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勞動(dòng)合同規(guī)定了違約金。被解雇的員工能否要求支付違約金？勞動(dòng)法基本上不涉及勞動(dòng)合同的違約金問(wèn)題，而是將其提交給雇主和工人協(xié)商。為了防止工人換工作，許多雇主規(guī)定了高額違約金。因此，《勞動(dòng)合同法》第22條和第23條規(guī)定了違約金，其中規(guī)定，只有在兩種情況下，雇主和雇員才能同意由雇員承擔(dān)違約金：第一種情況是，如果雇主為雇員提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，可以與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二種情況是，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資確定，并按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位違反法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同，就需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~則根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資來(lái)確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 按 勞 動(dòng) 者 工 作 年 限 計(jì) 算 ， 每 滿 一 年 支 付 一 個(gè) 月 工 資 。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算，每

員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過(guò)醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付醫(yī)療費(fèi)用。公司辭退員工流程解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：（一）由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請(qǐng)書(shū)；（二）人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；（三）通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；（四）有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；（五）職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取；（六）給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；（七）給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；（八）給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)責(zé)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)責(zé)任后，可以向第三人追償。特別聲明：此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源于法律界網(wǎng)站!

一、雇主與雇員責(zé)任法律規(guī)定雇主與雇員責(zé)任法律規(guī)定如下：1.雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的賠償責(zé)任；2.雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇員在從事雇傭活動(dòng)中因故意或者重大過(guò)失致人損害的連帶賠償責(zé)任；3.雇員在從事雇傭活動(dòng)中因故意或者重大過(guò)失致人損害的，雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要的賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)需要什么資料1.被保險(xiǎn)人首先要填寫(xiě)投保單，要將投保單中的內(nèi)容如實(shí)完整地填寫(xiě)清楚。2.提供保險(xiǎn)人需要查驗(yàn)

雇員車(chē)禍致殘雇主不需要賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員因在上下班途中或工外出期間，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付。但如果沒(méi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，則由用人單位支付。雇員車(chē)禍死亡，雇主承擔(dān)賠償日前，河南省安陽(yáng)市文峰區(qū)人民法院審理了一起雇員受害賠償糾紛案件，判決雇主楊國(guó)飛賠償其在車(chē)鍋中死亡的雇員武某父母賠償款25000元。該案中原告武文法、馬娥德系死者武某的父親、母親。被告楊國(guó)飛系肇事司機(jī)高紅星及武某的雇主。2009年4月2日14時(shí)，高紅星駕駛面包車(chē)行駛時(shí)撞到路邊的樹(shù)上，造成乘坐人武某當(dāng)場(chǎng)死亡。湯陰縣交警大隊(duì)事故認(rèn)定書(shū)認(rèn)定高紅星負(fù)事故的全部責(zé)任。2009年4月22日，二原告與被告楊國(guó)飛經(jīng)協(xié)商簽訂了一份賠償協(xié)議：由被告楊國(guó)飛一次性賠償二原告死亡賠償金、喪葬費(fèi)、精神損失費(fèi)、交通費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等共計(jì)140000元。付款方式：事發(fā)

如果是由于第三人致使雇員受傷的，則雇主在承擔(dān)了賠償責(zé)任后可以向第三人追償。法律規(guī)定，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。股權(quán)轉(zhuǎn)讓后可否追償股權(quán)轉(zhuǎn)讓后先前利益可否追償一般而言，股權(quán)轉(zhuǎn)讓之前的股東權(quán)利由原股東享有，股權(quán)轉(zhuǎn)讓以后的股東權(quán)利由新股東享有。股東是否有權(quán)主張轉(zhuǎn)讓之前的利潤(rùn)要看公司在股權(quán)轉(zhuǎn)讓前是否有作分配利潤(rùn)，是否作出了分紅決議。如果股東在轉(zhuǎn)讓股權(quán)之前股東會(huì)已經(jīng)確定分配股利，但實(shí)際還沒(méi)有兌現(xiàn)，那么，原股東享有利潤(rùn)分配給付請(qǐng)求權(quán)。從性質(zhì)上說(shuō)，公司一旦決定向股東分紅，公司與股東之間就形成了債權(quán)債務(wù)關(guān)系，股東請(qǐng)求公司分紅就是合法的。如果在股權(quán)轉(zhuǎn)讓之前并未經(jīng)股東會(huì)決議分配利潤(rùn)，則無(wú)論在股權(quán)轉(zhuǎn)讓前是否實(shí)際存在利潤(rùn)，原股東則不能對(duì)先前利益進(jìn)行追償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人

