國(guó)家對(duì)實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)都有哪些
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時(shí)間： 2024-04-26 05:54:59
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一、國(guó)家對(duì)實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)都有哪些
1．關(guān)于女性經(jīng)期的權(quán)益保護(hù)。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，嚴(yán)禁安排女性員工在月經(jīng)來(lái)潮時(shí)期從事可能對(duì)身體造成危害的高海拔、低氣溫或者是冷水中的作業(yè)情形以及執(zhí)行電力行業(yè)的相關(guān)規(guī)定中所認(rèn)定的第三類體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作場(chǎng)景中。
2．對(duì)于處于孕期階段的女性員工的權(quán)益保護(hù)。
依照法律法規(guī)，企業(yè)不得安排孕婦在妊娠期間從事國(guó)家規(guī)定的第三類體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作以及孕期禁忌從事的各類勞動(dòng)活動(dòng)。
對(duì)于已經(jīng)懷孕超過(guò)七個(gè)月的女性員工，企業(yè)更應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，禁止安排她們進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的工作以及夜間加班等勞動(dòng)行為。
3．關(guān)于女性產(chǎn)期的權(quán)益保護(hù)。
根據(jù)法律規(guī)定，女性員工在分娩后享有不少于九十天的產(chǎn)假待遇。
4．關(guān)于女性哺乳期的權(quán)益保護(hù)。
企業(yè)必須按照法律規(guī)定，安排女性員工在哺乳未滿一歲的嬰兒期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三類體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作以及禁忌從事的其他勞動(dòng)活動(dòng)，同時(shí)也不能安排她們進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的工作以及夜間加班等勞動(dòng)行為。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十九條
禁止安排女職工從事礦山、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)；
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十條
不得安排女職工在經(jīng)期從事高、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)；
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條
不得安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌勞動(dòng)。對(duì)于懷孕月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班；
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條
女職工享受不少于90天的產(chǎn)假；
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條
不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
二、國(guó)家對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的夫妻依照規(guī)定給予哪些
國(guó)家對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的夫妻，按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。
實(shí)行計(jì)劃生育的育齡夫妻免費(fèi)享受國(guó)家規(guī)定的基本項(xiàng)目的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。所需經(jīng)費(fèi)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列入財(cái)政預(yù)算或者由社會(huì)保險(xiǎn)予以保障。
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十三條
國(guó)家對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的夫妻，按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。
法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“國(guó)家對(duì)實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)都有哪些”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
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勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)合同終止的情況下對(duì)某些勞動(dòng)者采取了特殊保護(hù)制度。勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定的下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。一、特殊勞動(dòng)保護(hù)的概念特殊勞動(dòng)保護(hù)制度是指專門為女職工和未成年工這兩個(gè)特殊勞動(dòng)者群體而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度。其中，女職工特殊保護(hù)，是指在通常的勞動(dòng)保護(hù)之外，根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及生育子女的特殊需要而實(shí)行的，2023-06-28305人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法如何規(guī)定對(duì)女工的特殊勞動(dòng)保護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：1．女職工不能從事勞動(dòng)法規(guī)定的禁忌勞動(dòng)，比如不能常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)；2．公司對(duì)女職工要進(jìn)行經(jīng)期保護(hù)，孕期保護(hù)，產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)。不能安排懷孕超過(guò)7個(gè)月的女工作人員在夜間勞動(dòng)或者延長(zhǎng)8小時(shí)外的工作時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。二、懷孕女員工曠工可以辭退嗎孕婦曠工可以辭退。勞動(dòng)法對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工有特殊保護(hù)，但這種特殊保護(hù)也是有限度的。對(duì)于懷孕的女職工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同2024-01-13154人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、上海市實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》辦法等法律、法規(guī)，對(duì)婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利都作出了明確規(guī)定：1、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利；2、用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；3、報(bào)刊、電視、廣播以及其他新聞媒介不得傳播限制婦女就業(yè)的招工、招聘啟事；4、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面造成單位利益重大損害和被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。延伸閱讀：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍?！兑?guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！兑?guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)2023-06-05199人看過(guò) -
