在我國女職工勞動保護(hù)條例的內(nèi)容是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-13 20:03:25
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女職工特殊勞動保護(hù)條例
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本條例。
第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應(yīng)減少其勞動定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動時間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。
第十條國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)每2年至少安排1次女職工進(jìn)行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。
第十二條縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)對醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會、婦聯(lián)組織依法對用人單位遵守本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)助行政部門開展工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第十三條用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責(zé)分工，責(zé)令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。
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勞動保護(hù)第一條為了加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，保障勞動者在勞動過程中的安全與健康，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本條例。第二條本條例所稱勞動保護(hù)，是指在勞動過程中為保護(hù)勞動者的安全和健康所采取的各種措施，包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、工作時間和休息休假等。第三條本條例適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者依照本條例執(zhí)行。礦山勞動安全、鍋爐壓力容器安全等法律、法規(guī)另有規(guī)定，從其規(guī)定；沒有規(guī)定的，按本條例執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)工作貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，堅持管生產(chǎn)必須管勞動保護(hù)的原則，實行用人單位負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)相結(jié)合的管理體制。第五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)2023-06-09289人看過 -
勞動保護(hù)2020女職工特殊勞動保護(hù)條例第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)，企業(yè)，事業(yè)單位，社會團(tuán)體，個體經(jīng)濟(jì)組織等單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本條例。第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)，公布。第四條用人單位應(yīng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，培訓(xùn)女職工勞動安全衛(wèi)生知識。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應(yīng)減少其勞動定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。2023-08-07318人看過 -
產(chǎn)假25周歲以后，按女的年齡算，4個月，不是順產(chǎn)加15天一、必須享受的假產(chǎn)假：90天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間，晚育產(chǎn)假規(guī)定。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)假：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十四條）(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。晚育假、晚育護(hù)理假已婚婦女生育第一個子女時，年2023-05-22496人看過 -
寧夏回族自治區(qū)女職工勞動保護(hù)辦法(2016年8月17日寧夏回族自治區(qū)人民政府令第85號公布自2016年10月1日起施行)第一章總則第一條為了加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，維護(hù)其安全與健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本辦法。第二條機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動保護(hù)工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督落實縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等主管部門，按照各自職責(zé)對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。第二章勞動保護(hù)第四條用人單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對本單位的女職工勞動保護(hù)工作負(fù)責(zé)。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）建立健全女職工勞動保護(hù)制度。（二）改善女職工勞動安全衛(wèi)生條2023-06-0484人看過
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驅(qū)逐出境一、在我國治安管理條例的內(nèi)容是怎樣的?第一章總則第一條為維護(hù)社會治安秩序，保障公共安全，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，規(guī)范和保障公安機(jī)關(guān)及其人民警察依法履行治安管理職責(zé)，制定本法。第二條擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利，妨害社會管理，具有社會危害性，依照《中華人民共和國刑法》的規(guī)定構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚不夠刑事處罰的，由公安機(jī)關(guān)依照本法給予治安管理處罰。第三條治安管理處罰的程序，適用本法的規(guī)定;本法沒有規(guī)定的，適用《中華人民共和國行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定。第四條在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)發(fā)生的違反治安管理行為，除法律有特別規(guī)定的外，適用本法。在中華人民共和國船舶和航空器內(nèi)發(fā)生的違反治安管理行為，除法律有特別規(guī)定的外，適用本法。第五條治安管理處罰必須以事實為依據(jù)，與違反治安管理行為的性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度相當(dāng)。實施治安管理處罰，應(yīng)當(dāng)公開、公正，尊重和保障人權(quán)，2023-04-1399人看過 -
