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最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)責(zé)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)責(zé)任后，可以向第三人追償。特別聲明：此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有，轉(zhuǎn)載請注明來源于法律界網(wǎng)站!

一、雇主是否能夠合法地要求員工壓一個(gè)月工資雇主不能夠合法地要求員工壓一個(gè)月工資。公司應(yīng)當(dāng)按照與勞動者約定的時(shí)間來足額支付工資，無正當(dāng)理由的，不能拖欠或者克扣員工的工資。如果發(fā)放工資的日期遇到了節(jié)假日或休息日，公司還需要提前進(jìn)行支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、克扣工資需要什么證據(jù)1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；2．能證明克扣工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。3．與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；4．用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定,如果雇主沒有過錯(cuò),則不需要承擔(dān)責(zé)任;如果雇主有責(zé)任并承擔(dān)了賠償,則可以向第三人追償。同時(shí),如果雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果雇主沒有過錯(cuò),那么他們不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇主有責(zé)任并承擔(dān)了賠償,那么他們可以向第三人追償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一、二款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知

員工因工致殘，用人單位是否可以辭退員工根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工因工傷致殘，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同辭退員工第四十二條：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）接觸職業(yè)病危害的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷（4）女員工懷孕，分娩、哺乳

[發(fā)生了什么事]最近，一家公司跪在街上“激勵(lì)”尚未完成銷售業(yè)績的員工的視頻熱傳遞網(wǎng)絡(luò)。在視頻中，10多名員工跪下沿著人行道爬行，吸引了許多市民拍照和圍觀。4月7日，吉林白山企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，視頻中跪著的登山者是該公司的員工。原因是該公司未能實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。負(fù)責(zé)人想通過跪下和爬行來激勵(lì)自己。出乎意料的是，其他員工紛紛加入進(jìn)來。這段51秒的視頻顯示，10多名身穿西裝和制服的男女員工并排站在一起。當(dāng)一名男子在前面高喊“開始履行他們的承諾”時(shí)，每個(gè)人都跪在地上，用雙手支撐，沿著步行街向前爬行。爬行隊(duì)前，有一名男子手持紅旗引路十多名男女跪下爬行，被網(wǎng)友戲弄。每個(gè)人都說他們不能接受?！皬氐紫茨X，敬佩領(lǐng)導(dǎo)者的本領(lǐng)”“你的父母知道如何忍受這樣的屈辱，月薪數(shù)百萬？或者如果你找不到工作，你會死嗎？”一些網(wǎng)民還認(rèn)為，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人侮辱員工，涉嫌違法，企業(yè)涉嫌借機(jī)炒作4月7日，涉案企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，視頻中的跪爬行為發(fā)生在4

無論雇主和雇員能否就違約金達(dá)成一致根據(jù)勞動法律法規(guī)，雇主和雇員可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。一些雇主借此機(jī)會與工人達(dá)成一致，當(dāng)工人單方面終止勞動合同時(shí)，他們必須支付相當(dāng)高的違約金，實(shí)際上剝奪了勞動者依法終止勞動合同的權(quán)利和自主擇業(yè)的權(quán)利勞動合同法嚴(yán)格限制了違約金的適用范圍，規(guī)定違約金僅限于競業(yè)禁止和投資培訓(xùn)，并具體定義了可以約定違約賠償金的“培訓(xùn)”。很明顯，如果雇主為雇員提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，它可以與雇員簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動合同法取消了提前通知期等違約金的許可，出資招募和特殊福利待遇。這意味著，除競業(yè)禁止和投資培訓(xùn)兩種情況外，雇主不得與雇員就應(yīng)由雇員承擔(dān)的違約賠償金達(dá)成一致，也不得以補(bǔ)償、違

這段內(nèi)容講述的是員工試用期內(nèi)的社會保險(xiǎn)問題。用人單位需要為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用,且不能間斷。用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記,職工應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位需按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。如果員工未辦理社會保險(xiǎn)登記,社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。在員工試用期的這段時(shí)間里，用人單位需要照常為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，不能間斷。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。 職 工 社 保 明 細(xì) 告 知 ： 用 人 單 位 按 月

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位招用勞動者，不得以防止財(cái)產(chǎn)被勞動者損壞、防止勞動者帶走用人單位財(cái)產(chǎn)、防止勞動者提前解除勞動合同等任何理由要求勞動者提供擔(dān)保。擔(dān)保包括繳納保證金，將財(cái)產(chǎn)押在用人單位，或提供固定資產(chǎn)如汽車、房產(chǎn)做抵押。公司有權(quán)要求公司扣押押金和身份證嗎公司收取押金和扣押身份證件是違法行為，法律責(zé)任為：（1）由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；（2）用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正、以及因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形勞動合同無效或依法追究刑事責(zé)任。因此，勞動者違法行為會對勞動合同的履行產(chǎn)生嚴(yán)重影響，用人單位可以依法解除勞動合同。勞動者違法行為會對勞動合同的履行產(chǎn)生嚴(yán)重影響。根據(jù)違法行為的嚴(yán)重程度,用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或

