系即告解除。 但是,如果勞動(dòng)合同僅部分條款無效,勞動(dòng)關(guān)系仍可繼續(xù)存續(xù),前提是用人單位必須依法完善內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度 -