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1、《女職工生育期保障條例》如下：1、《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工享有不少于90天的產(chǎn)假?！迸毠さ漠a(chǎn)假分為單胎、多胎、難產(chǎn)、難產(chǎn)、難產(chǎn)、難產(chǎn)、難產(chǎn)、難產(chǎn)、難產(chǎn)、難產(chǎn)等，流產(chǎn)等單胎者給予90天產(chǎn)假。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。產(chǎn)假15天，是指預(yù)產(chǎn)期前15天的產(chǎn)假；產(chǎn)后休假75天，是指產(chǎn)后休假75天。國家規(guī)定的90天產(chǎn)假是為了保證婦女健康的恢復(fù)。因此，產(chǎn)假不能提前或推遲。一般來說，產(chǎn)前假不應(yīng)投入產(chǎn)后使用。如果孕婦提前分娩，可將不足天數(shù)與產(chǎn)后休假相結(jié)合；如果孕婦推遲生產(chǎn)，超出的天數(shù)可按病假處理，多胞胎的，每增加一個嬰兒，可增加15天產(chǎn)假；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天勞動部和上海市政府分別對人工流產(chǎn)作出規(guī)定?！秳趧硬筷P(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見給予15至30天的產(chǎn)假，懷孕4個月以上的，休產(chǎn)假42天?！薄陡鶕?jù)勞動部發(fā)布的通知，《上2023-05-07276人看過
勞動保險首先勞動保險辦理條例是中國在一九五三年的一月二十六日發(fā)布出來的，并且堅決實施，它包括這條草案的實行的人群和范圍做了明確的規(guī)定，并且也決定了勞動保險的總金額的預(yù)算，也包括關(guān)于勞動人民的保險和勞動待遇的預(yù)計的規(guī)定，也有因為工人因為工作的原因造成了自己因為公司負(fù)傷或者死了的之后待遇的規(guī)定，它包括很多先來說說前幾個。關(guān)于很多勞動人民的保險范圍很多，在一九八八年的九月一日，中華人民共和國就發(fā)放了關(guān)于女勞動者的勞動待遇問題和勞動中保護(hù)女性的明文規(guī)定還明確的廢除了從前的法律中的關(guān)于女性勞動者的生孩子的待遇的規(guī)定都給拋棄和停止。那么第一個呢就是先規(guī)定了勞動者的職業(yè)范圍，指出在工廠干活的，所工作的工廠有超過大于等于一百人的工廠在內(nèi)，還有很多礦工，小時工也算還有那些為了學(xué)手藝的的徒弟都實習(xí)期的工作者在內(nèi)，這些都是出款條例中所涉及到的職務(wù)。在這些機(jī)關(guān)或者場子里面，處于管理機(jī)構(gòu)的工作人員或者單位里面，也應(yīng)該與這個2023-06-04317人看過-
勞動保護(hù)一、女職工懷孕期間可以休產(chǎn)檢假嗎？能休多少天？答：懷孕期間可以休產(chǎn)檢假，無具體休假時間限制/規(guī)定根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條和《廣東省女職工勞動保護(hù)實施辦法》第五條的規(guī)定，女職工在懷孕期間，準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。建議具體產(chǎn)檢時間以醫(yī)院的安排確定的時間為準(zhǔn)。二、公司不同意勞動時間產(chǎn)檢怎么辦？答：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴;對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。三、2023-06-04396人看過 -
勞動保護(hù)福建省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于頒布施行《福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例》的公告，閩常[2004]19號《福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例》已由福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議于2004年12月3日通過，已予公布，自2005年1月1日起施行。福建省人民代表大會常務(wù)委員會2004年12月6日福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例(2004年12月3日福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過)第一條為維護(hù)企業(yè)女職工(以下統(tǒng)稱女職工)的合法權(quán)益，加強(qiáng)對女職工的勞動權(quán)利、勞動安全與身心健康的特殊保護(hù)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)女職工的勞動保護(hù)，適用本條例。第三條各級地方人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本條例的實施。各級地方人民政府衛(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門按照各自職責(zé)實施本條例。各級地方(產(chǎn)業(yè)2023-04-26394人看過 -
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著作權(quán)保護(hù)(一)著作人身權(quán)1、發(fā)表權(quán)，著作人有權(quán)決定是否將自己的作品公之于眾。2、署名權(quán)，著作人有權(quán)表明自己的作者身份，并且在自己的作品上署名。3、修改權(quán)，修改作品的權(quán)利。4、保護(hù)作品完整權(quán)。(二)著作財產(chǎn)權(quán)5、復(fù)制權(quán)，通過任何形式將自己作品復(fù)制一份或多份的權(quán)力。6、發(fā)行權(quán)。7、展覽權(quán)，就是公開陳列自己作品或者作品復(fù)印件的權(quán)力。8、出租權(quán)，意思就是著作人可以在有償許可別人用自己的作品。如果不是出租的情亂是要除外的。9、表演權(quán)，意思就是說可以讓自己的作品變成帶有表演性質(zhì)的作品，或者通過電視、電影、動畫等各種各樣的方式公開播送作品的表演的權(quán)力。10、放映權(quán)，也就是通過各種放映的金屬或者美術(shù)攝影電影或者任何類似的手法對著作人的作品進(jìn)行創(chuàng)作、展現(xiàn)或者再現(xiàn)的方式的權(quán)力。11、廣播權(quán)，這個意思也就是說除了可以放映的媒介廣播的媒介也可以，比如以廣播或者傳播的方式，無線、有線傳播或者轉(zhuǎn)播的方式向社會各界向公眾傳播的2023-04-2753人看過
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![老安字[1989]1號勞動部〔女職工勞動保護(hù)條例〕問答](http://att.110ask.com/tutuku/999/999999/g6lfsnukho5r0.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
勞動保護(hù)老安字[1989]1號關(guān)于勞動部頒布的《女職工勞動保護(hù)條例》問題的答復(fù)2023-05-07465人看過 -
隨著人們的生活水平的提高，人們的法治意識也越來越高，比如在工作當(dāng)中，作為勞動者的我們，也越來越了解國家關(guān)于勞動者的權(quán)益所制定的一些法律常識，國務(wù)院勞動保障監(jiān)察條例就是其中的一部分，那么，此條例具體內(nèi)容是什么呢？國務(wù)院勞動保障監(jiān)察條例第一章總則第一條為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定本條例。第二條對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。第三條國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。第四條縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞2024-01-26284人看過
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勞動保護(hù)，顧名思義是指國家和工作單位為了勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康有所保障而采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。它是指依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，利用先進(jìn)的技術(shù)和科學(xué)的管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危及勞動者人身安全健康的不良條件和行為，... 更多>
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