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1、裁員條件及風(fēng)險(xiǎn)控制按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達(dá)到法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會(huì)被認(rèn)定為違法裁員。用人單位裁員需具備的條件如下：1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。實(shí)踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對(duì)容易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書(shū)即可，無(wú)法院出具的重整的裁定，不能以此為由裁員。2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是目前金融危機(jī)下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時(shí)用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生了困難，且是嚴(yán)重的困難，這需要對(duì)企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行舉證，實(shí)踐中很多用人單位以金融危機(jī)為幌子而進(jìn)行裁員，實(shí)際上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并沒(méi)有受到影響，這就會(huì)讓裁員行為陷入違法解雇的風(fēng)險(xiǎn)中。3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，

近日有媒體報(bào)道，在跨境電子商務(wù)中，來(lái)自美國(guó)的買(mǎi)家以高價(jià)購(gòu)買(mǎi)仿冒品為由與中國(guó)商戶聊天，獲取其PayPal賬戶(國(guó)際第三方支付平臺(tái))，隨后相關(guān)品牌商憑借聊天記錄在美國(guó)提起訴訟。由于在美國(guó)打官司費(fèi)用高昂，大部分商戶沒(méi)有選擇積極應(yīng)訴，隨之而來(lái)的是，他們的PayPal賬戶及資金被凍結(jié)甚至清零?？缇畴娮由虅?wù)緣何遭遇困境?如何在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)?又如何在遭遇國(guó)際訴訟時(shí)積極應(yīng)訴?PayPal賬戶緣何被凍結(jié)PayPal是美國(guó)eBay公司創(chuàng)建的國(guó)際第三方支付平臺(tái)，是使用最廣泛的跨境交易在線工具，在全球范圍內(nèi)已經(jīng)擁有超過(guò)1.57億活躍用戶，支持25種貨幣付款交易。從事跨境電子商務(wù)的中國(guó)賣(mài)家通常使用注冊(cè)的PayPal賬戶用于收取貨款，并以此賬戶內(nèi)的資金來(lái)?yè)?dān)保提供商品或者服務(wù)。eBay公司在遇到其PayPal賬戶資金出現(xiàn)異常波動(dòng)或者電商被投訴等情況時(shí)，可能暫時(shí)或者永久凍結(jié)其PayPal賬戶內(nèi)資金，以保證交易安

一、創(chuàng)業(yè)過(guò)程中如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)1、首先，要考查企業(yè)的發(fā)展方向是否符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策。當(dāng)前，如果參與去產(chǎn)能的企業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)就很大，反之，參與科技創(chuàng)新型企業(yè)，就會(huì)有發(fā)展?jié)摿Α?、其次，要確定證照是否齊全。證照不僅僅指法人執(zhí)照，那只能說(shuō)明這家企業(yè)在工商登記這一關(guān)通過(guò)了，還要考查它的行業(yè)許可證是否齊全，例如，設(shè)有網(wǎng)站的企業(yè)，必須有工信、公安等部門(mén)的許可證，所以我們要了解企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的特殊性，要審核它的證件。有時(shí)企業(yè)主會(huì)說(shuō)“許可證馬上就能辦下來(lái)”，千萬(wàn)別信這種承諾，因?yàn)椤榜R上”只是他的想法，這種想法不一定能成為現(xiàn)實(shí)，有些證件根本辦不下來(lái)。如果明知證照不齊，你參與進(jìn)去很可能造成不良后果。3、第三，要考查企業(yè)運(yùn)行機(jī)制的合法性和規(guī)范性。企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的命脈，好的機(jī)制會(huì)使企業(yè)發(fā)展獲得巨大成功。二、法律風(fēng)險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)是指由于合約在法律范圍內(nèi)無(wú)效而無(wú)法履行，或者合約訂立不當(dāng)?shù)仍蛞鸬娘L(fēng)險(xiǎn)。法律風(fēng)險(xiǎn)主要發(fā)生

