工資報(bào)酬如何支付延長(zhǎng)的工作時(shí)間
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時(shí)間： 2023-07-03 18:04:41
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延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬支付如下：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；
3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間。
勞動(dòng)法關(guān)于加班支付工資報(bào)酬的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
計(jì)算基數(shù)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！?/p>
根據(jù)這個(gè)規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來(lái)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。行紀(jì)合同報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)有什么行紀(jì)合同的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)先按照雙方當(dāng)事人合同約定中的執(zhí)行，無(wú)約定的，依習(xí)慣確定。習(xí)慣上行紀(jì)人的報(bào)酬多以其所為交易的價(jià)額依一定比例提取。行紀(jì)人就自己處理委托事務(wù)的不同情況，可以按照合同的約定請(qǐng)求委托人支付報(bào)酬。有以下幾種情況：（1）行紀(jì)人按照委托人的指示和要求履行了全部合同的義務(wù)，有權(quán)請(qǐng)求全部報(bào)酬；（2）因委托人的過(guò)錯(cuò)使得合同義務(wù)部分或者全部不能履行而使委托合同提前終止，行紀(jì)人可以請(qǐng)求支付全部報(bào)酬；（3）行紀(jì)2023-07-04277人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，不低于其平時(shí)工資的百分之一百五十；在休息日延長(zhǎng)且用人單位又未安排補(bǔ)休的，勞動(dòng)報(bào)酬不低于其平時(shí)工資的百分之二百；在法定節(jié)假日延長(zhǎng)的，勞動(dòng)報(bào)酬不低于其平時(shí)工資的百分之三百?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-17499人看過(guò) -
延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬按以下計(jì)算公式支付：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。一、勞動(dòng)仲裁賠償員工加班費(fèi)要多久如果當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)賠償加班費(fèi)的最高年限沒(méi)有限制，勞動(dòng)者加班多少時(shí)間，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。而法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)等。二、補(bǔ)休不能代替加班工資嗎除休息日外，用人單位不得在工作日和法定節(jié)假日以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×1502023-03-01495人看過(guò)
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工作時(shí)間如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；在休息日安排加班又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；在法定休假日安排加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的處罰，具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？《違反行政處罰辦法》（1994／12／26）第四條用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。第五條用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》（2004／11／1）第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人102023-08-11296人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。關(guān)于本條“工資”的計(jì)算，根據(jù)《勞動(dòng)法條文說(shuō)明》第三十八條的規(guī)定，《勞動(dòng)法》第四十四條的“工資”，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計(jì)算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)（實(shí)行每周40小時(shí)工作制的為21.46天）即得日工資，用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資；實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。如果是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，根據(jù)《執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第六十二條的規(guī)定：實(shí)行綜合2023-05-03183人看過(guò) -
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。二、工資分配方式第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。第四十九條確定和調(diào)整2023-03-18380人看過(guò) -
一、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者安排延長(zhǎng)工作時(shí)間怎么支付工資1、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按以下情形分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條二、計(jì)件工資制是指什么計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量的2023-04-20182人看過(guò)
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三2023-04-21153人看過(guò) -
如果在休息日安排勞動(dòng)者工作即延長(zhǎng)工作時(shí)間(通常說(shuō)加班)。應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。1、實(shí)行每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)，一般管理人員(實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外)經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。2、關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問(wèn)題：即凡是安2023-05-03171人看過(guò) -
