案例分析：雙重勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)
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時(shí)間： 2024-02-07 00:44:27
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一、案例分析：雙重勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)
1．在探討雙重勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，首先需了解其法律定義：即一名勞動(dòng)者與兩個(gè)或以上用人單位同時(shí)建立的勞動(dòng)關(guān)系。
（1）盡管《勞動(dòng)合同法》遵循“單一勞動(dòng)關(guān)系”原則，但并未完全禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系。
（2）例如，在特定條件下，如企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員等，可視為合法的雙重勞動(dòng)關(guān)系。
（3）用人單位在處理此類關(guān)系時(shí)，應(yīng)參照《關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的工作程序》等規(guī)定，采取勞動(dòng)聲明、合同約定等措施避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
2．同時(shí)，法律也規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的條件，比如勞動(dòng)者不改正影響本單位工作任務(wù)的情況，用人單位有權(quán)解除合同。
二、存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的情境
雙重勞動(dòng)關(guān)系通常出現(xiàn)在以下幾種情況：
1．已經(jīng)停薪留職、工傷、病休、內(nèi)退的職工與其他單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系，而原單位仍負(fù)責(zé)其社會(huì)保險(xiǎn)和檔案管理；
2．職工離職未辦完手續(xù)就被其他單位聘用；
3．勞動(dòng)者利用非工作時(shí)間進(jìn)行兼職；
4．失去與原單位聯(lián)系的勞動(dòng)者在其他單位就業(yè)。
在這些情況下，勞動(dòng)者與新的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)被自動(dòng)視為非法，但需要滿足一定條件，例如未對(duì)完成原單位工作造成嚴(yán)重影響或未違反合同中的兼職禁止條款。
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法律關(guān)系是指法律規(guī)范在調(diào)整人們行為過(guò)程中形成的具有法律權(quán)利義務(wù)的社會(huì)關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)關(guān)系的主觀形式。就其主觀形式特征而言，屬于上層建筑范疇。就其社會(huì)內(nèi)容而言，包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)領(lǐng)域的社會(huì)關(guān)系。有三個(gè)要素：1、法律關(guān)系主體2、法律關(guān)系內(nèi)容；3、法律關(guān)系的對(duì)象。法律關(guān)系是統(tǒng)治階級(jí)通過(guò)國(guó)家意志作用于社會(huì)關(guān)系，確保統(tǒng)治階級(jí)利益的重要手段和途徑。刑事與民事法律關(guān)系的區(qū)別是什么刑事與民事法律關(guān)系的區(qū)別是：1、涉及的法律關(guān)系不同，刑事法律關(guān)系涉及犯罪行為，民事法律關(guān)系涉及平等民事主體之間的財(cái)產(chǎn)和人身關(guān)系；2、起訴原則不同，刑事犯罪侵犯了我國(guó)法律保護(hù)的社會(huì)關(guān)系。除個(gè)別自訴案件外，國(guó)家公權(quán)力機(jī)關(guān)將主動(dòng)介入，法定國(guó)家機(jī)關(guān)將對(duì)被告人提起公訴，法院將代表法律予以制裁。民事訴訟實(shí)行不告不理的原則，法院不主動(dòng)干預(yù)當(dāng)事人之間的意思自治；3、適用的法律不同，刑事實(shí)體規(guī)范主要是刑法，訴訟依據(jù)刑事訴訟法。民事訴訟法應(yīng)適2023-07-04261人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)我國(guó)現(xiàn)行法律不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，只要不影響單位工作任務(wù)的完成或者單位不反對(duì)，就可以有雙重勞動(dòng)關(guān)系。但雙重勞動(dòng)關(guān)系極易引發(fā)與原單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)企雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法？《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！北緱l規(guī)定了允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者存在雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系。非全日制勞動(dòng)者在兩個(gè)或多個(gè)用人單位中從事工作，有關(guān)工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利的計(jì)算和計(jì)發(fā)、終止解除的補(bǔ)償、工作期間發(fā)生工傷的處理等方面相互交織。非全日制用工中存在多重勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系不可能是完全等同的，先簽訂的勞動(dòng)關(guān)系比后簽訂的勞動(dòng)2023-08-06147人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，所以沒(méi)有書面合同的勞動(dòng)關(guān)系也是受法律保護(hù)的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有書面合同受不受法律保護(hù)？的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2022-06-19360人看過(guò) -
舉證責(zé)任作為勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主體而言，用人單位一方必須依法取得用人權(quán)；勞動(dòng)者一方必須依法取得就業(yè)權(quán)，方可建立勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位沒(méi)有辦理相應(yīng)的用工手續(xù)，屬私招亂雇行為?是非法用工；而勞動(dòng)者未辦理相關(guān)證件，屬非法務(wù)工。盡管雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但其所確立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)屬違法，這種勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)受法律保護(hù)。對(duì)用人單位非法用工之行為，有關(guān)部門應(yīng)予以教育、處罰，以確保勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常秩序。對(duì)勞動(dòng)者而言，應(yīng)自覺(jué)去辦理相關(guān)證件，確保合法就業(yè)。這樣，才能維護(hù)自己切身的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用2023-05-0390人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)【案情簡(jiǎn)介】當(dāng)事人羅某于1996年11月到本市電纜廠工作，雙方曾簽訂過(guò)一份勞動(dòng)合同，合同期限從1996年11月1日至2002年6月30日止。合同期滿后，羅某繼續(xù)向電纜廠提供勞動(dòng)至2003年5月31日止。羅某訴稱自2003年6月1日起，電纜廠安排其待崗，但沒(méi)有提供證據(jù)證明其觀點(diǎn)。