違法建立的勞動關(guān)系不受法律保護(hù)嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 18:14:14
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作為勞動關(guān)系的兩個主體而言，用人單位一方必須依法取得用人權(quán)；勞動者一方必須依法取得就業(yè)權(quán)，方可建立勞動關(guān)系。若用人單位沒有辦理相應(yīng)的用工手續(xù)，屬私招亂雇行為?是非法用工；而勞動者未辦理相關(guān)證件，屬非法務(wù)工。盡管雙方簽訂了勞動合同，但其所確立的勞動關(guān)系應(yīng)屬違法，這種勞動關(guān)系不應(yīng)受法律保護(hù)。
對用人單位非法用工之行為，有關(guān)部門應(yīng)予以教育、處罰，以確保勞動力市場的正常秩序。對勞動者而言，應(yīng)自覺去辦理相關(guān)證件，確保合法就業(yè)。這樣，才能維護(hù)自己切身的合法權(quán)益。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動關(guān)系沒有書面合同受不受法律保護(hù)？山西在線咨詢 2023-10-10只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，那么就受《勞動法》、《勞動合同法》保護(hù)，所以沒有書面合同的勞動關(guān)系也是受法律保護(hù)的。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。 -
事實(shí)勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益受法律保護(hù)嗎浙江在線咨詢 2023-06-10事實(shí)勞動關(guān)系中的勞動者權(quán)益受法律保護(hù)?！秳趧雍贤ā返谑畻l：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。第六條：工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并 -
勞動雇傭關(guān)系受法律保護(hù)嗎？適用什么法律？青海在線咨詢 2022-10-07勞動雇傭關(guān)系當(dāng)然受法律保護(hù)啊。根據(jù)新的《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，如果在2008年1月1日之前沒有訂立勞動合同的話就屬于無固定期限的勞動合同。另外，不管有沒有訂立勞動合同，只要勞動雇傭關(guān)系存在的話，都是受法律保護(hù)的。建議您如果有問題，可以盡快到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。 -
非法建立勞動關(guān)系構(gòu)成雙重勞動關(guān)系嗎？香港在線咨詢 2022-11-201、建立雙重勞動關(guān)系不違法，但如果勞動者建立雙重勞動關(guān)系的同時，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害 -
口頭關(guān)系訂立合同受法律保護(hù)嗎浙江在線咨詢 2022-11-26民事法律規(guī)定，訂立合同的形式有兩種：第一種是口頭形式，第二種則是書面形式。以口頭形式訂立的協(xié)議或者合同，只要滿足以下合同有效要件，口頭合同就是有法律效力的： 1.訂立合同時，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力； 2.雙方在訂立合同時意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形； 3.合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
