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明明是勞務(wù)關(guān)系，員工卻以勞動關(guān)系起訴結(jié)果敗訴
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-10 11:20:32 50 人看過

佟女士訴稱，其從原單位退休后，于2000年2月1日入職茂苑物業(yè)公司任傳達員。雙方雖未簽訂合同，但辦理過北京市外來人員就業(yè)證。去年3月，佟女士因病離職。茂苑物業(yè)公司從去年7月起停發(fā)了其工資。

去年12月，佟女士向朝陽區(qū)勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，仲裁機構(gòu)以其與公司間的爭議非勞動爭議為由裁定駁回了其請求。故提起訴訟，要求確認其與北京茂苑物業(yè)管理有限公司間存在事實勞動關(guān)系;并要求公司支付其工資、加班費、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及拖欠工資的經(jīng)濟補償金等共計207441元。

被告茂苑物業(yè)公司辯稱，佟女士原系甘肅某電器廠退休人員，不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格，雙方之間僅為勞務(wù)關(guān)系。去年3月，佟女士因病離職，出于對其身體的照顧，公司還在其離職后按900元/月的標準支付了4個月醫(yī)療補助。去年5月11日，公司向佟女士發(fā)出通知，表示雙方已于3月6日解除勞務(wù)關(guān)系。

佟女士與原單位甘肅某電器廠已存在勞動關(guān)系，其再應(yīng)聘到茂苑物業(yè)公司工作，雖辦理了就業(yè)證，但雙方應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，故佟女士主張與茂苑物業(yè)公司之間存在勞動關(guān)系，并據(jù)此主張各項經(jīng)濟補償金，于法無據(jù)，不予支持。雙方的勞務(wù)關(guān)系在佟女士停止工作、茂苑物業(yè)公司表示與其解除勞務(wù)關(guān)系時即已終止，現(xiàn)佟女士主張勞務(wù)關(guān)系終止后的工資，法院不予支持。關(guān)于加班費，法院指出，因無證據(jù)顯示雙方存在關(guān)于加班費的約定，且從佟女士的工作狀況及以往數(shù)年間領(lǐng)取工資的實際情況，亦不能體現(xiàn)佟女士主張的加班事實，其提交的證明材料亦缺乏證明力，故法院對該項主張亦未支持。

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      福建在線咨詢 2022-06-07
      可以證明員工和公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)如下： 1、工資繳納各項社會保險費的記錄； 2、證明身份的證件； 3、勞動者填寫用人單位的招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言； 6、勞動合同?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二項規(guī)定，單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)
    • 怎么舉證證明是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系
      澳門在線咨詢 2022-10-20
      如果是通過勞動仲裁確認存在事實勞動關(guān)系，建議委托專業(yè)律師介入為您提供法律幫助，盡可能收集相關(guān)證據(jù)。
    • 關(guān)于員工證明勞動關(guān)系的問題
      臺灣在線咨詢 2022-11-15
      員工可以通過以下材料證明勞動關(guān)系： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言。 《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 第十條規(guī)
    • 起訴證明勞動關(guān)系勞動仲裁怎么申請
      河北在線咨詢 2022-07-11
      申請確認勞動關(guān)系仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，當事人可以在法定期限內(nèi)起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條規(guī)定，當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
    • 住院結(jié)算是否證明勞動關(guān)系？
      新疆在線咨詢 2022-11-19
      1、住院費單據(jù)不能證明予公司之間存在勞動關(guān)系。勞動者需要提供其他證據(jù)，如勞動合同書、工資單、工資的銀行流水、社保繳費流水等，證明自己和公司自己存在勞動關(guān)系。 2、《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工