電纜廠則稱，2002年6月30日合同期滿后，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已終止。羅某認(rèn)為電纜廠至今沒(méi)有為其辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。2004年5月，羅某到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求電纜廠支付2003年6月至2004年5月期間的待崗生活費(fèi)，并申請(qǐng)安排工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)依法審理作出裁決，駁回羅某的仲裁請(qǐng)求?！痉山庾x】我們認(rèn)為本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。按照《民事訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。羅某對(duì)其提出自2003年6月1日起電纜廠安排其待崗的觀點(diǎn)2023-12-22453人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系二者的區(qū)分不僅涉及勞動(dòng)法律關(guān)系本身的理論明晰,甄別二者的差異,對(duì)于做好勞動(dòng)人事工作,正確適用法律、妥善處理各類糾紛,顯得特別重要。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系1勞務(wù)關(guān)系的界定及其法律特征實(shí)踐中,勞務(wù)關(guān)系的涵蓋面非常廣泛,各行各業(yè)均可以包容其間。勞務(wù)關(guān)系或曰勞務(wù)合同的概念也很寬泛,目前尚沒(méi)有明確統(tǒng)一的法律定義。有學(xué)者將勞務(wù)關(guān)系定義為:勞務(wù)關(guān)系是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動(dòng)服務(wù)而成就的法律關(guān)系。[2]亦有學(xué)者認(rèn)為:勞務(wù)關(guān)系是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動(dòng)給另一方服務(wù)過(guò)程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。[3]筆者認(rèn)為,勞務(wù)關(guān)系應(yīng)有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)關(guān)系是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系,其合同標(biāo)的是勞務(wù)。在這種關(guān)系下,當(dāng)事人雙方的法律地位平等且對(duì)等,在相互關(guān)系的處理上主要遵循傳統(tǒng)的民法原理,受民法的調(diào)。而且,這種關(guān)系項(xiàng)下的大部分合同都已成為有名合同2023-06-09189人看過(guò) -
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系概念1、沒(méi)有書面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在、、中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。二、法律規(guī)定1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是和工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念，但《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推2023-06-18447人看過(guò) -
一般是會(huì)觸犯法律的，我國(guó)立法中未明確承認(rèn)勞動(dòng)者可以具有雙重勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法律禁止勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。在同一時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者只能向一個(gè)用人單位主張我國(guó)勞動(dòng)法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果勞動(dòng)者同時(shí)為其他用人單位從事一定的工作，只能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，而不能向其主張法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)益。如果出現(xiàn)這樣情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。一般認(rèn)為，我國(guó)的勞動(dòng)立法體系沒(méi)有明確承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，即一個(gè)勞動(dòng)者在同一時(shí)間段內(nèi)只能與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與另一個(gè)用人單位存在的只能是勞務(wù)關(guān)系。但是在《勞動(dòng)合同法》第68～72條又規(guī)定了“非全日制用工”，這種規(guī)定在某種意義上說(shuō)是允許勞動(dòng)者建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的。但是需要注意的是，在實(shí)踐中勞動(dòng)者如果同時(shí)與兩家以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位往往據(jù)此互相推諉，試圖借助法律上的漏洞來(lái)逃脫應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，這樣勞動(dòng)者的合法利益就難以得到保全。因2023-06-16355人看過(guò)
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舉證責(zé)任我國(guó)現(xiàn)行調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)有很多，最基本的就是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，其他還有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《工資支付暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)。一、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù)有哪些具體的法律規(guī)定1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第二條：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。違反《勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條:用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：(1)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后2023-06-25470人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)這是一起勞動(dòng)法關(guān)系糾紛案例，公司訴稱，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。最后法院判令公司支付最低工資差額費(fèi)。朱女士于2007年1月進(jìn)入一家物業(yè)公司從事社區(qū)衛(wèi)生工作，但直到2008年1月，雙方才簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，其中約定朱某所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工資為600元。2008年10月，朱女士提出辭職并實(shí)際工作到2009年1月24日。與此同時(shí)，朱女士向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工資及平時(shí)、雙休日、法定節(jié)假日加班工資、最低工資差額等，并有三名同事為其出庭作證，證明其確實(shí)在公司處任保潔工。2009年7月28日，仲裁委作出物業(yè)公司應(yīng)支付朱女士2007年1月1日至2009年1月24日期間的工資差額6414．55元的裁決，公司對(duì)此不服，向法院起訴。