1、組仲裁庭;
2、雙方調(diào)解;
3、開庭審理;
4、仲裁裁決;
5、強制執(zhí)行。
對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
勞動仲裁的流程是什么
(一)提交請求書:當(dāng)事人請求裁定,應(yīng)當(dāng)提交書面裁定請求書,并依照被請求人數(shù)提交副本。
(二)裁定受理:
裁定委員會應(yīng)當(dāng)自收到裁定請求之日起五日內(nèi)作出受理或許不予受理的決議。裁定委員會決議受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起五日內(nèi)將申述書副本送達被請求人。決議不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。
(三)開庭審理:
裁定庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地址書面通知兩邊當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或許未經(jīng)裁定庭贊同半途退庭的,對請求人依照撤訴自理,對被請求人能夠做缺席判決。
(四)裁定調(diào)停:
裁定庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)停,在查明現(xiàn)實的基礎(chǔ)上促進當(dāng)事人兩邊自愿達到協(xié)議。調(diào)停達到協(xié)議的,裁定庭應(yīng)當(dāng)依據(jù)協(xié)議內(nèi)容制造調(diào)停書,調(diào)停書自送達之日起具有法律效力;調(diào)停未達到協(xié)議的,裁定庭應(yīng)當(dāng)及時判決。
(五)裁定判決:
裁定庭判決勞動爭議案子,應(yīng)當(dāng)自勞動裁定委員會受理裁定請求之日起四十五日內(nèi)完畢。案情雜亂需求延期的,經(jīng)同意能夠延期并書面通知當(dāng)事人,延伸期限不超越十五日。裁定庭判決后應(yīng)當(dāng)制造裁定書送達兩邊當(dāng)事人。當(dāng)事人對裁定判決不服的,自收到判決書之日起十五日內(nèi),能夠向人民法院起訴;期滿不起訴的,判決書即發(fā)作法律效力。
如果原用人單位一直都拖欠工資,但是勞動者從離職以后的一年內(nèi)從來就沒有跟公司要過工資,也沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓鞴懿块T投訴過,中間沒有任何維權(quán)行為的,仲裁時效屆滿對勞動者是非常不利的。
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仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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公司放假最新勞動仲裁流程內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-12公司不按國家規(guī)定放假,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過
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最新勞動仲裁前置程序廣西在線咨詢 2022-03-30關(guān)于最新2018勞動仲裁前置程序是這樣子的: 依據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動爭議的當(dāng)事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的,才能提起勞動訴訟。 《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起
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勞動仲裁流程(勞動爭議仲裁)江西在線咨詢 2023-03-02勞動仲裁處理的程序: 1、當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi),將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知,說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的,
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最新勞動仲裁裁決書的撤銷程序甘肅在線咨詢 2022-05-04勞動仲裁裁決撤銷:第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: (一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的; (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私