不可以。可以要求用人單位支付兩倍工資而不是三倍工資。根據(jù)規(guī)定，如用人單位不支付未簽合同的雙倍工資，由勞動者申請勞動行政部門責(zé)令用人單位支付。因此目前關(guān)于雙倍工資的申請，仲裁支持的可能性比較小。但就單位沒有簽合同來看，單位應(yīng)該沒有繳納社會保險(xiǎn)，你可以訴請要求單位給你補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2021欠錢不還能告他嗎欠錢不還是可以告對方的，此時(shí)并不需要一定要有欠條的存在。即使債權(quán)人沒有欠條，也是可以到對方住所所在地的人民法院進(jìn)行起訴。很多人不愿意打官司的原因是因?yàn)橛X得那“不光采”，這種觀念應(yīng)當(dāng)改變，訴訟是一個(gè)解除糾紛的一種方式，是窮盡其他辦法無法解決的時(shí)候的最后一個(gè)手段。比如說欠錢不還，怎么要都不還，那還有什么辦法解決只能用訴訟這一手段解決了。那么，怎么以訴訟方式解決欠錢不還這個(gè)問題呢1．訴前財(cái)產(chǎn)保全訴前財(cái)產(chǎn)保全就是將對方的賬戶、房子、車等財(cái)產(chǎn)查封上，防止對方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。這一步并非必須的流

根據(jù)租賃合同的約定，如果雙方同意在租賃合同中規(guī)定違約方可以扣除一定金額作為違約金，那么在違反合同條款時(shí)，違約方可以執(zhí)行該約定；若未做約定，則不能享受違約金，只能按照合同中的規(guī)定，要求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任或經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)租賃合同的約定，如果雙方同意在租賃合同中規(guī)定違約方可以扣除一定金額作為違約金，那么在違反合同條款時(shí)，違約方可以執(zhí)行該約定；若未做約定，則不能享受違約金，只能按照合同中的規(guī)定，要求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任或經(jīng)濟(jì)賠償。 能 否 在 租 房 合 同 中 扣 押 違 約 金 ？在租房合同中，違約金是一個(gè)重要的條款。根據(jù)素材中的內(nèi)容，違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。當(dāng)一方違約后，守約方可以起訴到法院請求增加違約金，如果約定的違約金“低于”實(shí)際發(fā)生的損失；而違約方則可以起訴到法院請求減少違約金，如果約定的違約金“過分”高于

根據(jù)提供的數(shù)據(jù)，我們可以得出以下結(jié)論：- 醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；- 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人為8%，單位承擔(dān)12%；- 失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%；- 工傷保險(xiǎn)個(gè)人無，單位1%；- 生育保險(xiǎn)個(gè)人無，單位1%；- 公積金個(gè)人3%，單位3.5%。需要注意的是，工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用由單位承擔(dān)。以單位全部購買社會保險(xiǎn)為準(zhǔn)，計(jì)算如下所示：(1)醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%。(2)養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)12%。(3)失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%。(4)工傷保險(xiǎn)：個(gè)人無，單位1%。(5)生育保險(xiǎn)：個(gè)人無，單位1%。(6)公積金：個(gè)人3%。5％，單位3。5％。而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。佛山公司公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)是多少？根據(jù)我國《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，佛山公司公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)為公司和個(gè)人職工住房公積金繳存額之和，且應(yīng)按照職工工資總額的比例計(jì)提。具體來說，佛山公司公

本文介紹了社會保險(xiǎn)的規(guī)定,規(guī)定每個(gè)人只能參加一份社會保險(xiǎn),如果員工自己繳納社會保險(xiǎn),則無法從公司獲得劃撥的社保費(fèi)用。相反,員工需要自行支付一部分社保費(fèi)用,而公司則會按照一定比例從員工的工資中扣除這部分費(fèi)用,公司承擔(dān)剩余的費(fèi)用。根據(jù)規(guī)定，每個(gè)人只能參加一份社會保險(xiǎn)。因此，如果員工自己繳納社會保險(xiǎn)，則無法從公司獲得劃撥的社保費(fèi)用。相反，員工需要自行支付一部分社保費(fèi)用，而公司則會按照一定比例從員工的工資中扣除這部分費(fèi)用。公司承擔(dān)剩余的費(fèi)用。 員 工 社 保 ： 如 何 自 行 繳 納 社 會 保 險(xiǎn) ？根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)參加社會保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。然而，在實(shí)際工作中，有些員工可能會遇到用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況，此時(shí)員工可以自行繳納社會保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)

私人老板扣工資做押金是不合理的。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物明確要求用人單位不得向勞動者收取押金和各種形式的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人。私人老板克扣工資怎么辦？有合同嗎？沒有簽訂勞動合同時(shí)單位的過錯(cuò)，單位在入職超過一個(gè)月，未滿一年不簽訂勞動合同的，需要向員工支付二倍的工資。單位沒有簽訂勞動合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動監(jiān)察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權(quán)。《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或