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1、變更勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實守信的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。2、變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。3、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同到期未續(xù)簽視為自動續(xù)簽嗎

按照《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當采用書面形式，續(xù)訂合同屬于訂立勞動合同中的一種形式，也應(yīng)當采用書面形式。勞動合同到期后，用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。用人單位無正當理由超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，自滿一個月的次日起，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍的工資。

出現(xiàn)勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關(guān)系的情形后，判定雙方在事實勞動關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔義務(wù)的依據(jù)。勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關(guān)系時，在未對權(quán)利義務(wù)進行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同。“原條件”包括工作內(nèi)容、工資報酬、勞動紀律、勞動條件等內(nèi)容，但不包括原勞動合同期限。

勞動合同到期，公司不結(jié)算工資和支付經(jīng)濟補償，就反映到勞動局解決，申請賠償。未續(xù)簽勞動合同可以視為自動續(xù)簽，訂立勞動合同時應(yīng)該采用書面的形式，勞動合同到期之后，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)和勞動者協(xié)商，是否續(xù)簽勞動合同，如果用人單位無理由，超過一個月未簽訂勞動合同，應(yīng)該支付雙倍的工資。

《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

第五百七十九條當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。

第五百八十四條當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違約可能造成的損失。