女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七章規(guī)定國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，主要內(nèi)容是：(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。(4)女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。(6)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。(7)女職工依法享有生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)安全設(shè)施第九十二條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防2023-06-14288人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定在企業(yè)職工非因工致殘或被醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷出患有難以治愈的疾病,在醫(yī)療期終結(jié)后,如果職工不能從事原本的工作,也不能適應(yīng)用人單位所安排的工作,那么勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)依據(jù)工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn),對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。在企業(yè)職工非因工致殘或被醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷出患有難以治愈的疾病,在醫(yī)療期終結(jié)后,如果職工不能從事原本的工作,也不能適應(yīng)用人單位所安排的工作,那么勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)依據(jù)工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn),對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 勞 動(dòng) 法 明 確 ： 職 工 醫(yī) 療 期 終 結(jié) 后 如 何 進(jìn) 行 勞 動(dòng) 能 力2023-09-14386人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、女性勞動(dòng)保護(hù)方面存在哪些特殊規(guī)定女性勞動(dòng)保護(hù)方面存在的特殊規(guī)定：1．哺乳期女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；2．懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；3．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；4．其他。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些女職工禁忌從事以下勞動(dòng)：1．礦山井下作業(yè)，即常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)，不包括臨時(shí)性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)行治療和搶救等；2．森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；3．體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；4．建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，2023-12-04353人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)《安徽省女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》有無(wú)針對(duì)女職工特殊生理期作出相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施規(guī)定？為體現(xiàn)對(duì)女職工特殊生理期的人文關(guān)懷，《特別規(guī)定》將女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期的特別勞動(dòng)保護(hù)措施予以細(xì)化。1、孕期保護(hù)。為保護(hù)女職工和下一代的健康，《特別規(guī)定》規(guī)定：用人單位不得安排懷孕女職工從事孕期禁忌勞動(dòng)；將產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；為不能適應(yīng)原勞動(dòng)的女職工，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或?yàn)槠湔{(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位；對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重或者懷孕7個(gè)月以上的女職工在每天勞動(dòng)時(shí)間安排休息1小時(shí)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)流產(chǎn)先兆、有習(xí)慣流產(chǎn)史的孕期女職工的保護(hù)，是立法調(diào)研中女職工、婦幼保健專家討論的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)，多數(shù)女職工因工作壓力和生活節(jié)奏加快以及妊娠反應(yīng)，需要保胎休息女職工占一半以上，為了保護(hù)女職工身心健康和下一代，有必要給予適當(dāng)?shù)男菹??！短貏e規(guī)定》規(guī)定2023-06-05385人看過(guò) -
一、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容為用人單位不允許安排未成年人從事以下工作：1.《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè);2.《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè);3.《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè);4.《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè);5.《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè);6.《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè);7.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);二、如何對(duì)未成年工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)對(duì)未成年工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)的措施主要包括：1.根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十四條的規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2.未成年工定期健康檢查制度?！秳趧?dòng)法》第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，據(jù)此用人單位應(yīng)根據(jù)未2023-04-3055人看過(guò) -
