懷孕員工被公司辭退時的補償規(guī)定
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根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)，對于孕婦在就業(yè)期間被公司突然解聘的情況，雇主有責(zé)任按照法律規(guī)定，對其支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個方面：首先，需按照每滿一年即向員工支付一個月工資額度的經(jīng)濟(jì)補償金的原則進(jìn)行操作；當(dāng)上班時間達(dá)到六個月但不足一年的期限時，雇主要按照一整年來計算補償金額；如果工作時間小于六個月，則需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；若員工的月工資水平高于該單位在直轄市或本地區(qū)上一年度職工月平均工資的三倍，此時，為其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將依照職工月平均工資的三倍來執(zhí)行。同時，依據(jù)經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法，雇員所得工資須以解除勞動合同時前十二個月的平均工資為準(zhǔn)；最后需要注意的是，向員工支付的經(jīng)濟(jì)補償終身年限不能超過十二年。如果員工希望繼續(xù)履行原有勞動合同并要求賠償因原合同無法繼續(xù)履行而帶來的工資損失，同樣有權(quán)利提出這樣的要求。
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懷孕期間公司辭退，首先需要確定辭退理由，若勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形，即使懷孕，也是可以辭退的，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
懷孕被公司辭退，若勞動者沒有法律規(guī)定的過錯行為的，公司應(yīng)該支付二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；且勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同。
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員工懷孕被辭退怎么辦員工懷孕被辭退怎么辦按規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕，即使女職工未婚先孕，也不得單方解除勞動合同。 被違法解除勞動合同的，女職工可以去找勞動部門投訴，或者是直接去申請勞動仲裁，仲裁后不能解決的，可以在必要時去法院起訴。
2020.08.17 354 -
現(xiàn)在被公司給辭退了，女員工懷孕備孕的能到被辭退公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
2024.06.27 39 -
公司辭退懷孕員工，可以拿到多少補償違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。
2024.05.18 38
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老婆懷孕被公司辭退，員工懷孕公司辭退補償標(biāo)準(zhǔn)主要是什么的呢？
第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第87條用人單位
2022-08-16 15,340 -
辭退懷孕被公司辭退的孕婦補償是怎么算的
1、若懷孕女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補償金。 經(jīng)濟(jì)補償金：按勞動者在本單位工作
2023-05-13 15,340 -
懷孕了辭退女員工公司會被辭退嗎
女員工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期，其公司都不能依法解除合同。不過，實際中有些公司為避免懷孕女員工在產(chǎn)期期間的勞動力流失，以及社保上的負(fù)擔(dān)等，可能會在產(chǎn)期期間將其辭退。公司要是有這種情況的，其實就是損害女員
2022-10-16 15,340 -
員工在懷孕期間被辭退的話公司需要給予補償嗎懷孕期間被辭退怎么辦
1、員工在懷孕期間被單位辭退，那么根據(jù)辭退的原因可能有雙倍的經(jīng)濟(jì)補償，或者無經(jīng)濟(jì)補償。2、在員工行為符合《勞動合同》第三十九條規(guī)定時，單位有權(quán)利辭退員工，并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償。和員工是否懷孕沒有
2022-02-26 15,340
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懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,408 2022.04.12 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本
5,280 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補償，具體經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,842 2022.04.15
