懷孕員工碰到公司清算如何補償，相關(guān)法律規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-21 11:24:15
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一、懷孕員工碰到公司清算如何補償
懷孕員工碰到公司清算的，按勞動合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟補償，女職工懷孕工作每滿一年的，就給予一個月工資經(jīng)濟補償。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。
公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。
公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。
讀者從以上的分析可以了解到，公司清算就需要和員工解除勞動合同，和懷孕員工解除勞動合同的，按勞動合同法規(guī)定給予經(jīng)濟補償，職工懷孕工作每滿一年的，就給予一個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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懷孕被裁員公司如何補償重慶在線咨詢 2023-09-07懷孕被裁員公司需要支付二倍的經(jīng)濟補償作為賠償。公司裁員不能辭退孕婦，裁員辭退孕婦屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)按二倍經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金。 -
破產(chǎn)員工到公司清算到公司清算有補償嗎湖南在線咨詢 2022-04-25公司破產(chǎn)清算對員工有補償，主要是終止勞動合同補償金。其它涉及拖欠勞動者工資和社會保險費的，應(yīng)予兌現(xiàn)及補繳，社會保險以養(yǎng)老保險為主。公司破產(chǎn)清算以兌現(xiàn)拖欠勞動者工資和補繳社保保險費為第一順序、第二順序為清償債務(wù)、第三順序為清償銀行貸款。可由出資方自行組建清算組，清算終結(jié)后公告并依法程序注銷公司；涉及糾紛的，由屬地管轄法院介入組織清算。 -
懷孕員工被公司辭退時的補償規(guī)定青海在線咨詢 2024-11-19根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)，對于孕婦在就業(yè)期間被公司突然解聘的情況，雇主有責(zé)任按照法律規(guī)定，對其支付兩倍的經(jīng)濟賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個方面：首先，需按照每滿一年即向員工支付一個月工資額度的經(jīng)濟補償金的原則進行操作；當(dāng)上班時間達(dá)到六個月但不足一年的期限時，雇主要按照一整年來計算補償金額；如果工作時間小于六個月，則需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償；若員工的月工資水平高于該單位在直轄市或本地區(qū)上一年度職工 -
女員工懷孕期間，企業(yè)清算，員工應(yīng)該得到哪些補償？海南在線咨詢 2022-10-08支付經(jīng)濟補償金。如需要法律幫助，可以馬上撥打我頭像下面的聯(lián)系方式，直接為您解答 -
懷孕員工辭退如何補償重慶在線咨詢 2023-04-02勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡