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與其協(xié)商處理。如果能夠協(xié)商一致的，雙方可按照達(dá)成的協(xié)議由用人單位支付勞動(dòng)工資。如用人單位不按照協(xié)議約定履行的，勞動(dòng)者可以持該協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令。如雙方未達(dá)成一致的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、勞動(dòng)仲裁、向人民法院起訴等途徑來(lái)索要自己的工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。老板拖著不給工資在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三2023-07-05234人看過(guò) -
延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期期間的工資的支付是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于雙倍工資支付的期間《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！钡诎耸l規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位不與勞動(dòng)2023-07-25195人看過(guò)
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)問(wèn)題的批復(fù)》，可以得知建設(shè)工程承包人享有建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)。一、工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)可通過(guò)發(fā)函方式主張。二、建設(shè)工程施工優(yōu)先受償權(quán)僅限于建設(shè)工程價(jià)款，不包括由于發(fā)包人延遲付產(chǎn)生的利息和違約責(zé)任。三、建設(shè)工程施工合同中途解除時(shí)，承包商的建設(shè)工程優(yōu)先受償權(quán)的行使時(shí)間應(yīng)從合同解除日起算。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)問(wèn)題的批復(fù)》，可以得知建設(shè)工程承包人享有建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)。建設(shè)工程優(yōu)先受償權(quán)優(yōu)于抵押權(quán)和其他債權(quán)，其有效的行使可以更好的保護(hù)承包商的利益。一、工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)可通過(guò)發(fā)函方式主二、建設(shè)工程施工優(yōu)先受償權(quán)僅限于建設(shè)工程價(jià)款，不包括由于發(fā)包人延遲付產(chǎn)生的利息和違約責(zé)任。三、建設(shè)工程施工合同中途解除時(shí)，承包商的建設(shè)工程優(yōu)先受償權(quán)的行使時(shí)間應(yīng)從合同解除日起算。 勞務(wù)費(fèi)優(yōu)先支付法律規(guī)定勞務(wù)費(fèi)優(yōu)先支付法律規(guī)定是指,在雇員完成工作任2023-08-27499人看過(guò) -
學(xué)生打寒假工屬于“臨時(shí)工”，也就是“非全日制用工”，我國(guó)法律規(guī)定，工資由雙方進(jìn)行約定，一般來(lái)說(shuō)，工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然勞動(dòng)法中沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定需要給付非全日工三倍工資，但是也可以與雇主協(xié)商春節(jié)假期加班要支付3倍工資。私立學(xué)校為什么不交公積金？這是不合法的，可以向公積金管理部門(mén)投訴解決。個(gè)人沒(méi)有正式工作是不可以申請(qǐng)住房公積金的。住房公積金包含以下五個(gè)方面的涵義：住房公積金只在城鎮(zhèn)建立，農(nóng)村不建立住房公積金制度；只有在職職工才建立住房公積金制度。無(wú)工作的城鎮(zhèn)居民、離退休職工不實(shí)行住房公積金制度《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第（七）條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！蛾P(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第（八）條規(guī)定：非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)2023-07-05493人看過(guò)
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工作時(shí)間又稱(chēng)勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>
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對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間而支付工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)都有什么規(guī)定北京在線咨詢(xún) 2023-06-11(1)在延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬應(yīng)不低于平時(shí)工資的150%。 (2)在休息日工作了而又未獲得補(bǔ)休的，應(yīng)獲得不低于平時(shí)工資的200%。 (3)法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的300%。 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間支付工資可以嗎湖南在線咨詢(xún) 2022-07-12延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。這就是延長(zhǎng)工作時(shí)間支付工資。 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間是如何向用人單位支付工資的河北在線咨詢(xún) 2022-05-30排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
支付給員工額外工作時(shí)間報(bào)酬江蘇在線咨詢(xún) 2025-01-20根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,工資必須以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。如果用人單位有下列情形之一,就應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: 1. 如果平日延長(zhǎng)工作時(shí)間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 2. 如果休息日安排不能安排補(bǔ)休,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 3. 如果法定節(jié)假日安排不能安排補(bǔ)休,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分 -
綜合計(jì)算工時(shí)制延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付勞動(dòng)者的報(bào)酬安徽在線咨詢(xún) 2022-02-24根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號(hào)）第五條規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)制延長(zhǎng)工作時(shí)間按以下標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬：一、綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；二、法定休假日安排工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民