1、事實(shí)調(diào)查當(dāng)用人單位確認(rèn)勞動(dòng)者違反了公司規(guī)章制度，相關(guān)負(fù)責(zé)人員就應(yīng)當(dāng)及時(shí)啟動(dòng)調(diào)查程序。給單位造成的損失、影響等，都要徹底調(diào)查，出具詳盡報(bào)告。在進(jìn)行調(diào)查期間，可以暫停該員工的工作。及時(shí)而又精準(zhǔn)的調(diào)查，對(duì)單位其他員工也有威懾作用。2、規(guī)則遵循對(duì)員工的處分，應(yīng)嚴(yán)格依照本單位的規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)制訂完善的勞動(dòng)管理規(guī)章制度，對(duì)于違反規(guī)則的員工處分應(yīng)有明確的規(guī)定。3、由輕及重不到迫不得已，不應(yīng)把除名、辭退、開(kāi)除作為懲戒措施。警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除等懲戒措施可以由輕及重地予以考慮，同時(shí)，在給予上述處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款，從經(jīng)濟(jì)上予以懲戒。決定處分前，要參照原來(lái)類(lèi)似情況的處分，員工以往是否存在情況，員工后的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，給單位造成的損失大小來(lái)綜合判定處分級(jí)別。4、集體合議有了清楚的事實(shí)依據(jù)，又有了充分的規(guī)則處分準(zhǔn)繩，因?qū)T工的開(kāi)除處分極為慎重，應(yīng)有嚴(yán)格充分的程序，企業(yè)的管

司法人員因與案件或案件當(dāng)事人有某種特殊關(guān)系而不得辦理該案件。目的是防止徇私舞弊或發(fā)生偏見(jiàn)，以有利于案件的公正審理。第四十四條審判人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，當(dāng)事人有權(quán)用口頭或者書(shū)面方式申請(qǐng)他們回避：(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人近親屬的;(二)與本案有利害關(guān)系的;(三)與本案當(dāng)事人、訴訟代理人有其他關(guān)系，可能影響對(duì)案件公正審理的。審判人員接受當(dāng)事人、訴訟代理人請(qǐng)客送禮，或者違反規(guī)定會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、訴訟代理人的，當(dāng)事人有權(quán)要求他們回避。審判人員有前款規(guī)定的行為的，應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任。前三款規(guī)定，適用于書(shū)記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人。被申請(qǐng)回避的人員在人民法院作出是否回避的決定前，應(yīng)當(dāng)暫停參與本案的工作，但案件需要采取緊急措施的除外。一、刑事回避的情形有哪些在下列情況下，審判人員、檢察人員、偵查人員、書(shū)記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避：1、是本案的當(dāng)事人或者是當(dāng)事人

為進(jìn)一步完善支持中小企業(yè)融資的法律法規(guī)，我國(guó)應(yīng)像大多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家一樣，把中小企業(yè)作為一個(gè)統(tǒng)一的整體。根據(jù)國(guó)家頒布的《中小企業(yè)促進(jìn)法》，各省，各市、自治區(qū)要根據(jù)法律和本地區(qū)中小企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，盡快出臺(tái)具體實(shí)施辦法，對(duì)責(zé)任進(jìn)行規(guī)范，銀行、中小企業(yè)資金等金融機(jī)構(gòu)的資金來(lái)源和運(yùn)作方式，依法允許中小企業(yè)通過(guò)立法設(shè)立互助合作金融機(jī)構(gòu)，使中小企業(yè)管理走上法制化軌道，不斷完善支持中小企業(yè)金融的法律法規(guī)建設(shè)，并為中小企業(yè)融資提供法律保障降低中小企業(yè)融資風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策。在進(jìn)行大量融資活動(dòng)之前，征求熟悉法律或財(cái)稅的人士的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)2.要求反擔(dān)保在銀行的壓力下，要避免可能損害企業(yè)根本利益的行為，以獲得貸款，比如為第三方提供擔(dān)保。在必須為第三方提供擔(dān)保的情況下，應(yīng)要求第三方提供反擔(dān)保，以避免可能的損失特別是要防范刑事風(fēng)險(xiǎn)。例如，為了獲得較低的貼現(xiàn)率，導(dǎo)致欺詐行為，虛構(gòu)銷(xiāo)售合同騙取承兌匯票，etc（1）建立健全企業(yè)規(guī)