一、雇工傷人雇主是否賠償雇工傷人雇主是要賠償。但如果是第三人致雇員傷害的，雇員有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受雇主給予補(bǔ)償。雇主賠償之后后，可以向第三人追償。二、雇員受傷未獲賠償如何應(yīng)對(duì)1．協(xié)商解決：可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，尋求理解和解決，達(dá)成和解協(xié)議。2．申請(qǐng)仲裁：可以向按照仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁3．提起訴訟：可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位進(jìn)行賠償。三、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1．主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。2．緊密程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動(dòng)者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，一方不受另一方約束（這里的

鄭山受雇于一家內(nèi)蒙古的林業(yè)公司在房山看林。今年初他駕車(chē)上山制止偷伐者時(shí)翻下山溝，因重傷醫(yī)治無(wú)效去世。此后雇主卻推脫責(zé)任拒不賠償，鄭山妻子帶著兩個(gè)孩子將林業(yè)公司起訴到法院。二審法院判決林業(yè)公司賠償鄭山家屬16萬(wàn)余元，但林業(yè)公司仍然拒不履行。鄭妻和孩子生活窘迫，遂申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行法官多次給林業(yè)公司法定代表人李慶再發(fā)執(zhí)行通知和傳票，但始終沒(méi)有回信。此后，執(zhí)行法官來(lái)到銀行查詢?cè)摴驹谌珖?guó)的開(kāi)戶情況，顯示該公司在內(nèi)蒙古有17萬(wàn)元存款。第二天凌晨，執(zhí)行法官直奔該公司在內(nèi)蒙古的開(kāi)戶銀行，將17萬(wàn)元?jiǎng)潛苤练ㄔ嘿~戶。鄭妻來(lái)到法院領(lǐng)取賠償款時(shí)，哭著感謝執(zhí)行法官的閃電執(zhí)行速度。

員工因工致殘，用人單位是否可以辭退員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工因工傷致殘，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同辭退員工第四十二條：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷（4）女員工懷孕，分娩、哺乳

駕駛員祝某駕駛重型自卸貨車(chē)行駛時(shí)，車(chē)輛的車(chē)廂處于升起狀態(tài)，致使車(chē)廂與路上的限高設(shè)施相撞，祝某當(dāng)場(chǎng)死亡。盡管祝某為全部責(zé)任，門(mén)頭溝法院一審判決車(chē)主劉某仍然要賠償祝某家人各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失14.5萬(wàn)元。祝某的家人訴稱，2008年10月29日，祝某受劉某雇傭，駕駛重型自卸貨車(chē)行駛至北京市門(mén)頭溝區(qū)軍莊鐵路橋以東處，車(chē)輛的車(chē)廂處于升起狀態(tài)，致使車(chē)廂前端與路上的限高設(shè)施相撞后，限高設(shè)施墜落砸在車(chē)輛駕駛室上，造成車(chē)輛駕駛員祝某當(dāng)場(chǎng)死亡，車(chē)輛嚴(yán)重?fù)p壞。事故發(fā)生后，劉某給付祝某的家人2萬(wàn)余元?，F(xiàn)祝某的家人訴至法院，要求劉某賠償自己?jiǎn)试豳M(fèi)、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等共計(jì)29萬(wàn)余元。劉某辯稱，自己雇傭祝某駕車(chē)從事運(yùn)輸活動(dòng)時(shí)，因祝某違規(guī)駕駛車(chē)輛，造成了祝某死亡、車(chē)輛嚴(yán)重?fù)p壞的后果。事故發(fā)生后，交通隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘查，認(rèn)定祝某為全部責(zé)任。此次事故系祝某的重大過(guò)錯(cuò)所致，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。另

