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加班費應按哪些標準支付

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 21:50:21 367 人看過

一、加班費應按哪些標準支付

1、加班費的標準：用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、可拒絕加班的特殊情況有哪些

一般來說，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說，勞動者有權(quán)拒絕加班。但是，在下列特殊情況下，用人單位要求勞動者加班，勞動者不得拒絕：

(1)發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

(4)為完成緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。

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加班費可以按年支付嗎。根據(jù)《勞動法》，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠，如：陳先生半年前與市區(qū)一家公司簽訂了兩年的勞動合同，約定加班費按一年為一個周期結(jié)算，即：，在合同簽訂當年的相應日期，“一年一結(jié)算”。由于陳先生下班后有很多時間加班，公司累計給他的加班費也不小。因此，陳先生多次要求公司提前支付加班費，但公司始終置之不理。原因是既然合同已經(jīng)達成，就必須按照合同執(zhí)行。陳先生向市勞動人事爭議仲裁委員會詢問加班費是否可以一年結(jié)算一次，仲裁委員會專家表示，公司應按月支付加班費，《勞動法》第五十條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資，而勞動者的工資不得無故扣減或拖欠工資支付暫行規(guī)定第七條也指出：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制度的，可以周、日、時工資?！币簿褪钦f，工資

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加班應當按照什么標準支付工資報酬呢

一、加班應當按照什么標準支付工資報酬呢勞動合同加班，應當按照以下標準支付勞動者工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、工資應當以什么形式按什么支付給勞動者工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

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一、法定假日加班費支付標準根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。二、法定假日加班享三倍工資快遞員在節(jié)假日工作時，加班費的支付應按快遞企業(yè)執(zhí)行的不同工時制度，分以下三種情形。具體分析如下：首先，實行標準工時制時，在國家法

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根據(jù)勞動部《勞動法》第四十四條和《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的任務后，用人單位應當根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班，并在事后給予同等數(shù)額的補假(1）依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間（加分）的，按勞動合同規(guī)定的小時工資標準的150%支付。（2）依法安排勞動者在休息日工作的，依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，對實行計件工資的勞動者，按照勞動合同規(guī)定的日、時工資標準的300%支付工資，勞動者完成計件工資定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，應當按照上述原則支付不低于150%的工資，法定工時計件工資的200%和300%經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時制的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，用人單位以提成工資、包干工資等形式安排勞動者延長工作時間的，應當按照規(guī)定支付延長工作時間的工資。，按計件工資制支付的勞動者

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加班不給加班費的舉報標準：1、勞動合同；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等可以證明身份的證件；3、工資支付憑證或記錄、繳納各種社會保險費的記錄；4、勞動者填寫的用人單位招聘登記表招聘記錄；5、考勤記錄；國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。公司克扣加班費如何舉報公司克扣加班費的舉報方法如下：1、向勞動監(jiān)察部門舉報。用人單位要求員工加班不支付克扣加班費是違法的。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200％的工資報酬；2、如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。公司克扣加班費向勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員

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中秋、國慶兩個長假臨近，北京市人力資源和社會保障局14日提醒勞動者和用人單位，如節(jié)假日期間安排加班應按規(guī)定支付加班工資。據(jù)介紹，中秋節(jié)、“十一”假期分為兩類，一是法定節(jié)假日，分別為9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日；二是休息日，分別為9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。北京人保局相關(guān)負責人表示，基于假期分類不同，加班費支付方法也略有不同。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資；而休息日期間安排勞動者加班的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資。例如，某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日期間加班1天，其加班工資為：2000元÷21．75天×300％×1天＝275．86元；如果用人單位安排該職工在休息日加

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據(jù)介紹，中秋節(jié)、國慶長假臨近，北京市人力資源和社會保障局14日提醒職工和用人單位，節(jié)假日安排加班的，應按規(guī)定支付加班費，中秋節(jié)和國慶節(jié)假期分為兩類。一是法定節(jié)假日，即9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日；休息日為9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日，共6天，北京市人保局相關(guān)負責人表示，根據(jù)不同的節(jié)假日類別，加班費支付方式略有不同。根據(jù)《北京市工資支付條例》，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應當支付不低于日、小時工資基數(shù)300%的加班工資；安排勞動者在休息日加班的，應當同時給予補休。不能安排補休的，加班費按不低于日、小時工資基數(shù)的200%支付，如職工月工資標準為2000元。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班一天的，加班工資為2000元÷21.75天×300％×一天=275.86元；用人單位安排勞動者在休息日加班一天，不能補足的，加班工資為2000元÷21.75天×2

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工資支付標準：探討加班費的支付情況

加班費的支付標準如下：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300％的工資。節(jié)假日加班費的支付標準《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排

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一、如何計算加班費1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第4

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單位安排員工在周末加班支付加班費的方式是：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。安排員工中途小休時間，是否需支付加班費？在每天正常的工作時間里，公司并沒有限制員工喝水、上廁所等。小休時間員工是可以自由支配、自由活動的，可以玩手機、聊天、外出散步等，也可以喝水和上廁所，因此，小休的性質(zhì)為員工正常休息，不應按正常工作論，當然不予計發(fā)加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

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如何計算加班費的支付標準？

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。加班費的計算方法有什么？加班費的計算方法如下：1、標準工時制度的加班費計算。按照法律規(guī)定，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合

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單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；3、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據(jù)以上原則相應調(diào)整計件單價。《工資支付暫行條例》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排

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