第一，找最合適的不找最優(yōu)秀的。HR選人時(shí)一定要遵守“合適的才是最好的”原則，有些人才確實(shí)很優(yōu)秀但并不適合企業(yè)，如果硬要招進(jìn)來(lái)，最終還會(huì)因不能“適才適所”等各位原因離開(kāi)。第二，要走出招聘誤區(qū)：唯文憑誤區(qū)、唯直覺(jué)誤區(qū)、唯資歷誤區(qū)、唯精英誤區(qū)、唯全才誤區(qū)、唯權(quán)威誤區(qū)等。HR不能以文憑高低論英雄，名校畢業(yè)并不一定代表能力就強(qiáng)，相反，不少自學(xué)成才的人反倒是有真才實(shí)學(xué)的人!HR招聘時(shí)不能有直覺(jué)誤區(qū)，單純憑著第一印象選人。也不能僅憑應(yīng)聘者資歷﹑背景深厚，就認(rèn)為是好人才。更不能對(duì)人才求全責(zé)備，一定要完美無(wú)瑕﹑十全十美才行。我們還要警惕權(quán)威崇拜，不能因?yàn)閼?yīng)聘者是業(yè)務(wù)權(quán)威而迷失甄選人材的標(biāo)準(zhǔn)，失去心中“選才”的那桿秤!第三，要允許招用有缺點(diǎn)的員工，不一味地去追求完美。很多時(shí)候，一個(gè)人才某方面能力很突出，但另一方面某個(gè)缺點(diǎn)也很明顯。這時(shí)候，HR有時(shí)很糾結(jié)，往往最后關(guān)頭因怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，向應(yīng)聘者關(guān)閉了大門(mén)。須知，“人無(wú)

一、聘用退休返聘人員應(yīng)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)在聘用退休返聘人員時(shí)，公司需要特別注意規(guī)避潛在的風(fēng)險(xiǎn)。1．由于退休人員年齡較大，他們突發(fā)疾病和在工作中受傷的幾率相對(duì)較高。因此，公司應(yīng)制定明確的返聘協(xié)議，并在協(xié)議中明確約定事故發(fā)生后的處理方式，以避免按照工傷流程進(jìn)行賠付。2．為了確保員工的權(quán)益，公司應(yīng)為返聘員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，以應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的意外情況。二、返聘風(fēng)險(xiǎn)及防范措施1．除了上述風(fēng)險(xiǎn)外，公司在返聘過(guò)程中還可能面臨穩(wěn)定老員工的問(wèn)題。為了穩(wěn)定一批老員工，特別是退休的老員工，公司需要在事先與各自溝通的情況下，穩(wěn)妥地請(qǐng)退休的老員工留下。2．通過(guò)相關(guān)的協(xié)議，具體規(guī)范各自的行為，包括就業(yè)協(xié)議期限、用工性質(zhì)和形式、雙方權(quán)利和義務(wù)等。這樣可以在保障雙方權(quán)益的同時(shí)，確保公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。三、返聘協(xié)議的權(quán)利義務(wù)在返聘協(xié)議中，公司應(yīng)明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。1．對(duì)于公司而言，其有權(quán)檢查和考核返聘員工的工作任務(wù)完成情況，按照有

由于新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即，深圳華為、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)的人力資源調(diào)整事件近日惹起爭(zhēng)議。盡管目前很難將法律實(shí)施時(shí)間和企業(yè)的調(diào)整進(jìn)行必然的聯(lián)系，但一些學(xué)者、律師認(rèn)為，有些企業(yè)是誤讀了《勞動(dòng)合同法》。由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》，將于2008年1月1日起施行。在距離新法實(shí)施還有兩個(gè)月的時(shí)候，媒體報(bào)道稱(chēng)，華為公司將補(bǔ)償數(shù)十億元，7000名左右老員工提出自愿辭職，接受公司重新挑選。與此同時(shí)，沃爾瑪全球采購(gòu)中心在中國(guó)的四個(gè)分部，全部下達(dá)了裁撤令。盡管兩家公司隨后都否認(rèn)此舉意在規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，但質(zhì)疑之聲仍不斷傳來(lái)。即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同最引人注意。按照《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，在同一單位工作十年或以上的員工應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不少企業(yè)將之理解為增加了企業(yè)人力資源調(diào)整的壓力。原國(guó)家勞動(dòng)人事部勞動(dòng)仲裁處處長(zhǎng)、全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)范