1、公司是否以及支付多少終止合同的報(bào)酬與自我辭職或解雇沒(méi)有直接關(guān)系。關(guān)鍵問(wèn)題取決于原因1.如果雇主辭職，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，前提是存在以下“11種情況，即雇員終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，否則不需要支付2.如果雇主辭職，如果雇主有以下“12種情況，雇主應(yīng)在雇主解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則不需要支付。用人單位被辭退的，按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金；按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知的，不需要支付賠償金。如果它不提前通知，它將作為代理支付一個(gè)月的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，無(wú)勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，擅自解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金a>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算參見(jiàn)以下《勞動(dòng)合同法》第47條雇主需要向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有23種。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情況下，雇主需要向雇員

雇主與雇員一同在工地喝酒，后雇員外出不幸死亡，為此雙方發(fā)生糾紛，后在法院的調(diào)解下，此案得到圓滿解決。互助縣臺(tái)子鄉(xiāng)農(nóng)民祁某雇傭本村村民祁某某等人在大通縣一建筑工地打工。2010年10月1日晚，祁某與祁某某等5人在大通縣一建筑工地喝酒，祁某某酒后外出，次日，祁某某被人發(fā)現(xiàn)時(shí)已死亡。2010年10月3日，經(jīng)大通縣公安局法醫(yī)鑒定，祁某某系酒后寒冷死亡。事件發(fā)生后，就喪葬費(fèi)等賠償問(wèn)題，祁某某家人與雇主祁某協(xié)商多次未果。后雙方經(jīng)調(diào)解，祁某同意賠償原告等人116000元，后祁某反悔，祁某某家人無(wú)奈將祁某起訴到法庭，要求祁某賠償喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金等共計(jì)137271.70元。近日，互助縣法院臺(tái)子法庭審理了這起生命權(quán)糾紛案件，經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成了賠償協(xié)議：祁某給付祁某某喪葬費(fèi)、死亡賠償金等共計(jì)78000元。

中國(guó)法院網(wǎng)訊2006年11月8日，遼寧省丹東市振興區(qū)人民法院就原告薛玉富訴被告丹東萬(wàn)壽賓館、被告尹平、尹安然人身?yè)p害賠償糾紛一案作出判決，判決被告尹平、尹安然連帶賠償原告各項(xiàng)損失319586.68元，被告丹東萬(wàn)壽賓館承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2005年3月，被告尹安然與被告丹東萬(wàn)壽賓館在簽訂“關(guān)于承包經(jīng)營(yíng)萬(wàn)壽賓館一樓餐廳”合同前，被告丹東萬(wàn)壽賓館改造丹東萬(wàn)壽賓館一樓為餐廳。2005年3月21日，由關(guān)德林找來(lái)原告等人（均無(wú)資質(zhì)，屬街邊出勞務(wù)人員），拆除石膏棚及砸墻，關(guān)德林并未事先聲明所砸墻體為撐重墻。在原告砸墻施工過(guò)程中，因棚頂脫落，致使原告受傷，并于同日入住丹東市中醫(yī)院，住院治療64天。在住院期間，被告尹安然墊付醫(yī)療費(fèi)20700元。2006年1月20日，傷情鑒定為傷者薛玉富需完全護(hù)理依賴。另查明：2005年3月25日，被告尹安然與丹東萬(wàn)壽賓館簽訂了“關(guān)于承包經(jīng)營(yíng)萬(wàn)壽賓館一樓餐廳”合同一份，約定自2