沒有合同的勞動關系受法律保護嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-14 10:35:05
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一、沒有合同的勞動關系受法律保護嗎
受法律保護。只要存在事實的勞動關系，即使未簽訂勞動合同，法律也會保護這種勞動關系。而且單位不和勞動者簽訂合同，勞動者還可以要求用人單位依法給兩倍工資，超過一年未簽訂勞動合同的，視為與用人單位存在無固定期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、未簽訂勞動合同，怎么證明勞動關系
可以提出以下憑證來認定是否存在勞動關系：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
用人單位拒絕簽訂勞動合同的，勞動者就盡量收集以上的證據，避免后續(xù)發(fā)生糾紛時，無法證明和用人單位存在勞動關系。只要能夠認定存在勞動關系，勞動者就可以要求單位支付超過一個月未簽勞動合同后面的11個月的雙倍工資，超過一年未簽訂的，就是無固定勞動合同期限，不再支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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