必須為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)），企業(yè)必須為員工簽訂勞動(dòng)合同，員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。企業(yè)負(fù)責(zé)人即法定代表人，需要承擔(dān)的法律責(zé)任為民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任。納稅申報(bào)的法律責(zé)任（一）納稅申報(bào)是《稅收征管法》中規(guī)定的納稅人的義務(wù)，是法定的義務(wù)，納稅人必須履行。（二）納稅申報(bào)一般指在征期內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送《納稅申報(bào)表》并繳稅，報(bào)送你這個(gè)月有關(guān)稅收的數(shù)據(jù)，包括：應(yīng)稅收入，應(yīng)納的各項(xiàng)稅費(fèi)，由稅務(wù)機(jī)關(guān)在《納稅申報(bào)表》上蓋章就完成納稅申報(bào)了?！豆痉ā返谑龡l公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額－倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。中小企業(yè)融資法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？在中小企業(yè)融資類(lèi)型中，最為常見(jiàn)也最為典型的融資方式是民間融資和銀行貸款融資。而企業(yè)在進(jìn)行這兩類(lèi)融資時(shí)，可能會(huì)引發(fā)一些刑事法律風(fēng)險(xiǎn)。1、民間融資中的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)民間融資可能是幾種融資方式中風(fēng)險(xiǎn)最大的，其最主要的風(fēng)險(xiǎn)在于，與非法集資之間只有“一紙之隔”。民間融資淪為非法集資的風(fēng)險(xiǎn)具體有兩種：（1）構(gòu)成集資詐騙罪；（2）構(gòu)成非法吸收公眾存款罪。2、銀行貸款融資中的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)向金融機(jī)構(gòu)貸款仍然是當(dāng)前我國(guó)企業(yè)解決融資問(wèn)題的主要渠道。但中小企業(yè)普遍存在著企業(yè)信用低、財(cái)務(wù)管理混亂、固定資產(chǎn)少、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不透明、財(cái)務(wù)信息不公開(kāi)等問(wèn)題，這些恰好與銀行對(duì)信貸資金安全性、收益性的要求形成

一、企業(yè)如何規(guī)避試用期員工被辭退的法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)如下規(guī)避試用期員工被辭退的法律風(fēng)險(xiǎn)：依法辭退有過(guò)錯(cuò)的員工，例如員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件等情形的，公司可以辭退員工，不支付賠償金；如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，則公司需要依法承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等責(zé)任后，才可以避免法律風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、試用期一般為多長(zhǎng)試用期時(shí)間具體如下：1．勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2．勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3．三年以上固定期限和無(wú)

參與集資詐騙的員工處罰標(biāo)準(zhǔn)：參與集資詐騙的員工處罰需要根據(jù)員工的參與程度來(lái)判斷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，1、以非法占有為目的，以詐騙手段非法集資的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金；2、數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金3、數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。參與集資詐騙的定義是什么參與非法集資是被騙的人將錢(qián)給了詐騙分子。組織非法集資的是違法犯罪的，屬于詐騙分子。非法集資是指單位或者個(gè)人未依照法定程序經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，以發(fā)行股票、債券、彩票、投資基金證券或者其他債權(quán)憑證的方式向社會(huì)公眾籌集資金，并承諾在一定期限內(nèi)以貨幣、實(shí)物以及其他方式向出資人還本付息或給予回報(bào)的行為?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第一百九十二條以非法占有為目的，使用詐

1、眾籌的法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避1.非法集資的法律風(fēng)險(xiǎn)就形式而言，眾籌與非法集資非常相似。很多人甚至將眾籌等同于非法集資，從根本上否定了眾籌的合法性。但是，這種觀點(diǎn)忽略了眾籌與非法集資的根本區(qū)別，即是否存在社會(huì)危害性的差異，因此不恰當(dāng)代表股東持股引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)股權(quán)眾籌的實(shí)際投資者很多，但根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，股東人數(shù)是有限的。實(shí)際投資者只能通過(guò)持股方式成為項(xiàng)目公司的（隱名）股東。因此，股權(quán)眾籌必然面臨股權(quán)持有中可能存在的各種法律風(fēng)險(xiǎn)。3.項(xiàng)目發(fā)起人和融資平臺(tái)的欺詐風(fēng)險(xiǎn)眾籌融資的項(xiàng)目發(fā)起人、平臺(tái)和投資者所擁有的信息是不對(duì)稱(chēng)的。項(xiàng)目發(fā)起人和平臺(tái)對(duì)項(xiàng)目和項(xiàng)目發(fā)起人的信用狀況有充分的了解，而投資者對(duì)項(xiàng)目和項(xiàng)目發(fā)起人的信用狀況了解甚少。眾籌的投資者都是小投資，不可能親自或聘請(qǐng)第三方對(duì)項(xiàng)目和項(xiàng)目發(fā)起人的信用狀況進(jìn)行盡職調(diào)查。因此，信息不對(duì)稱(chēng)所帶來(lái)的欺詐風(fēng)險(xiǎn)難以消除4.眾籌融資被認(rèn)定為“公開(kāi)發(fā)行證券”的風(fēng)險(xiǎn)