久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)需要支付不低于工資的150%的工資報酬來安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的200%的工資報酬來安排勞動者在休息日工作且不能安排補休，支付不低于工資的300%的工資報酬來安排勞動者在法定休假日工作。

1.對于安排勞動者延長工作時間的情況,企業(yè)需要支付不低于工資的150%的工資報酬。

2.如果企業(yè)在安排勞動者在休息日工作,但是不能安排補休,那么企業(yè)需要支付不低于工資的200%的工資報酬。

3.如果企業(yè)在法定休假日安排勞動者工作,那么企業(yè)需要支付不低于工資的300%的工資報酬。

哪 些 情 況 下 企 業(yè) 需 要 支 付 加 班 費 ？

根據(jù)我國的《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)需要支付加班費的情況主要包括以下幾種：

1. 用人單位自法定節(jié)假日或者休息日安排勞動者工作；

2. 用人單位因生產(chǎn)、工作特點或者特殊需要，經(jīng)與工會或者勞動者協(xié)商后，延長工作時間；

3. 因特殊原因或者生產(chǎn)任務(wù)急迫，在法定節(jié)假日或者休息日安排勞動者工作。

如果企業(yè)在這些情況下安排勞動者工作，但未與工會或勞動者協(xié)商，或者雖經(jīng)協(xié)商但未按照相關(guān)規(guī)定支付加班費，則違反了相關(guān)法律法規(guī)。勞動者有權(quán)利要求企業(yè)支付拖欠的加班費，并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位因自身原因?qū)е律a(chǎn)、工作特點或者特殊需要，或者經(jīng)與工會或者勞動者協(xié)商后，延長工作時間，不受本法第四十一條規(guī)定限制。在這種情況下，用人單位無需支付額外加班費。

綜上，企業(yè)需要支付加班費的情況主要包括：用人單位自法定節(jié)假日或者休息日安排勞動者工作；用人單位因生產(chǎn)、工作特點或者特殊需要，經(jīng)與工會或者勞動者協(xié)商后，延長工作時間；因特殊原因或者生產(chǎn)任務(wù)急迫，在法定節(jié)假日或者休息日安排勞動者工作。

企業(yè)需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，安排勞動者在法定節(jié)假日、休息日或特殊情況下工作。否則，勞動者有權(quán)利要求企業(yè)支付拖欠的加班費。同時，用人單位因自身原因?qū)е律a(chǎn)、工作特點或者特殊需要，或者經(jīng)與工會或者勞動者協(xié)商后，延長工作時間，不受本法第四十一條規(guī)定限制。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。