法庭上，公司訴稱，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。朱女士既不能提供2007年與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的書面勞動(dòng)合同原件，其提供的證人證言也不具備基本的證據(jù)效力。22022-11-05141人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)職工與一個(gè)用人單位保持合法的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)又與另一個(gè)用人單位保持事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種雙重勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象，在現(xiàn)階段比較普遍，他們發(fā)生工傷后待遇應(yīng)由誰(shuí)支付，法律規(guī)定不是很明確。但是，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要是職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣會(huì)受到法律保護(hù)，享受工傷保險(xiǎn)待遇，做臨時(shí)工，是國(guó)家政策允許的，雖然與某廠的勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因而其合法權(quán)益應(yīng)該得到保護(hù)，發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。其工傷保險(xiǎn)待遇由誰(shuí)承擔(dān)的問(wèn)題。首先，勞動(dòng)關(guān)系是明確的。與公司保持著勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與某廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不容置疑的，從法律上講，兩個(gè)用人單位均有承擔(dān)責(zé)任的義務(wù)，但是由誰(shuí)承擔(dān)更合理，要根據(jù)具體情況分析。其次，確定工傷事故發(fā)生地。即“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”。從“誰(shuí)受益、誰(shuí)負(fù)責(zé)”2023-06-14246人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)勞動(dòng)者雖然沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者同樣受到勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)，用人單位既要保證勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，還要依法繳納社保等費(fèi)用。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形盡管我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并未對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作出十分明確的規(guī)定，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條、第10條第2款及第11條的等的規(guī)定及《關(guān)于貫徹執(zhí)行;若干問(wèn)題的意見》第17條，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。歸納起來(lái)，實(shí)踐中存在以下三種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：一是用人單位自始就未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同;二是用人單位與勞動(dòng)者訂立了書面勞動(dòng)合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，而沒(méi)有續(xù)簽書面勞動(dòng)合同;三是由于雙方的書面勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件或者相關(guān)條款規(guī)定，致使其成為無(wú)效合同，而雙方已依此確立了勞動(dòng)關(guān)系。由此可以歸納出符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系須具備以下要件：第一，勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生，2023-04-29416人看過(guò)
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系概念1、沒(méi)有書面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。二、法律規(guī)定1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念，但《工傷保險(xiǎn)條例2023-02-15197人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、單位能否通過(guò)新聞媒介公告解除職工的勞動(dòng)關(guān)系？通過(guò)新聞媒介公告解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，有嚴(yán)格的適用條件，不能濫用。原勞動(dòng)部辦公廳于1995年7月作出的《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工或違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)2023-04-13451人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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關(guān)于勞動(dòng)合同法案例及分析案例分析黑龍江在線咨詢 2022-03-11關(guān)于勞動(dòng)合同法案例及分析案例1：陳某與某電腦公司簽訂了勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，如果該電腦公司與陳某約定的試用期是6個(gè)月，試用期內(nèi)的月工資900元，試用期滿后的月工資為2000元，6個(gè)月的試用期工作，而且該公司按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么該公司與陳某約定的試用期期限是否合法？如果違法，電腦公司與陳某最多可以約定試用期的期限為多長(zhǎng)？該公司應(yīng)當(dāng)支付的試用期工資是多少？陳某應(yīng)該獲得多賠償金？案例 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系的工資待遇是否受到國(guó)家保護(hù)？吉林省在線咨詢 2021-12-25雙重勞動(dòng)關(guān)系的工資受法律保護(hù)。但勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位拒絕改正的，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)仲裁雙重勞動(dòng)關(guān)系不予受理寧夏在線咨詢 2022-02-03勞動(dòng)仲裁如果不受理你的爭(zhēng)議，你可以拿《不予受理通知書》到法院起訴；雙重勞動(dòng)關(guān)系是不允許，但不能以此來(lái)排除新單位的法定補(bǔ)償義務(wù)。（《條例》的含義是：建立多重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)；或單位提出，你不改正的；單位可以解除合同——也就是說(shuō)：你如果沒(méi)有影響新單位工作，或單位沒(méi)有提出的；不能以此拒絕補(bǔ)償你）。 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系合法嗎，發(fā)生雙重勞動(dòng)關(guān)系如何處理江西在線咨詢 2022-10-20可以直接辭退。如果，勞動(dòng)合同里有規(guī)定，甚至可以要求賠償。 -
有雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律常識(shí)江蘇在線咨詢 2023-08-09現(xiàn)實(shí)生活中是有雙重勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍賠償金。
