公司拖欠工資懷孕如何補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-17 11:02:17
205 人看過
拖欠懷孕女職工工資的，勞動行政部門可以責令用人單位限期支付勞動報酬，逾期不支付的，按應付金額50%以上1倍以下的標準支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
《勞動保障監(jiān)察條例》
第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
一、辭職后怎么追回被拖欠的工資
按規(guī)定，員工被拖欠工資，即使已經(jīng)辭職，可以申請勞動仲裁討回被拖欠的工資。
不過，員工跟公司終止勞動關系后，需要注意仲裁時效，具體是從終止之日起一年申請仲裁。
申請勞動仲裁時，員工要收集整理以下的證據(jù)材料：
1、證明存在勞動關系
(1)招聘簡章、記錄以及勞動合同；
(2)員工名冊、考勤記錄；
(3)上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、同事證言等。
通過以上的證據(jù)，即可以證明跟公司之前存在勞動關系。
2、證明公司拖欠工資
(1)工資欠條；
(2)公司銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄等。
注意，證明公司存在拖欠工資的事實，最好能以書面形式確定，口頭約定一般難以證明。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公司倒閉了。如何補償女性員工懷孕
452人看過
-
如何補償懷孕期間公司解散
147人看過
-
懷孕被裁員公司如何補償標準，懷孕被裁員如何維權
304人看過
-
懷孕期間公司不給工資如何處理？
468人看過
-
公司應該如何報懷孕期間的工資
390人看過
-
如何補償拖欠的工資
157人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多工資相關文章
-
1、根據(jù)我國相關法律法規(guī)，如果公司破產(chǎn)，對于已簽訂無固定期限勞動合同的懷孕員工，工作一年的員工將支付一個月的工資作為補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜?，給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。2。用人單位不能安排女職工從事什么工作？女職工不應從事的工作如下：1。礦山井下作業(yè)；2。體力勞動強度分級標準規(guī)定的第四級體力勞動強度作業(yè)；3。每小時負重6次以上，每次負重20公斤以上，或間歇負重，每次負重25公斤以上。經(jīng)期2023-05-02302人看過 -
女職工職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經(jīng)濟補償金（5個月工資），此外，還應支付生育津貼，生育費用（含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費）用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付；法律依據(jù)：《勞動合同法》第42條第4項、第87條；企業(yè)職工生育保險試行辦法。一、什么是解除勞動合同解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權利和義務關系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴格的限制條件和程序。二、用人單位解除合同的條件（1）當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。（2）當勞動者符合2023-03-21142人看過 -
法律綜合知識一、公司要辭退懷孕員工經(jīng)濟補償該如何給予？《勞動合同法》規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。而且在孕期辭退的賠償金可是要雙倍支付的。二、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。三、企業(yè)辭退的原則根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞［1987］5號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好2024-01-11112人看過 -
繼續(xù)履行因懷孕被公司勸退有賠償金。職工懷孕期間被辭退的，屬于違法辭退員工，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動者被公司勸退有補償嗎解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)2023-07-15493人看過
-
勞動者公司倒閉解雇懷孕員工應當賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資，工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。突然解雇員工賠償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工2023-08-18500人看過 -
繼續(xù)履行懷孕被公司辭退的賠償標準如下：1、違法解除勞動關系的賠償金，相當于兩倍的經(jīng)濟補償金；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三個期間的工資；3、工資和加班工資應一并發(fā)放。法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得違反規(guī)定解除勞動合同。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定。懷孕被辭退該怎么賠償懷孕被辭退的，可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償金的標準的二倍向懷孕的勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關規(guī)定，在勞動者懷孕期間，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者也不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應該按照支付經(jīng)濟補償金的兩倍標準支付給懷孕勞動者賠償金。經(jīng)濟補償金的支付標準按照勞動者在用人單位的實際工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資標準的經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一2023-07-0258人看過 -
懷孕期間拖欠工資的，勞動者可以要求相應的勞動報酬、加班費和經(jīng)濟補償。如果逾期不支付，用人單位應當按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。如果用人單位拖欠工資，或者未依法購買社會保險的，勞動者還有權要求解除勞動合同。懷孕期間辭退怎么賠償懷孕期間被公司辭退的賠償方式如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、如果當事人在自己懷孕的期間被所在工作的2023-07-02271人看過 -