國(guó)務(wù)院國(guó)家對(duì)森林資源實(shí)行以下保護(hù)性措施：(一)對(duì)森林實(shí)行限額采伐，鼓勵(lì)植樹造林、封山育林，擴(kuò)大森林覆蓋面積。(二)根據(jù)國(guó)家和地方人民政府有關(guān)規(guī)定，對(duì)集體和個(gè)人造林、育林給予經(jīng)濟(jì)扶持或者長(zhǎng)期貸款。(三)提倡木材綜合利用和節(jié)約使用木材，鼓勵(lì)開發(fā)、利用木材代用品。(四)征收育林費(fèi)，專門用于造林育林。(五)煤炭、造紙等部門，按照煤炭和木漿紙張等產(chǎn)品的產(chǎn)量提取一定數(shù)額的資金，專門用于營(yíng)造坑木、造紙等用材林。(六)建立林業(yè)基金制度。國(guó)家設(shè)立森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金，用于提供生態(tài)效益的防護(hù)林和特種用途林的森林資源、林木的營(yíng)造、撫育、保護(hù)和管理。森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。中華人民共和國(guó)森林法第八條國(guó)家對(duì)森林資源實(shí)行以下保護(hù)性措施:(一)對(duì)森林實(shí)行限額采伐，鼓勵(lì)植樹造林、封山育林，擴(kuò)大森林覆蓋面積;(二)根據(jù)國(guó)家和地方人民政府有關(guān)規(guī)定，對(duì)集體和個(gè)人造林、育林給予經(jīng)濟(jì)扶持或者2023-06-17198人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、女性勞動(dòng)者有何特殊的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)有以下特別規(guī)定：哺乳期女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；其他。二、女職工權(quán)益受侵害怎么辦1．向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助。工會(huì)及工會(huì)女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益是各級(jí)工會(huì)女職工組織的基本職能，因此女職工權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向所在企業(yè)或地方的工會(huì)女職工組織尋求幫助。2．向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，女職工可以向所在單位和地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履2024-01-15366人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)在三資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中，女工人數(shù)較多，有的工廠女工高達(dá)80%～90%。據(jù)調(diào)查，不少女工工資偏低，工時(shí)被任意延長(zhǎng);許多工廠對(duì)女工的四期保護(hù)不落實(shí);有的女工因生育被解雇;50%以上的女工不能享受生育保險(xiǎn)，不能得到法定的產(chǎn)假工資;有的工廠對(duì)女工搜身，女工受到性騷擾甚至被誘奸、強(qiáng)奸;對(duì)敢于反抗的女工，往往受到開除、辭退的威脅。女職工的勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題越來(lái)越多受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。法律依據(jù)1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，1988年7月21日由國(guó)務(wù)院發(fā)布，同年9月1日起實(shí)施，是建國(guó)以來(lái)第一個(gè)正式公布實(shí)施的婦女勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。此法就女職工在就業(yè)、四期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)、勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)應(yīng)采取的措施等方面作了具體規(guī)定。2.《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，1990年1月18日發(fā)布實(shí)施。此法以《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第16條為前提制定，規(guī)定了女職工在勞動(dòng)過(guò)程中、經(jīng)期、已婚待孕期、孕期及生產(chǎn)、哺乳期禁忌從事的具2023-06-10255人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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國(guó)家對(duì)特殊工種都有哪些特殊工種規(guī)定國(guó)家有哪些特殊江西在線咨詢 2022-04-05特殊工種范圍：1.電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運(yùn)行、檢修（維修）、試驗(yàn)工，礦山井下電鉗工； 2.金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工，切割工； 3.起重機(jī)械作業(yè)。含起重機(jī)司機(jī)，司索工，信號(hào)指揮工，安裝與維修工； 4.企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛。含在企業(yè)內(nèi)及碼頭、貨場(chǎng)等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場(chǎng)行駛的各類機(jī)動(dòng)車輛的駕駛?cè)藛T； 5.登高架設(shè)作業(yè)。含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工、高層建（構(gòu)）筑物 -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定國(guó)家對(duì)什么實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)福建在線咨詢 2024-04-22《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 -
女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)有什么規(guī)定？對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定？湖北在線咨詢 2022-03-08女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)有什么規(guī)定，《根據(jù)憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策，對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面： (1)男女同工同酬?！稇椃ā芬?guī)定：國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 (2)男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時(shí)不得歧視婦女?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定：國(guó)家保障婦女享有與男子平 -
勞動(dòng)法規(guī)定國(guó)家對(duì)什么作出特殊勞動(dòng)保護(hù)？陜西在線咨詢 2022-07-02勞動(dòng)法規(guī)定國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 -
想問(wèn)問(wèn)國(guó)家對(duì)特種勞動(dòng)保護(hù)用品實(shí)行哪些管理？甘肅在線咨詢 2024-09-01對(duì)于你咨詢的特種勞動(dòng)保護(hù)用品實(shí)行什么管理這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)防護(hù)用品是指由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動(dòng)過(guò)程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危險(xiǎn)的個(gè)人防護(hù)用品。它又分為特種勞動(dòng)防護(hù)用品和一般勞動(dòng)防護(hù)用品。國(guó)家對(duì)特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行安全標(biāo)志管理制度。