工資如何處理用人單位拖欠工資最簡單的辦法就是通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，對用人單位依法進行監(jiān)督檢查，責令其支付拖欠的工資，最有效的辦法是直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，并通過勞動仲裁向用人單位申請裁決。如果沒有，你可以依法申請法院強制執(zhí)行，“用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，無故扣留或者拖欠勞動者工資的，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，用人單位不按照勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，可以責令按照工資總額和經(jīng)濟補償金的1倍以上5倍以下支付勞動者賠償金，用人單位招用勞動者后，故意不按照規(guī)定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失”，“造成勞動者工資性收入損失的，應當按照應當支付給勞動者的工資性收入支付勞動者，根據(jù)上述規(guī)定，即使用人單位不與勞動者簽訂合同，勞動者的工資也不能任意扣發(fā)根據(jù)2023-05-07206人看過
-
法律綜合知識一、拖欠工資想辭職公司補償拖欠工資想辭職公司補償標準如下：1．如果勞動者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；2．不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、拖欠工資仲裁有時效嗎拖欠工資仲裁有時效，拖欠工資的仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。特殊情況的，在職勞動者因拖欠勞動報酬申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意2023-09-16149人看過 -
員工工資是勞動合同的重要條款，應該公司與員工協(xié)商變更，公司不能單方因自身經(jīng)營不善而降低員工工資。如果勞動合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以要求按合同履行，或者企業(yè)單方面解除合同并承擔相應的賠償。用人單位因為經(jīng)營不善可以與勞動者協(xié)商降低工資，但是不能自行決定降低工資。一般情況下，用人單位單方面解除勞動合同，都是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞2023-06-21342人看過 -
法律綜合知識一、公司辭退懷孕員工補償標準是多少1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、未婚先孕被辭退賠償嗎我國《勞動法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。國務院《女職工保護條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?？梢?，對孕期女職工的保護，法律和法規(guī)并2023-02-17120人看過 -
工資拖欠工資的補償：如果勞動者因此與單位解約的，則勞動者在單位每工作一年，單位需要向其支付一個月的工資；如果勞動者向勞動局投訴，單位經(jīng)責令支付后仍逾期不付的，勞動局會責令其按應付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。拖欠工資怎么補償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞2023-08-12201人看過
-
計劃生育一、懷孕期間公司倒閉，遣散員工，有什么補償？《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止”?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定“：依照本法第四十四條規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！薄豆痉ā返谝话侔耸邨l規(guī)定，公司破產(chǎn)的，應該支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。如果是國有企業(yè)，按照《國務院關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關問題的補充通知》規(guī)定，國有企業(yè)破產(chǎn)的，應該給予職工破產(chǎn)安置費，標準原則上位破產(chǎn)企業(yè)所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應當將其工資、生育醫(yī)療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿（即孩子一周歲止）并在與女職工解除勞動關系時，連同經(jīng)濟補償金等一次性支付給女職工。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費用及有關福利待遇等按《女職工勞動保護規(guī)2023-02-18423人看過 -
公司破產(chǎn)根據(jù)勞動法公司倒閉不需要賠償懷孕員工，但是需要支付補償金給懷孕員工。如果公司倒閉后不給員工任何補償，勞動者可以向單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勝訴后可以向法院申請強制執(zhí)行。公司倒閉如何賠償員工公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：1．公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。2．公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。3．法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補2023-07-06204人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關咨詢
-
女員工懷孕公司可以拖欠補償嗎安徽在線咨詢 2023-07-27（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 -
懷孕被裁員公司如何補償重慶在線咨詢 2023-09-07懷孕被裁員公司需要支付二倍的經(jīng)濟補償作為賠償。公司裁員不能辭退孕婦，裁員辭退孕婦屬于違法解除勞動合同，公司應按二倍經(jīng)濟補償金的標準向員工支付賠償金。 -
懷孕三個月公司拖欠工資算工傷嗎河北在線咨詢 2022-09-02懷孕3個月以下流產(chǎn)的，應給予20至30天的，期間本人原工資照發(fā)，基金以津貼形式對企業(yè)予以補償。其余假期應算病假，按病假工資不低于最低工資的80%支付。 -
如果拖欠的工資公司怎么補償黑龍江在線咨詢 2022-04-25按《勞動合同法》的規(guī)定，公司拖欠工資的補償規(guī)定如下： 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資 -
懷孕員工辭退如何補償重慶在線咨詢 2023-04-02勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡
